中国人力资源开发杂志

社会资本视角下农村企业的人力资源开发

关键词: 社会资本  农村企业  人力资源开发  

对于地处农村地区的企业来说，人力资源开发与管理的劣势是不言而喻的，其人力资源的社会资本存量、网络层次、开发机制以及人才供给与开发等方面都在面临特殊的挑战。文章从社会资本的利用与拓展的层面，针对农村企业人力资源开发问题提出了相应的建议。

员工跳槽的转换成本研究

关键词: 员工  跳槽  转换成本  人员流失  

员工的频繁跳槽已成为企业持续发展中的难言之痛。本文借鉴经济学中转换成本的概念。界定了员工跳槽转换成本的概念，并对其构成要素做了重新划分。文章认为，研究员工跳槽转换成本对于留住员工、降低员工流失率具有重要意义。

绩效指标体系设计中的跨层次整合

关键词: 绩效指标  绩效整合  绩效层次  跨层次整合  

企业绩效管理是一种贯穿企业各层次的管理体系，绩效指标设计要反映不同层次上的企业要求。因此，指向员工行为的绩效内涵必须体现层次性，相互之间还要保持一致性，这种一致性是建立在企业战略、组织体制、员工行为特点等基础之上对绩效指标的整合。

“考核圈”：缓和绩效考核结果和过程冲突的通路

关键词: 绩效考核  冲突管理  

目前绩效考核中结果和过程的矛盾、冲突和悖论常常困扰着很多组织。本文提出过程导向的“考核圈”模式为缓和这一冲突指出了一条可行的通路，并认为培育考核者自身质量，提高内生力是其中的关键环节。

诚征稿件

封面人物 车宏生

关键词: 封面人物  中国心理学会  北京师范大学  人力资源管理  心理测量  人事选拔  实践活动  测评工作  

车宏生教授现任中国心理学会心理测量专业委员会主任，北京师范大学心理学院教授，博士生导师。毕业于北京师范大学心理系，后考入中国科学院心理研究所，师从心理所所长徐联仓教授，从事管理心理学研究。2000年调入北京师范大学，任心理学系主任、心理学院院长。在近二十年人事选拔领域的研究和实践活动中，积累了丰富的实践经验和理论研究成果...

基于预期和信息不对称的绩效评价——以WH公司员工绩效考核体系为例

关键词: 绩效考核体系  信息不对称  预期理论  绩效评价  

本文剖析了WH公司员工绩效考核体系存在的不足和产生的根源，提出了从预期的角度去设定评价目标和选择评价指标，并运用信息不对称理论确立评价主体和消除评价结果的绝对化。

360度绩效评估印象管理失真现象分析

关键词: 360度绩效评估  印象管理  失真现象  

针对360度绩效评估过程中人际关系因素影响绩效评估信息的客观准确性问题，本文解析造成绩效评估信息失真的印象管理失真现象，并提出解决这一问题的对策。

中外职业规划大师齐聚京城GCDF全球峰会盛大开幕

关键词: 职业规划  峰会  职业生涯规划  中外  职业生涯发展  国际论坛  对话平台  专家学者  

11月17—18日，首届“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”盛大开幕。本次大会是我国在职业生涯规划领域举办的第一次全球性大会，来自中国、美国、韩国、德国、日本等16个国家的专业人士齐聚一堂，数十位国内外最具影响力的职业规划专家以“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”为核心主题进行最高级别的对话。举办大会的目的就是大力宣传...

绩效考核管理中的沟通问题研究

关键词: 绩效管理  绩效考核  沟通  

绩效管理是实现组织战略目标的重要工具，沟通不足是企业绩效管理无效的一个重要原因。绩效沟通是串起绩效管理循环各环节的主链条，只有坚持持续性、必要性、有效性、及时性四个原则，在绩效管理的各个阶段利用各种渠道与员工做好绩效沟通，才能保证绩效管理顺利实施和组织绩效得到提升。

探析组织内的“圈子”现象

关键词: 圈子  关系类型  交往法则  

本文针对组织内存在的圈子现象，把领导一部属交换质量不同的部属分为三个类别：外人圈子、熟人圈子、自己人圈子，讨论了领导与三个圈子部属之间的关系性质、交往法则以及不同圈子之间的相互关系，并提出了相应的管理建议。

如何召开虚拟会议

关键词: 虚拟会议  会议技术  管理会议技巧  沟通  

作为信息技术发展的产物，虚拟会议正以独特的优势在跨区域的企业合作中发挥重要作用，同时虚拟会议也面临技术和管理的双重挑战。为更好地推行虚拟会议。本文介绍了各种常用虚拟会议技术的特点及适用情况，重点分析了管理虚拟会议的若干技巧。最后对其发展前景予以展望。

企业培训中引发隐性知识的方法

关键词: 企业培训  隐性知识  知识管理  

随着知识分类和知识管理的发展，人们在关注和发现隐性知识的重要性的同时也开始研究怎样挖掘、应用和管理个人的和组织的隐性知识。本文在分析了企业培训中对待隐性知识所存在问题的基础上，就如何在企业培训引发隐性知识进行了探讨。

胜任特征测评体系的设计与应用

关键词: 胜任特征  人力资源经理  测评体系  

胜任特征模型的方法将帮助企业人力资源管理实现重要转变。本文以A公司地区总部人力资源经理岗位为例，运用360度测评、深度访谈、评价中心和纸笔测试四种测评工具设计了基于胜任特征的测评体系，并指明了该测评体系的应用领域、实施效果、实施流程及实施过程中的注意事项。

基于减少员工组织沉默行为的招聘策略

关键词: 组织沉默  招聘流程  招聘策略  

本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构，分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响，讨论了组织沉默和招聘的关系，并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招聘流程和方法。

培育系统思维促进员工与企业协同发展

关键词: 系统思维  职业生涯  协同发展  

个人职业生涯发展主要由个人和组织两方面所决定。理论和现实表明，系统思维对个人的进步及其所在组织的发展均具有十分重要的作用。结合企业需要和岗位特点培育系统思维，有助于促进企业与员工和谐发展。

L公司基于销售人员薪酬模式的绩效考核调整

关键词: 销售人员  薪酬模式  绩效考核  奖金  

薪酬激励模式直接影响销售人员的工作绩效，科学、合理的薪酬模式与绩效成正相关。企业基于销售人员薪酬模式的绩效考核制度能够真正做到从上至下充分重视绩效考核、全员参与、有效沟通，帮助销售人员取得更好的销售业绩。

三峡库区移民培训工作研究

关键词: 水利  三峡移民  培训工作  研究  

本文在分析三峡库区移民培训意义的基础上，阐述了移民培训工作的主要做法及存在的问题，提出了改进、深化移民培训工作的有关建议。

湖北人力资源结构与产业结构的偏移和调适

关键词: 湖北  人力资源结构  产业结构  偏移  

湖北具有得天独厚的人力资源密集优势及地理优势，但是其人力资源结构和产业结构不相适应。本文分析了湖北产业结构变化新要求与人力资源结构的偏移，提出了如何调整人力资源结构，使之与产业结构新要求对接的对策。

赢在胜任力——基于胜任力的新型人力资源管理体系

关键词: 人力资源管理体系  胜任力  企业人力资源管理  实践探索  知名企业  国内外  

本书首次提出了“胜任力致胜”的理念，提出打造基于胜任力的人力资源管理体系。本书以胜任力为理论和内核基础，就如何构建基于胜任力的企业人力资源管理的各个模块进行了深入阐释，并在此基础上精选国内外知名企业的实践探索为案例进行了分析，推进企业向基于胜任力的人力资源管理体系过渡，全面提升人力资源的战略价值。

从裁员潮看劳动合同法的立法思路设计与调整

关键词: 劳动合同法  立法思路  人力资源  裁员  

《劳动合同法》实施前的裁员潮是立法思路缺陷的必然结果，需要对立法思路进行反思，有必要按照“雪中送炭”的思路对立法进行调整，以保护底层劳动者的利益为立法重点，企业的人力资源管理也有必要进行调整以适应新法。

无固定期限劳动合同与华为事件

关键词: 无固定期限劳动合同  华为事件  中国  

与《劳动法》相比，《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同扩大了适用范围，放宽了适用条件，给予劳动者以选择的权利。本文通过对《劳动合同法》第14条的分析，建议用人单位在遵循《劳动合同法》前提下，最大程度地维护自身的合法利益，保持劳动用工的灵活性。

坦然面对劳动合同法对企业的挑战

关键词: 劳动合同法  人力资源  无固定期限  社会责任  

本文以即将实施的《劳动合同法》为研究背景，通过对比企业和劳动者的短期收益与长期成本，揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因，进而讨论了企业如何平衡其行为选择的合法性与合理性，最后从员工招聘、录用、考核及激励的角度，提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任，以积极的态度应对来自《劳动合同法》带来的诸多考验和挑...

业务快速发展下的人才培养模式

关键词: 人才培养模式  业务发展  人力资源管理  人力资源总监  企业竞争  党委副书记  人才为本  企业战略  

企业竞争，人才为本。人力资源管理如何围绕企业战略开展工作，如何为业务发展生产和经营“人才产品”，保障快速发展中的企业不断开辟新的“蓝海”。江中集团党委副书记兼集团人力资源总监卢小青与同行一起分享该公司基于业务快速发展下的人才快速培养和复制的有效做法

电话销售组织的人力资源管理策略——以慧聪国际资讯公司为例

关键词: 电话销售  招聘  培训  激励  

本文对电话销售人员的招聘、淘汰、培训、激励以及人才流失等进行了具体分析，并在此基础上提出了相应的解决策略。

选才 育才 励才——中原油田建设国际化人才队伍的经验

关键词: 国际化人才  人才队伍  中原油田  油田建设  选才  育才  石油石化企业  对外承包工程企业  

国际化经营离不开国际化人才。十几年来，中原油田作为最早进入国际市场的石油石化企业之一，坚持优质选才、科学育才、文化励才。努力建设具有全球视野、先进知识和竞争能力的国际化人才队伍。推动了国际化经营事业的蓬勃发展。2006年，有90支队伍奋战在亚非拉10个国家，国际市场新签合同额同比增长60％，占石化集团公司新签合同额的36.6％，名...

贯彻人才强国战略 助推中国人力资源产业发展——中国首部人力资源服务产业白皮书正式发表

关键词: 人力资源市场  产业发展现状  人才强国战略  服务产业  白皮书  中国  首部  全国代表大会  

在刚刚拉下帷幕的党的第十七次全国代表大会上。总书记明确指出了“更好地实施人才强国战略”、“建设人力资源强国”、“建立统一规范的人力资源市场”等人才发展战略。为贯彻党的人才政策，顺应人力资源产业发展的切实需求，首部系统地阐述中国人力资源服务产业发展现状的权威性文件《2007中国人力资源服务产业白皮书》（以下简称白皮书）于11...

开发培养青年创业人才的对策建议

关键词: 创业人才  青年  培养  高校毕业生  政策  力度  

近年来，我国在鼓励创业，支持高校毕业生创业方面出台了不少政策、措施，也取得了应有的成效。但从总体看，力度不大，关键环节没有实质性突破。因此，必须加强力度，采取超常手段或政策，开发培养大批青年创业人才，鼓励和支持高校毕业生创业。

应届毕业生专业结构供求失衡的成因与对策

关键词: 应届毕业生  专业结构  供求失衡  专业调控  高等教育  

本文通过教育市场与劳动力市场的衔接模型分析，认为应届毕业生专业结构供求失衡的原因是高校专业调整滞后于劳动力市场上人才专业需求的变化，并针对这一成因提出了解决问题的对策。

开发区管委会薪酬激励与约束机制探讨——以山东某开发区管委会为例

关键词: 开发区管委会  薪酬  激励  约束  

目前，我国大部分开发区管委会在薪酬管理上存在着导向失范、约束控制失效、成本失控和适用失当等问题，本文分析了其体制上、技术上和观念上的原因，并根据绩效考核的全面性与重点性相结合等原则设计了多层次、多阶段动态运转的薪酬激励与约束体系。

用人的顾问 成才的参谋 改革的先导

关键词: 上海市人事局  顾问  用人  参谋  成才  改革  杂志创刊  人才开发  

《人才开发》杂志创刊二十二年，由上海市人事局主管，上海人才研究会主办，国内外公开发行。

政策

关键词: 政策  经济性裁员  招聘广告  企业  月薪  就业  

企业经济性裁员要纳入监控 六类人不许裁；招聘广告禁止写“月薪面议”；我国将重点解决三类人群就业。

声音

关键词: 声音  服务业  人事部  保障法  

人事部部长尹蔚民：高度重视和发展人才服务业；专家：应该出台《欠薪保障法》。

各地

关键词: 企业人力资源  调查结果  合同范本  上海市  劳动  

上海市2007年度企业人力资源调查结果；北京推5种劳动合同范本。

调查

关键词: 在岗职工  网络招聘  公务员  工资  城镇  供需  岗位  

前三季度我国城镇在岗职工月均工资为1853元；网络招聘高速发展 年增逾40％；公务员招考最热岗位供需比1：3592。

才市·职场

关键词: 职场  专业人才  设计师  毕业生  心理学  跳槽  

外企急需补充的人才：未来关注四大行业；辞职设计师北京走俏 瞄准首次跳槽毕业生；心理学专业人才炙手可热。

行业·公司

关键词: 三星公司  行业  创新意识  员工持股  股权激励  ce0  银监会  裁员  

三星公司5年来首度大规模裁员上千人；07年最具创新意识企业高管 惠普CE0赫德居首；银监会规范城商行员工持股 股权激励将受限。

其他

关键词: 高级管理人员  黄金公司  领导力  麦当劳  激励  工资  金条  

麦当劳（中国）入选“07年最具领导力公司”；黄金公司激励高级管理人员 发放金条作为工资。

中国人力资源开发研究会关于开展“中国注册培训管理师认证”暨组织“中国培训管理联盟”的通知

关键词: 中国市场经济  培训管理  人力资源开发  企事业单位  联盟  组织  认证  注册  

各单位： 随着中国市场经济的发展和企业的迅速发展，培训正成为企事业单位管理工作中极其重要的组成部分，它既是企业提高员工素质和能力的重要手段，更是企事业单位管理和建设发展中不可或缺的环节。因此，对于培训的管理已成为企事业单位的重要课题。

2007年1—12期总目录