中国人力资源开发杂志

以社会责任为导向的组织创新气氛研究

关键词: 企业社会责任  经济导向  社会导向  组织创新气氛  

组织创新气氛影响员工创新行为产生，而企业需承担因社会责任所可能引发的各种风险影响组织创新气氛的形成和强弱。本文通过建立企业社会责任导向的组织创新气氛研究的概念模型及实证分析．显示具有企业社会责任一社会导向的企业，其组织创新气氛强度显著优于企业社会责任一经济导向型企业，其R＆D资源、员工成长、持续发展和领导支持各维度也显...

封面人物：胡玲玲

关键词: 温州康尔达印刷器材有限公司  封面人物  投资发展  投资开发  公司董事  政协委员  名誉会长  

胡玲玲，1962年4月出生于温州，1978年移民香港，1984年到1997年在香港经商，期间创建了华达地产、名嘉皮裘廊、富家皮革、海盛企业、香港康尔达印刷器材有限公司。1997年出任温州康尔达印刷器材有限公司总经理，2000年任温州华尔达印刷器材有限公司董事长。2003年任温州大商港投资发展有限公司、苏州瓯江房地产投资开发有限公司董事长、苏州国...

高绩效工作实践及系统研究述评

关键词: 高绩效工作实践  高绩效工作系统  组织绩效  

高绩效工作实践及系统是战略人力资源管理研究的核心。本文在系统整理国内外高绩效工作实践和系统有关研究的基础上，对当前研究进展进行了评价，并提出了若干研究展望。

SumTotal推出人才和学习管理解决方案最新版本

关键词: 学习管理  人才  版本  功能特性  供应商  总经理  副总裁  销售  

全球领先的人才及学习管理解决方案供应商SumTotal国际销售、营销及服务部副总裁兼总经理Jack Kramer近日访问中国，并宣布推出其人才和学习管理解决方案的最新版本——Talent Development Suite8．0（以下简称SumTotal8．0）和ToolBook9．5。最新版的解决方案在功能特性和应用范畴等方面有长足拓展，

战略视角下的人力资源成本管理

关键词: 人力资源成本  战略视角  管理框架  

在企业的发展中，人才的重要性不言而喻，从而人力资源管理成本越来越受到关注。人力资源成本控制的最终目标就是达到人力资源优化配置，发挥人力资源的最大效用。成功的人力成本控制取决于其控制措施与企业业务职能的契合度，尤其是与企业战略的适配。本文把人力资源成本控制置于战略视角下，探讨有效控制人力成本的现实举措，为构建企业长期的...

建构系统化人力资源成本管理指标体系

关键词: 人力资源成本  人力资源管理指标  成本管理  人事管理  

当前世界范围的竞争已从资本资源的竞争转变为人力资源的竞争．国内企业的人力资源成本管理在劳工环境的变迁下也面临着前所未有的挑战。企业应有效优化人力资源成本管理，建构一套系统化、科学化的管理指标体系，以便获取信息并做出科学决策。

企业学习的盛宴

关键词: 企业学习  企业领导力  咨询公司  中国石油  中国石化  大型企业  光大银行  跨国企业  

企业学习最佳实践分享论坛近日在北京世纪金源大饭店成功召开。本次论坛由凯洛格（KeyLogic）咨询公司的主办，中国石油、中国石化、李宁体育、中实集团、光大银行等国内大型企业以及LG、苹果、大众等跨国企业的高管及相关负责人应邀出席。此次分享论坛有四大主题：企业学习规划与学习地图、企业领导力培养的最佳方式、企业内部的讲师培养以及培...

低绩效员工的潜在成本及管理对策

关键词: 低绩效员工  潜在成本  成本管理  

本文在界定低绩效员工及其潜在成本内涵的基础上，将低绩效员工潜在成本分为事前隐性成本、事中控制成本和事后转换成本三部分，并进一步提出对低绩效员工的潜在成本进行科学管理的对策。

诚征稿件

评估人力资源项目的投资回报（ROI）计量法

关键词: hr项目  roi计量法  投资回报  

人力资源作为组织赢得竞争优势的最宝贵资源，其贡献的计量一直困扰着理论界和实践界。本文介绍一种人力资源投资回报的计量方法—ROI计量法，阐述其意义、评估层次、评估流程以及实施中需要注意的问题。

人力资源成本的有效管理

关键词: 人力资源成本  成本管理  管理指标  

本文从人力资源成本构成分析出发，指出人力资源成本管理不等同于人力资源成本控制，并根据人力资源成本与效率、人力资源成本与其他成本间的关系，探讨人力资源成本的有效管理及其关键指标。

人才库建设：企业人才竞争的制胜之道

关键词: 人才库  招聘  人才储备  

文章阐述了企业构建外部人才库和内部人才库的意义和步骤，以落实企业的人才储备计划。

以“小组研讨”推进企业管理人员培训

关键词: 小组研讨  企业管理人员  培训  

小组研讨教学模式起源于德国高校，目前在我国的企业界尚未被较好的应用。本文在分析管理人员的特征的基础上，结合小组研讨的教学模式，尝试设计可推进管理人员培训的流程方案，以供企业提供参考。

用人的顾问 成才的参谋 改革的先导

关键词: 上海市人事局  综合性期刊  顾问  用人  参谋  成才  改革  

《人才开发》杂志创刊二十二年，由上海市人事局主管，上海人才研究会主办，国内外公开发行。《人才开发》杂志是集政治性、思想性、理论性、知识性于一体的人才学类综合性期刊。期刊坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实遵循“三贴近”、“三面向”的方针原则，以更好地突出中心，服务大局，为实施人才...

一线员工的服务破坏行为及其控制

关键词: 服务破坏行为  一线员工  控制  

服务型经济中，服务质量越来越引起重视。一线员工的服务破坏行为给组织和顾客带来严重的损失，因此成为近来研究焦点之一。本文分析了服务破坏行为的产生背景、研究起源和内涵，提出避免该行为发生的有效对策，最后对未来研究作一展望。

人力资源外包的营销策略

关键词: 人力资源外包  服务  营销  

人力资源外包服务产品的营销策略不能和有形产品等同，服务商应考虑其特殊性，从产品、产品有形展示、价格、销售渠道和促销五方面来确定。特别对于中小型人力资源外包服务商而言，由于其市场品牌知名度不够响亮，在参与市场竞争时，更要认真研究符合本企业和客户需要的营销策略方案。

中国人力资源开发研究会温州工作室入驻挂牌仪式 暨温州中小企业发展论坛在温州创意软件园举行

关键词: 人力资源开发  挂牌仪式  发展论坛  中小企业  工作室  软件园  国务院国有资产监督管理委员会  温州  

2008年10月9日，中国人力资源开发研究会温州工作室在温州创意软件园举行了隆重的入驻挂牌仪式暨温州中小企业发展论坛。与会的嘉宾有：原全国政协副秘书长、中国民（私）营经济研究会会长保育均．原国家发改委宏观经济研究院常务副院长、中国人力资源开发研究会会长刘福垣，浙江省经贸委主任汤黎路，国务院国有资产监督管理委员会研究中心主任...

在KPI评价中引入“自责”与“线性计分”的探讨

关键词: kpi  自责率  线性计分  

企业在对员工个人业绩进行评价时一般都会重视各评价指标的难易度、考核权重等，而往往忽视员工在完成各项工作时实际付出的努力程度及员工应该达成的最低工作水平。结合企业实践的案例，本文对在评价过程中引入“自责率”和“线性计分”方法进行了探讨。

企业员工多元化职业发展通道体系设计——以大型机械制造企业Z公司为例

关键词: 职业发展通道  绩效考核  宽带薪酬  

员工职业发展通道体系设计是人力资源管理实践的重要模块。本研究通过对某大型机械制造企业的分析，探讨如何设计员工多元化职业发展通道体系。

宝钢分公司分层次全方位的后备人才开发培养体系浅析

关键词: 人才开发  培养体系  企业经营过程  公司  宝钢  科技信息  人才争夺战  世界经济  

在世界经济和科技信息的发展日益全球化的今天，企业的经营资源也发生了根本性变化。企业经营过程中，人才、科技、信息等因素的作用越来越大，企业对其投入的比重相对物质资本而言也在不断加大，市场竞争实际上演变成了一场激烈的人才争夺战。

《社会保障制度》征订

不投巨资也能建成企业大学——以海鸥学院的实践为例

关键词: 企业大学  学习型组织  学习与发展  

许多人认为只有大型企业投巨资才能建设企业大学，而作为中型企业的海鸥卫浴所建立的海鸥学院，以其独特的体系构造和有效的项目运作强有力地支持了海鸥卫浴的高速发展。这为无法投入巨资但又想建设自己企业大学的企业提供一个非常有借鉴价值的案例。

企业执行力如何炼成

关键词: 执行力  非正式规则  阳光经营  

企业执行力是战略与实际的结合、职责与流程的结合、个人与组织的结合。现代企业执行力的提升，需要在组织层面找到影响执行力的内在根源，并在权力分配、管理风格、非正式规则、制度自由度、阳光经营等方面加强修炼。

我国公共管理专业人才的素质培养

关键词: 公共管理  专业人才  素质培养  

本文阐述了公共管理专业人才素质的基本概念和结构要素．研究分析了当前公共管理专业人才素质存在的现实问题，并从五个方面提出了提高公共管理专业人才素质的措施。

新加坡边缘劳动力法律与政策研究

关键词: 新加坡  人力资源  法律与政策  

面对人力资源的短缺、人口老龄化等问题，新加坡政府通过一系列劳动法律与政策，提高老年工人、妇女等边缘劳动力的就业率，充分合理地使用外籍劳动力，从而使边缘劳动力不被边缘化，使之从经济发展中受益，防止贫富差距拉大，实现共同富裕。新加坡的法律与政策可为我国完善相关劳动法律与政策提供借鉴。

在京农民工子女基础教育问题探析

关键词: 农民工子女  基础教育  制度改革  

近年来，国家及北京市出台了一系列优惠政策，采取了诸多措施解决在京农民工子女的教育问题．但是这一群体在京教育状况尤其是基础教育状况仍然不容乐观。作为城市政策制定者应该意识到农民工子女基础教育对城市发展的意义，逐步改善其就学环境，不断完善配套制度，促进城市和谐与社会稳定。

研究开发（R＆D）人力资源状况的国际比较

关键词: 研发  人力资源  国际比较  

研究开发（R＆D）人力资源状况是衡量一个国家创新能力的重要方面。文章从研发人力资源总量、密度、经费、结构等方面对世界主要国家的研发人力资源状况进行了比较，探讨了我国存在的差距和不足，并提出了相应的政策建议。

解读京城解聘第一案

关键词: 无固定期限劳动合同  解聘  解读  用人单位  合同问题  合同期满  劳动关系  

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《劳动合同法》出台后，无固定期限劳动合同问题成为争论最为激烈的问题，引起了广泛的关注。有人认为无固定期限劳动合同无合同期满终止，而且很难解除，因此，是铁饭碗：也有人认为无固定期限劳动合同不仅可以稳定劳动关系，而且也可以解除，并非铁饭碗。

国外领导理论研究评述

关键词: 领导理论  研究评述  特质理论  领导权变理论  

20世纪以来国外领导理论研究可以分为三个阶段，第一阶段是20世纪初到80年代，涌现出领导权变理论、特质理论和风格（行为）等经典理论；第二阶段是20世纪80年代以来，出现了魅力型领导、变革型领导和愿景型领导理论；第三阶段是本世纪初所产生的团队领导和学习型组织领导理论。本文对领导理论的研究脉络进行分析整理，以飨读者。

人力资本——要素的柔性组合

关键词: 人力资本  要素构成  柔性组合  

本文针对目前学术界在人力资本理论研究中出现的概念分歧，在对既有人力资本概念系统梳理的基础上，界定了人力资本的内涵及其相关概念，提出了人力资本“柔性组合”的思想，并建立了人力资本要素构成模型。

第三届“中国管理五环峰会”在京隆重召开

关键词: 中国商业联合会  峰会  管理  出谋划策  中国企业  知名人士  本土企业  酒店  

2008年9月25日，第三届“中国管理五环峰会”在北京好苑建国酒店召开。本届大会由中国商业联合会主办．北大纵横承办。来自官、产、学、研、媒等各方代表及知名人士二百余人参加了盛会．共同为“困境下中国企业的战略选择”出谋划策，为中国本土企业寻找“过冬”的粮草和棉衣。

政策

关键词: 职工  年休假  人力资源  用人单位  工资收入  

职工本人原因拒绝休年假 将无法获得三倍工资;广东规定：离职两年内查出职业病可定为工伤；

各地

关键词: 金融危机  海外华人  台湾地区  最低工资  上班族  离职  港人  

海外华人金融危机下寻自救 高级白领回国找出路；深圳高调启动全球人才招揽计划；台湾地区近九成上班族想离职；六成港人盼订最低工资；

调查

关键词: 高技能人才  企业招聘  中国地区  工作压力  法国人  月薪  

中国地区企业招聘意向下滑 员工工作压力亚洲最高；6000元月薪难觅高技能人才；67％法国人赞成放弃休息周末工作；

公司·人事

关键词: 人事  公司  全球经济衰退  全球企业  金融危机  知名企业  媒体报道  裁员  

金融危机下全球企业掀起裁员热波受全球经济衰退影响，近来世界多家知名企业纷纷采取了裁员的措施以缓解压力。雅虎：据国外媒体报道消息传，雅虎打算在12月10日大幅裁员3500人，且主要集中在销售和财务两个部门，并着手准备削减他员工的离职薪水。

其他

关键词: 世界500强企业  社会保障部  交流合作  人力资源  社保  

世界500强企业在京单位超半数未建工会；人力资源社会保障部打造高端论坛推动社保领域交流合作；

关于召开中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会的通知

中协人才技术交流咨询中心：关于组织“中美友好城市民间友好交流赴美（因私）考察访问团”的启事

《中国人力资源开发》指导委员会会员单位

中华女子学院

关键词: 中华女子学院  普通高等学校  非学历教育  管理干部学院  女性人才  办学模式  女性特色  研究生  

中华女子学院是我国一所专门培养女性人才的普通高等学校，已初步建立起专科、本科、研究生三种层次，普高、成高、高职三种教育并举，学历教育和非学历教育并存的新型办学模式。学校前身为“全国妇女管理干部学院”。学校坐落在北京亚运村东。毗邻奥运村，是一所具有女性特色的现代化花园式的高校。