中国人力资源开发杂志

战略思维导向的人力资源管理模式比较

关键词: 人力资源管理  模式  战略  适配  

本文在整合企业战略与人力资源管理相关理论的基础上，以战略、人力资源及其管理部门三者的关系为主线，探讨不同环境条件下人力资源管理模式的特征，梳理模式的演进机理，在对各模式作一比较后，指出驱动人力资源管理模式发展的动力，展望其发展方向。

领导创造力：企业创新的引领

关键词: 领导创造力  领导力  企业创新  

21世纪是“创造的时代”，“创造的时代”呼唤领导的创造力。文章分析了富有创造力的领导的基本特征，指出了提升企业领导创造力的策略与方法，并论述了领导者在企业创新中的核心与引领作用。

授权风险：中国式管理研究的新视角

关键词: 授权  授权风险  管理本土化  

随着市场竞争的加大和组织结构的扁平化，授权被许多组织视为一种有效提高组织效率的管理手段。本文结合中国特殊的管理背景，提出一种较新的研究视角——授权风险，在论证此项研究结果重要性的基础上，探讨了授权风险的概念、特征及形成原因，并对相应的管理实践提出了建议。

企业大学在领导力开发中的作用

关键词: 企业大学  领导力开发  课程设计  教学方法  

本文通过对美国企业大学的描述性研究．提出企业大学在领导力开发中应发挥的角色，认为领导力课程是企业大学领导力开发的主要形式，案例学习和行动学习是主要的教学方法，文章同时对我国企业大学领导力开发提出了建议。

企业永续发展的基石——接班人计划

关键词: 接班人计划  人才储备  企业发展  人才管理系统化  

接班人计划是企业永续发展的基石，不论是人才发展或是人才管理系统化，接班人计划管理模式对于企业培养未来的领导班子都非常重要。本文具体分析了接班人计划的执行、接班人的甄选、培训与发展，提出了在实施中的管理重点。

变革之舞：西方组织领导力发展七大现状

关键词: 领导理论  组织领导力发展  后工业社会  全球化  

在西方发达国家，组织领导力发展已经成为继全面质量管理、组织流程再造之后的又一次浪潮。本文依据对西方组织领导力发展演进情况的系统考察，归纳得出这一浪潮的七大现状：对领导力发展的重视日益增强，领导力发展从管理发展中分化出来，它不再被理解为一次性事件而是持续的过程，项目提供者从各自为政到协同合作，发展对象从中高级管理人员扩...

诚征稿件

封面人物聂宜军

关键词: 封面人物  oracle  hrms  人力资源  产品开发  业务流程  软件开发  管理经验  

聂宜军先生具备十年的SAPHR及ORACLE HRMS开发、实施及培训经历，精通SAPHR所有模块的实施；积累了丰富的人力资源软件开发、实施、培训和项目实施管理经验。在HRMS产品开发方面，是业界公认的资深HRMS产品需求专家和SAPHR及ORACLE HRMS产品开发专家；在人力资源业务方面，精通大陆、香港本地化的法律法规及人力资源实务和人力资源业务流程。

发觉员工离职的“蛛丝马迹”

关键词: 离职  跳槽  心理  职业生涯  

本文将员工离职的心路历程划分为稳定阶段、萌芽阶段、成本评估阶段、积极准备阶段和成熟阶段。通过上述分析揭示离职的内在原因，并为个人和企业提供借鉴。

转移员工隐性知识的人际策略

关键词: 隐性知识转移  关系网络  人际策略  

由于企业内部的隐性知识大多是个体层次的，策略性地建立和利用人际关系，能有效的促进员工隐性知识转移、共享创新。

如何突破团队学习的沟通之道——解析深度汇谈技术

关键词: 团队学习  沟通  深度汇谈  心智模式  

深度汇谈是一种促进团队学习、提高团队凝聚力的必要的团队培训技术。本文分析了深度汇谈技术的操作基础、实施步骤及技术要点，指出“悬挂”假设、探询、反思、深度聆听和避免使用投票行为在技术应用中的关键作用。

工作、职业和生活的平衡——关于职业选择、职业发展与生活计划的研究

关键词: 职业生涯  职业发展  职业咨询  

公务员“热”的现实表明，影响职业选择的因素更多地受到价值观的影响，事实上．对职业素质的研究正从个体内在素质扩大到社会文化背景与经济状况。职业选择是一个自我职业素质的测评和社会价值评价相结合的过程；职业的成功是一个与工作相互适应的发展过程；生活技能比寻找工作技能更加重要，实现工作和生活的平衡是职业的核心目标。

企业并购中的人力资源整合策略与实施要点——以YH并购案为例

关键词: 企业并购  人力资源  整合  

人力资源整合对于并购后企业的经营成败起着关键作用。本文以YH并购案为例，分析其并购中人力资源整合措施、效果及失利原因。在此基础上，提出了渐进式三阶段四要素的人力资源整合策略和相应的实施要点，以期为并购企业的人力资源整合工作提供理论框架与实施参照。

平衡计分卡在我国商业银行战略实施中的运用

关键词: 平衡计分卡  商业银行  战略管理  

本文针对我国商业银行在运用平衡记分卡实施战略中的不足，研究花旗银行、东京三菱银行、国民城市银行等国际先进银行运用平衡计分卡的成功经验．提出了我国商业银行运用平衡记分卡实施战略的建议。

影响E-Learning员工培训开发因素分析

关键词: 员工培训  人力资源开发  

E-Learning是员工培训开发的新方式，本文在介绍E—Learning系统结构功能的基础上，分析了企业导入E—Learning员工培训开发的四个影响因素，提出了影响企业实施E—Learning培训效果的四个关键因素。

细化人工成本管理提升石化企业精细管理水平

关键词: 人工成本  人力资本  精细管理  

本文从细化人工成本管理、提高企业精细管理水平的角度分析石化行业在规范人工成本管理中面临的问题并提出建议．从而说明石化企业要在激烈的市场竞争中得以继续发展，不断提升企业精细管理水平是重要途径，而细化人工成本管理则是重要方法。

推行基于企业社会责任的员工帮助计划

关键词: 企业社会责任  员工发展  

员工帮助计划是企业社会责任在员工发展上的具体体现，推行基于企业社会责任的员工帮助计划应从培育根植于企业核心价值观层面的企业文化、推进蕴涵EAP内容的企业社会责任标准、强化政府作用、加强EAP队伍和本土化建设等方面实施。

瑞典创业教育的特点及其对我国高校创业教育的启示

关键词: 瑞典  创业教育  创业政策  孵化器  

创业教育是提高国民创业精神、提升国家及地区经济活力和竞争力的重要手段。瑞典的创业教育从20世纪90年代开始普及，在教育过程中高度强调国际化视野，实施全员参与式教育，以观念、技能开发和实践性为导向，通过与创业孵化器及创业园等区域创业网络的高度互动，充分利用各种社会资源提高创业教育的效果，这些都为我国高校创业教育的发展提供了...

构建我国培训市场体制的对策

关键词: 人力资本  培训  劳动力就业  

我国目前的培训市场体系并不完整，现有的培训市场也不规范。本文从培训的制度保障、过程的有效性等维度，总结德国、日本和美国的经验，分析我国目前培训市场中存在的问题，并提出对策建议。

录用通知的法律风险知多少

关键词: 法律风险  企业招聘  劳动合同  实务操作  跨国公司  用人单位  候选人  败诉率  

在企业招聘实务中，很多企业尤其是跨国公司在经过层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。在实务操作中，一些企业对录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚，在发出录用通知后反悔，...

中外劳动关系定量评价研究概述

关键词: 劳动关系  定量评价  劳动纠纷  劳动法  

目前我国劳动关系的内容和形式呈现出前所未有的复杂性。为了使企业更加科学客观地管理劳动关系，中外学者对之进行了大量的定量评价研究。本文在对国内外有关文献进行梳理的基础上，评析了近年来劳动关系定量评价的角度与方法，以期对我国劳动关系研究提供参考与借鉴。

试论绩效管理的战略管理功能

关键词: 绩效管理  战略管理  组织发展  员工发展  

组织发展和员工发展是现代人力资源管理的功能定位，更是人力资源管理的未来发展趋势。作为现代人力资源管理的重要内容之一，绩效管理的功能定位就是战略管理；现代绩效管理实际上就是战略绩效管理。从绩效考核到绩效管理的转变，不仅是具体内容的变化，而且是组织管理体制、机制、文化、环境等全方位的转变，是人力资源管理系统的战略转型。

现代企业员工的离职管理

关键词: 知识型员工  离职  影响  需求层次分析  应对措施  

近年来，企业员工离职现象非常普遍。本文分析了企业员工离职给企业带来的影响及员工离职原因，阐述了企业可采取的应对措施。

浅析知识管理与人力资源管理的协同

关键词: 人力资源管理  知识管理  协同  企业目标  显性知识  管理科学化  动态管理  相互作用  

知识与人的相互作用和内在联系决定了知识管理必须是对知识的载体——“人”进行动态管理，把知识资源与人力资源有机地协同起来。不少企业认为知识管理是如何攫取、积累和运用知识，以实现企业目标，这是较为肤浅的认识。知识管理不仅包含对显性知识的管理，还有“运用各种知识对企业一切资源进行合理统筹安排，以实现管理科学化”这一内涵。知...

声音

关键词: 声音  重大事故  工资条  负责人  社保  

人力保障部：缴费型社保将成社保核心制度；央企出重大事故负责人将下调年薪；专家称我国有望以家庭为单位扣除个税；《工资条例》将出台 国家降税预留涨工资空间；

调查

关键词: 大学毕业生  应届生  薪酬  

8成应届生预期月薪低于两千；2008年平均薪酬增长为13．8％；八城市大学毕业生薪酬公布 上海2899元居首；

国际

关键词: 国际  高管薪酬  美国华尔街  英国企业  雇主协会  社会福利  工程业  墨西哥  

英国企业高管薪酬增幅超过通胀；德国工程业雇主协会：增加薪酬的余地不大；墨西哥民众游行要求改革工资和社会福利；美国华尔街4万人将面临失业；

公司·人事

关键词: 航空公司  人事  大中华区  油价上涨  领导人  亚太区  星巴克  加薪  

翰威特最新任命亚太区和大中华区业务领导人；星巴克：明年高管不加薪；油价上涨航空公司缩减航班裁员减薪

各地

关键词: 最低工资标准  事业单位  审查办法  集体合同  上海市  公务员  薪资  任职  

北京拟投2．8亿解决教师和公务员薪资差距；浙江最低工资标准再次提高上调幅度在11％-13％；成都事业单位员工不准双岗任职；上海新的《上海市集体合同审查办法》

职场·才市

关键词: 职场  人才需求  专业人才  软件测试  

奥运后IT等行业人才需求旺盛；国内游戏专业人才缺口达60万；专家称软件测试岗位更适合女性；

其他：2008年CEO薪酬军

关键词: ceo薪酬  标准普尔500指数  首席执行官  冠军  排行榜  美联社  甲骨文  评选  

美联社评选出了2008年标准普尔500指数公司首席执行官薪酬排行榜。评选结果显示，甲骨文首席执行官拉里·里森以8460万美元的薪酬位列榜首。

关于召开中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会的通知

关键词: 会员代表大会  人力资源开发  学术研讨会  中国  第四届理事会  中心工作  领导  业务  

_____同志： 我会在第四届理事会的领导下，遵照委、院领导的指示。围绕委、院的中心工作，依照研究会章程规定的宗旨和业务范围积极开展各项工作，各项业务和活动顺利开展并取得较好成绩。

中协人才技术交流咨询中心关于组织“中美友好城市民间友好交流赴美（因私）考察访问团”的启事

《中国人力资源开发》指导委员会会员单位

人力资本：中国经济强劲发展的源动力

关键词: 中国经济  人力资本  源动力  经济高速发展  普林斯顿大学  改革开放  专家学者  经济发展  

改革开放三十年来，中国经济的飞速发展世人瞩目。不仅我们在研究和总结我国经济高速发展的成因，外国的专家学者也在观察、分析和探讨这一问题。最近看到美国普林斯顿大学一位经济学讲座教授的文章，很有点意思。他说：“中国经济迅速发展的背后有三个重要的基础动力，……它们是高素质的人力资本，一套运作良好的市场机制．以及经济发展正处于...