中国人力资源开发杂志

企业战略和价值观视角下的胜任力模型构建研究

关键词: 企业战略  企业价值观  胜任力模型  构建方法  

本文在对不同胜任力模型构建方法比较的基础上。指出通过演绎法以企业战略和价值观为基础的胜任力模型构建对企业战略实施更具意义。鉴于目前对此问题缺乏深入研究，本文结合企业战略决策的折中模型。探讨基于企业战略和价值观的胜任力模型构建方法和应该注意的事项，对企业实践活动具有重要的指导意义。

封面人物鲍鹏

关键词: 人力资源管理系统  人力资源管理理念  企业人力资源  管理信息化系统  财富500强  资源信息化  ehr系统  

鲍鹏万古汇力科技有限公司（http：／／www．vgtech．com.cn）总裁兼技术总监，亲自执导了数十家位列财富500强在华企业人力资源管理信息化系统的设计与实施，是目前国内资深的人力资源信息化专家。由哈尔滨工业大学毕业后出国深造，1998年回国后创办万古科技。主持研发了HRsOFT系列人力资源管理系统。将国外先进的人力资源管理理念融入eHR系统...

大规模定制式知识生产下的人力资源价值评估研究

关键词: 素质模型  知识生产  大规模定制模式  人力资源管理  价值评估  

本文首先简要介绍了素质模型及知识生产的大规模定制模式的基础理论．分析了MCKP的人力资源特征，并构建了MCKP的素质模型框架；进而介绍了基于因素分析方法的MCKP素质模型构建方法；最后提出以多个评估人参与评估，以主成分分析法确定各评估人权重的员工价值评估方法，该法能有效指导企业人力资源管理活动。

基于环境-战略-结构的人力资源规划

关键词: 人力资源规划  外部环境  组织战略组织结构  

本文阐述通过外部环境的分析以确定行业的竞争与人才供给状况．并以钱德勒“战略决定结构，结构追随战略”的观点进行人力资源规划，实现环境、战略、结构、人力资源规划的有机结合，使人力资源规划为公司的发展提供支持。

应用eHR增强人力资源战略规划执行力——以科技型企业为例

关键词: ehr系统  人力资源战略规划  商业智能  

本文以科技型企业为例，提出了分析应用eHR系统增强人力资源战略规划执行力的框架模型，阐述了如何通过引入商业智能来提高人力资源数据挖掘、分析与决策能力．通过引入平衡记分卡体系有效对人力资源战略规划的执行效果进行评价。

诚征稿件

人力资源战略规划的发展及编制

关键词: 人力资源战略  整合的规划  专业队伍发展  

本文以战略性导向提出了一个整合的人力资源规划框架。并针对我国人力资源规划的现状，提出需要从参与人员与人力资源战略规划的编制两方面进行改进。

绩效考核指标如何与战略“挂钩”

关键词: 公司战略  战略导向  绩效考核  指标体系  

本文简要介绍了建立战略导向绩效考核指标体系的原因，论述了拥有多业务单位的公司建立战略导向绩效考核指标体系的原则、思路和方法，并指出了应该注意的问题。

能激发员工创新潜能的办公环境设计

关键词: 知识员工  人际互动  知识创造  办公环境  

在知识经济时代，为激发知识员工的自主创新潜能，公司在设计员工工作环境时应该从各方面加以优化。

网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设

关键词: 信息化人力资源管理  信息技术  互联网  

在网络经济环境中，信息化人力资源管理模式应运而生。它将IT基础设施、软件技术与人力资源战略、人力资源管理流程融为一体，是企业实行“全面人力资源管理”的纽带．它将更全面地反映人力资源管理的未来发展方向

本土连锁超市员工培训体系的重构设分——以南京H连锁超市为例

关键词: 本土连锁超市  员工培训体系  重构设计  

本文以南京H连锁超市员工培训体系咨询案例为蓝本。综合分析了本土连锁超市员工培训的挑战、压力和问题，比较了本土连锁超市企业与外资零售企业员工培训的实践差异，系统阐述了本土连锁超市培训体系重构的定位、设计及其制度建设。

基于BSC和KPI的五级绩效薪酬体系建构——以某制造类军工企业为例

关键词: bsc  kpi  绩效考核  薪酬激励  

文章融合BSC和KPI的核心思想，针对H公司在绩效管理和薪酬管理中的突出问题．构建了五级绩效考核和薪酬激励体系。基本思路是：中高层管理者采用KPI方法，基层管理者及一线员工采用BSC方法；直线部门考核指标的设计遵循“收益最大化”思想，职能部门围绕“费用最小化”设计指标；月月考核并制作考核系数表，将考核结果与员工绩效工资和职业发展...

构建现代企业精神激励体系——以淮北电力为例

关键词: 精神激励  激励形式  激励原则  激励体系  

如何进行精神激励，如何不断更新精神激励的方法是当前企业提升员工积极性和创造力所急待解决的问题。文章以淮北电力现代企业精神激励建设为例．从精神激励的方式、体系构建以及路径选择等方面进行了探讨。

基于产学研合作网络的人才培养机制——以苏州第一光学仪器有限公司为例

关键词: 产学研合作  网络  人才培养  

本文分析了企业技术创新人才的知识结构要求与培养机制，阐述了产学研网络合作创新过程中人才培养的模式和特点，并以苏州第一光学仪器有限公司的实践为例对人才培养模式进行了探讨。

薪酬模式与个人价值计量问题研究

关键词: 薪酬模式  个人价值  计量  

在人力资源会计信息的基础上研究薪酬模式的设计，对于企业的薪酬决策具有积极的指导意义。本文详细阐述了以人力资本价值为基础的现代企业“人力资本激励薪酬模式”，对某企业的薪酬设计模式进行论证，并在此基础上对现代企业利益分配提出了若干改进建议。

《劳动合同法》下企业招聘法律风险及防范措施

关键词: 招聘法律风险  防范  

本文介绍在《劳动合同法》背景下，企业招聘过程中面临的法律风险，在此基础上提出相应的防范措施，以便有效预防因招聘不当引起的劳动纠纷。

惩罚性解雇：企业内部劳动关系调整的新焦点

关键词: 劳动合同法  劳动纪律  企业规章制度  惩罚性解雇  

《劳动合同法》实施带来的新一轮制度调整和规制思路的转变，使得企业人力资源管理实践面临全新的法律环境，以惩罚性解雇为主体的企业惩罚机制成为企业内部劳动关系调整的新焦点。本文初步探讨了《劳动合同法》框架下，企业应如何在劳动纪律体系中构建惩罚机制，提出应该注意规章制度制定和实施中主体、程序和内容的三重合法。

收支状况对城镇职工基本养老保险金需求的影响研究

关键词: 养老金需求  收支状况  城镇职工  基本养老保险  

本文以陕西省三大国有企业在职职工问卷调查数据为基础，选取养老金需求、支出状况、收入状况三类变量，采用SPSS13．0统计软件对其进行相关分析与回归分析，研究收支状况对城镇职工基本养老保险金需求的影响，以期为养老保险制度的完善及相关政策制定提供定量决策依据。

人力资本经营的战略性绩效考核

关键词: 战略性绩效考核  人力资本  考核体系  

本文通过分析盈利组织和非盈利组织中绩效考核体系的局限性，探索绩效考核如何适应时代的要求，阐述了只有实施战略性绩效考核体系，才能更持续地激发、培育、经营和实现人力资本的价值，并进一步分析了战略性绩效考核体系的特点。

领导力模型与领导力开发

关键词: 领导力模型  行为事件访谈法  实践与探索  人力资源开发  银行行长  现代商业  研究成果  

黄勋敬博士长期以来一直专注于领导力模型及人力资源开发的实践和研究．对领导力开发的研究颇有见地。近年来，他在实战的基础上，通过行为事件访谈法（BEI）和调查问卷法在国内首度构建起现代商业银行行长领导力模型，并致力于将其应用于商业银行行长的选拔、考核和领导力提升培训中。而《领导力模型与领导力开发》是其阶段性研究成果。本书把...

当代大学生就业素质研究

关键词: 大学生  就业能力  就业素质  

本文通过对成功就业的大学生、企业在职人员和人力资源部人员的调查．发现大学生就业素质是一个多层次、多纬度的复杂系统，进而阐述了大学生成功就业素质的9个维度。

基于项目管理的知识共享

关键词: 知识管理  知识共享  项目管理  

项目团队的临时性和项目管理的复杂性，使项目团队的知识共享遇到了许多问题和障碍。本文在论述了知识共享的意义和分析知识共享所面临各种问题的基础上，有针对性地阐述了在项目管理中如何促进知识共享。

开启中国e—HR成功普及新篇章：万古科技迎来十周年华诞 启动“普及成功”新战略

关键词: 科技  hr  中国  人力资源管理软件  篇章  服务商  总裁  营销  

本刊讯 2008年10月27日，人力资源管理软件服务商万古科技迎来了十周年华诞。万古科技总裁鲍鹏先生今天在北京宣布：万古科技在欢庆高速发展的十周年之际，将启动“普及成功”为主题的中国e—HR服务和营销系列战略活动。

加强人的能力建设

关键词: 能力建设  人力资源管理  以人为本  科学发展观  企业单位  人力资本  人的素质  财富  

“以人为本”是科学发展观的核心，也是人力资源管理的根本指导方针。坚持以人为本，从事业、企业单位人力资源管理来说，就是要树立人才、人力资本是第一资源、是最大财富的观念，努力提高人的素质，不断加强人的能力建设。

才市

关键词: 固定收益  金融业  人才  

西方金融业人才在中国前途无量；固定收益人才奇缺；

各地

关键词: 企业职工  出租车公司  一次性裁员  公务员  月薪  

北京非公企业职工最低月薪应一年一定；重庆要求155家出租车公司月底前建工会；上海连续两年不称职公务员将被辞退；武汉：企业一次性裁员50人以上需审批；

防过激行为企业找“裁员心理服务”

关键词: 企业裁员  心理服务  过激行为  心理危机干预  心理咨询机构  金融危机  管理者  当事人  

近期，金融危机导致沪上部分企业裁员，一些情绪过激的被裁者想轻生或扬言与管理者同归于尽，管理者紧急求助对当事人的心理危机干预，一些心理咨询机构近日接连接到“裁员心理服务”请求。

2008年1—12期总目录（每行末数字为期数·页码）

《中国人力资源开发》指导委员会会员单位（排名不分先后）

创新苏州 创业天堂：苏州市人才开发合作洽谈会

关键词: 合作洽谈会  人才开发  苏州市  创业  常务副市长  市委常委  发展情况  

2008年11月14日，苏州市在北京隆重召开“创新苏州，创业天堂”人才开发合作洽谈会。会上，苏州市委常委、常务副市长曹福龙同志致辞并介绍苏州经济社会发展情况