中国人力资源开发杂志

论人力资本在技术创新中的作用

关键词: 人力资本  技术扩散  技术创新  产业集聚  

本文认为，人力资本是技术创新的主体和源泉，也是技术扩散的必要条件。人力资本存量、结构和配置会影响一国或地区的创新能力，在技术创新中起着至关重要的作用。

管理者不当管理行为研究述评

关键词: 不当管理  管理行为  员工心理  

管理者的不当管理行为对下属的心理反应及相关工作态度与行为存在一定的影响。文章对不当管理相关研究进行了分析、总结和预测，并提出了相应的干预和应对措施。

封面人物罗云毅

关键词: 国家发展和改革委员会  封面人物  美国地方政府  中国社会科学院  美国密歇根大学  政府特殊津贴  经济合作组织  中国投资  

罗云毅．国家发展和改革委员会投资研究所所长、研究员，国家发展和改革委员会学术委员会委员，中国社会科学院研究生院博士生导师．享受政府特殊津贴专家，中国投资学会常务理事。1984年获经济学硕士学位，1990年获经济学博士学位，1987年在美国密歇根大学进行访问研究．1997年应美国艾森豪戚尔基金会邀请在美国进行美国地方政府公共投资管理的...

人力资源供求的不平衡性及其管理策略

关键词: 人力资源供求  平衡性  不确定性  无效性  策略  

本文认为，由于人力资源需求具有不确定性且不可能克服，内外劳动力市场又并不充分有效，所以企业人力资源供求平衡不可能实现，企业中不可避免地会出现一个技术无法跨越的人力资源供求鸿沟。企业人力资源管理在努力将其控制在一个合理范围之内的同时，应采取有效措施尽可能填平这一鸿沟。为此，文章阐述了企业在人力资源管理方面可以采取的四个...

与员工携手共渡难关——金融危机中的员工忠诚管理策略

关键词: 金融危机  员工忠诚度  企业忠诚  

任何企业都希望员工忠诚，金融危机下的企业更需要员工忠诚。本文针对危机中受影响程度不同的企业，提出了加强员工忠诚管理的不同策略。

无边界职业生涯时代的员工忠诚度培养

关键词: 无边界职业生涯  心理契约  员工忠诚度  

随着组织的无界化和个人职业发展模式的变化，职业生涯已经突破了组织的边界。在无边界职业生涯时代，员工的组织忠诚度和职业忠诚度都有所降低，企业应该采取相应的策略培养和提高员工忠诚度。

以组织承诺获得员工承诺——论全面价值观管理体系的构建

关键词: 忠诚度  组织承诺  情感承诺  全面价值观管理  

能否提高员工忠诚度是关系企业持续发展的大事。本文首先概括了员工忠诚的价值和内涵．从影响因素分析中得出组织承诺是员工忠诚的核心，然后构建了全面价值观管理体系，以引导员工价值观，使其产生对企业的情感承诺，从而提高忠诚度。

诚征稿件

洞悉职业深层志趣 获取员工组织忠诚

关键词: 深层志趣  忠诚度  满意度  关键员工  

如何建立关键员工的忠诚度、减少员工流失是企业必须面对的挑战。以传统的激励理论为基础开展的各种措施，在提高了员工对公司满意度之后并不能有效降低流失率。本文强调从深层志趣出发的忠诚度培养，在公司满意度基础上实现职业的忠诚度，以大大降低非企业意愿的员工流动。

立足可雇佣性 培育员工忠诚度——一个心理契约的视角

关键词: 忠诚度  可雇佣性  心理契约  

心理契约是影响员工 忠诚度的关键因素。本文从雇佣心理契约转变的视角探寻了员工忠诚度下降的背景，认为心理契约不平衡是造成当今企业员工忠诚度缺失的主要原因。要培育和提高员工的忠诚度，企业必须构建基于可雇佣性的心理契约与企业理念，采取措施提升员工的可雇佣性。

结构化在职培训方法的运用

关键词: 结构化在职培训  劳动力开发  人才培养  

近二十年来，结构化在职培训（S—OJT）逐渐走热于企业培训领域。它以系统理论和情境学习理论为基础，以标准化、灵活性、可迁移性为主要特征，适合用于企业员工或分工变化时、引入新技术或新机器时的培训以及需要记录的培训。

如何进行有效的心理授权

关键词: 心理授权  知识型员工  组织承诺  变革型领导  

本文介绍心理授权及其作用机制，阐述其适用的条件，并结合相关的案例阐释了进行心理授权的策略。

走出LGD操作误区

关键词: lgd  评价指标确定  评分表设计  

很多企业使用LGD（无领导小组讨论）方法进行人才选拔，未能取得理想效果。本文总结了LGD的完善操作流程．并结合案例分析如何克服操作难点。

如何提高校园招聘的成功率

关键词: 校园招聘  人力资源管理系统  系统模型  成功率  

针对企业在校园招聘成功率不高的问题，本文构建了一个校园招聘的人力资源管理系统模型，其中包含：招聘前的人力资源管理实践、招聘中的管理实践和招聘后的管理实践三大环节，希望给人力资源管理的实践者提供一些方法和思路。

呼叫中心的合作性团队建设

关键词: 呼叫中心  情绪劳动  合作性团队理论  合作性团队建设  

某移动运营商省级公司的呼叫中心借鉴合作性团队理论．在组织行为学研究者的支持下开展合作性团队建设，成效显著。本文综合介绍了相关理论和具体措施，并提出了有关的管理建议。

提升商业银行人员风险管理水平——来自德意志银行的经验与启示

关键词: 德意志银行  人员风险  经验与启示  

本文分析了德意志银行在战略转型过程中人员风险管理面临的挑战，介绍了德意志银行利用战略人力资源管理提升人员风险管理水平的机制和做法，并探讨了对我国商业银行管理的启示。

人才管理如何与企业转型对接——上海市信产通信服务有限公司的实践

关键词: 人才管理  企业转型  管理模式  消费方式  成长环境  

本文以通信服务企业转型为背景，以上海通信服务企业人才管理工作为例，从人才管理模式、消费方式和成长环境三个方面解析了企业人才管理中的转变，总结了企业人才管理工作的经验和成果，并对人才工作如何更好的适应企业转型要求提出了建议。

湖南广电集团人才开发战略及启示

关键词: 湖南广电  人才团队  开发  启示  

湖南广电集团在人才开发上不断突破与变革，尊重与信任人才．倡导学习与创新，建立了全新用人机制，打造了强势的人才团队，提升了集团核心竞争力，对我国传媒业发展具有启示意义。

构建任职能力体系 实现员工职业发展

关键词: 能力体系  职业发展  企业人力资源  人力资源发展战略  任职  员工  人才竞争优势  管理体系改革  

打造企业的核心人才竞争优势，建立企业人才培养、发展与激励机制，已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点，也是提升企业核心人才竞争力、实现企业人力资源发展战略的必由之路。

完善内蒙古自治区社会化养老服务体系

关键词: 养老服务体系  社会化  机构养老  社区养老  

本文从总结内蒙古社会化养老服务现状入手。分析了存在的突出问题，提出了完善社会化养老服务体系的政策与建议。

构筑“一主多元”的残疾人就业服务网络

关键词: 残疾人  就业  政府主导  一主多元  

近年来，我国残疾人的就业率、就业规模和就业服务得到了很大提升，但仍然存在就业层次低、收入水平低等问题。本文提出，应构筑政府主导型的“一主多元”服务网络，大力促进残疾人就业并逐步提升其就业质量。

加班现象及加班规定研究

关键词: 超时加班  隐性加班  加班费  举证责任  

随着《劳动者同法》的实施，超时加班这一现象得到一定程度的缓解，但仍有一些问题值得深思与探讨，如劳动者主动加班应不应支付加班费，法律如何防止隐性加班，劳动者不能获得足额加班报酬的根源何在。加班费基数如何确定等等。本文通过对加班现象及加班规定进行研究，尝试对上述问题给出答案。

从劳动合同法看企业员工的有效培训

关键词: 员工培训  培训协议  有效性  

企业如何有效地防范和规避核心员工的流失．实现员工的有效培训．是人力资源管理面临的重要问题。本文结合劳动合同法的规定，从选择培训对象、签订服务协议和服务期员工管理三个方面阐述了对员工进行有效培训的策略。

工会在企业人力资源管理中的地位与作用

关键词: 职员影响力  工会参与  人力资源管理  

工会作为职工权益的法定代表者，在企业与职工的关系中应当发挥积极有效的作用。为此，工会要与企业建立有效的沟通协调机制，变事后救济为事前参与，提升在企业人力资源管理中的地位与作用。

石油企业专业技术人才梯队建设研究

关键词: 专业技术  人才梯队  规划培养  

石油天然气开发是一个高投入、高风险、高技术密集型行业，培养和造就一支高素质的后备技术人才队伍，对提高企业的自主创新能力和核心竞争力至关重要。

提升人力资源管理部门的角色作用

关键词: 人力资源管理部门  战略伙伴  效益中心  

本文通过对传统人事管理与现代人力资源管理的比较，重新定位人事管理部门的角色，以实现人事管理向人力资源管理转型。

人力资源管理的6C模式

关键词: 人力资源管理  6c模型  人力资本  

本文认为，人力资源管理不仅是各个职能的履行，而且是一个动态整体的过程，其本质是对人的正确认识。为此，本文提出了人力资源管理的“6C”模式，该模式的三个层面互为手段和目的，一起构成一个完整的人力资源管理体系。

X、Y、Z理论及其在人力资源管理中的应用

关键词: x  y  z理论  经济人  社会人  复杂人  人力资源管理  

本文从分析人力资源管理理论中的X、Y、Z理论入手，阐述了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程，探讨了X、Y、Z理论在人力资源管理理论和实践中的应用。

饭店核心员工流失动因分析

关键词: 核心员工  人力资源管理  饭店  

本文从人力资源管理视角入手，分析了饭店核心员工流失的原因，提出了留住饭店核心员工的策略，对于饭店管理具有较强的现实意义。

精品书屋

关键词: 人力资源开发  书屋  精品  人力资本  中国  

《中国人力资源开发报告2008：中国人力资本状况评估》，《中国人力资源开发年鉴（2007）》

声音

关键词: 声音  全国总工会  标准制度  最低工资  事业单位  人大代表  养老金  工作制  

全国总工会：不赞成取消最低工资标准制度,民企代表：不裁员不减薪不拖欠是民企对社会最好回报,人保部：事业单位养老金肯定会调整,人大代表：实施6小时工作制促进就业

我国延长下岗失业人员再就业税收优惠政策

关键词: 再就业税收优惠政策  下岗失业人员  国家税务总局  

近日从国家税务总局获悉，为进一步促进下岗失业人员再就业，我国将继续延长在下岗失业人员再就业中实施的税收优惠政策。

调查

关键词: 发达国家  裁员计划  珠三角  企业  

我国仅5％企业提供实习机会远落后于发达国家,75％珠三角企业今年暂无裁员计划

国际

关键词: 美国国际集团  公司管理层  澳大利亚  就业压力  企业设置  德国政府  高管  巴马  

奥巴马称将阻止美国国际集团支付高管奖金,澳大利亚将削减移民配额 缓解就业压力,韩国：企业设置年龄门槛最高被罚2．1万美元,德国政府拟对上市公司管理层实施薪酬限制

职场·才市

关键词: 职场女性  工作机制  大学生  

职场女性亟盼弹性工作机制，大学生争入殡葬行业，新航员工可自愿休无薪假 最长两年

《中国人力资源开发》指导委员会会员单位

中协人才技术交流咨询中心

关键词: 人才技术  技术交流  咨询中心  社会化服务机构  全球经济一体化  人力资源开发  人才强国战略  国家工商局  

中协人才技术交流咨询中心是在国家工商局注册的面向国内外从事人才技术信息交流业务的综合性社会化服务机构．上级主管为中国人力资源开发研究会。我们的一贯宗旨是贯彻国家人才强国战略和人才发展规划，为人才技术信息进入国内外市场服务。我中心创建主办的各类人才技术交流信息超市，服务内容全面、系统、广泛．服务质量权威、准确、及时，服...