购物车(0)中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥676.00
关键词: 企业生态化建设 投资对象 投资机制 三层面耦合性投资体系
为促进我国企业生态化建设，本文将“投资对象”和“投资机制”作为探讨核心，根据企业环境责任涉及环节确定投资对象，依据行为科学理论完善投资机制，形成了企业生态化建设人力资本三层面耦合性投资体系。
关键词: 人力资本 组织资本 知识转移
将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本，是构建企业核心竞争力的重要手段。本文在基于SECI模型的基础上，构建了个人资本向组织资本转化的模型，该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程，强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用。
关键词: 国家发展和改革委员会 封面人物 文科 中国投资协会 能源研究会 专家咨询委员会 常务理事 专家委员会
韩文科，现任国家发展和改革委员会能源研究所所长，研究员。2006—2009年7月曾兼任国家发展和改革委节能信息传播中心主任．目前兼任《中国能源》杂志社社长和编委会主任。主要社会兼职有国家能源专家咨询委员会委员、中国能源研究会常务理事、中国投资协会理事、中国经济社会理事会理事、中国国际经济交流中心理事、中国节能协会常务理事、科...
关键词: 中国人民大学 职业安全 卫生立法 研讨会综述 首都经济贸易大学 劳动关系 首都经贸大学 人力资源开发
2009年12月26日，中国人民大学劳动关系研究所、首都经贸大学劳动经济学院劳动关系系、中国人力资源开发研究会劳动关系分会在北京联合主办了《中国职业安全卫生立法研讨会》。来自全国人大法工委、国务院法制办、国家安监总局、中国人民大学、首都经济贸易大学、清华大学、北京大学等25家单位50余名理论和实务界的专家参会，基本代表了目前我国...
关键词: 跨国经营 人力资源策略 隐性知识 社会生产体制
当前我国企业跨国经营模式有内向化模式和外向化模式两种。本文剖析了两种模式成功的关键因素，并提出了相应的人力资源管理策略。
关键词: 跨国并购 伦理风险 伦理决策能力
复杂的社会文化与组织文化的伦理差异给企业并购带来巨大挑战，伦理决策能力不足是导致企业海外失败的深层原因：本文从人力资源管理视角，阐述企业评估并购伦理风险、提升伦理决策能力与强化伦理竞争优势的策略。
关键词: 跨国经营 外派人员 即兴行为 开发 制衡
跨国经营企业经常会遇到突发事件，需要外派人员立即做出反应。本文从不确定性和时间压力出发，阐明了外派人员工作中即兴行为的内涵和特征，提炼了促进外派人员即兴行为的开发策略。
关键词: 国际项目 外籍雇员 全球招聘 多元文化 人力资源策略
根据中国驻外国际项目特点，结合企业实践，本文探讨了国际项目中跨文化多国籍雇员的人力资源管理策略，其中最主要的是招聘策略、薪酬绩效管理策略、劳动关系冲突管理策略、多元文化管理策略。
关键词: 前馈式面谈 理论基础 操作
本文介绍了前馈式面谈的理论基础、实践操作框架，并提供了具体的应用案例，以期推广该技术的运用。
关键词: 核心人才 流失 危机管理 有效沟通
企业可以通过工作满意度调查和外部信息收集预防核心人才流失危机。本文按照事前、事中和事后三个阶段介绍了通过有效沟通化解核心人才流失的策略。
关键词: 学习 成长 态度 能级认证 评审
本文认为，企业应当通过员工能级认证，实现对员工主观认知的影响，改变其学习行为、增进学习效率，进而使得员工获得较快较好的成长，达到企业和员工的双赢。
关键词: 人岗匹配 评价指标 数据挖掘 系统
本文将数据挖掘技术引入人岗匹配管理，探讨了数据挖掘在人岗匹配管理中的应用过程。
关键词: 战略人力资源管理 人力资源专家 技术股份 副总裁 人力资源部门 人力资源管理者 理论与实践 公司
当前，组织人力资源管理的重心已经由行政、执行提升到融入组织战略的高度，战略人力资源管理已经成为当前我国人力资源管理理论与实践的重要前沿。与理论探讨日益高涨相比，企业战略人力资源管理的实践正在困惑中前行。许多人力资源管理者都感受到人力资源部门在企业中所处的尴尬地位。如何真正成为企业重要的战略贡献者成为摆在人力资源部门的...
关键词: 企业战略 员工技能 战略技能 系统
在复杂多变的商业环境下，战略技能是企业竞争的利器。本文阐述员工技能和企业战略的新型关系。并通过康宁公司和A公司的案例分析．提出了内部驱动和外部驱动两种战略技能模式，探讨了这两种模式的特征与支持基础。
关键词: 知识传承 知识管理 多业务单元企业
多业务单元企业应建立高效的知识传承体系和相应的管理机制．进行系统化的跨业务单元知识传承。本文分析两家多业务单元企业实施知识传承的案例．提出了建立企业知识管理平台、实现跨业务单元知识传承的策略.
关键词: 绩效管理 评估型考核 发展型考核 绩效反馈
目前，我国大多数企业实施的是评估型绩效考核方式。本文认为，这种考核方式有利于激发员工的工作动力，提高员工和组织的绩效，但其积极效应正随着改革的不断深入而逐渐消失。为实现可持续发展，企业应该更加重视发展型考核，最终实现由评估型向发展型绩效考核的战略转移。
关键词: 战略目标层次 员工职业生涯
企业在制定人力资源战略，进行人才储备与管理上未雨绸缪尤为重要。本文结合合肥开尔纳米公司的实际情况，探讨企业的人力资源战略及管理策略，提出了人才梯队管理和员工职业生涯双通道的具体办法。
关键词: 企业文化 全员廉勤 全面发展
廉勤文化是邯郸交通运输集团在企业发展中的重要推动力量。邯运集团坚持“全员廉勤”原则，形成了集团公司的廉勤文化，在强化团队管理、企业管理、促进员工成长方面发挥了积极作用，为企业做大做强奠定了坚实的文化基础。
关键词: 事业单位 绩效工资 对策建议
本文在深入解读我国事业单位绩效工资制度基础上．剖析了进一步推进此项工作的难点，并提出了相应的对策建议。
关键词: 社会工作 社会工作者 职业资格认证
职业资格认证是劳动就业制度的重要内容之一。本文认为，建立健全我国社会工作者的职业资格认证制度，需要在广泛借鉴国际经验的基础上结合国情有所创新，构建起授证制度与登记注册相结合的双轨制运作模式。
关键词: 隐婚 劳动合同效力 诚信度 就业公平竞争
隐婚作为一类普遍存在的社会现象引发了诸多问题。本文主要针对隐婚订立劳动合同是否具备法律效力、是否会损害到劳动者诚信度、以及是否阻碍到劳动者就业公平竞争三大问题进行探讨，并据此提出了相应的治理策略。
关键词: 工会 会员 权利 义务 救济
本文通过工会会员诉工会的案件引入，深刻揭示了我国工会会员权利救济途径缺失的事实及其存在的原因，并借鉴国外经验，提出了完善会员救济途径的政策建议。
关键词: 劳动力 成本结构 补偿方式 报酬制度 社会保障制度
在我国现阶段，劳动力具有商品属性。生产和再生产劳动力所需要的生活资料的费用构成劳动力商品的成本，主要通过企业劳动报酬和社会保障获得补偿。我们应当遵循劳动力成本补偿规律，完善收入分配和社会保障制度，确保劳动力正常再生产。
关键词: 人力资本 企业家人力资本价值 评价指标体系
本文运用定性与定量分析相结合的方法，从企业家的业绩、能力和基本素质三个方面构建了企业家人力资本价值评价指标体系，并通过层次分析法确定各个指标的权重，为评价企业家人力资本价值提供了一种新的方法。
关键词: 人力资源市场 统一规范 管理体制
本文阐述了加强人力资源市场管理的必要性，分析当前我国人力资源市场发展面临的形势和存在的问题，并提出了建设统一规范的人力资源市场的思路和工作重点。
关键词: 岗位设置 岗位分级聘用 校院两级管理
实施岗位设置与分级聘用工作，是高校人事管理制度的重大改革和创新高校内部资源的重新配置与整合。本文认为，此项工作应结合高校发展定位，遵循“适度放权、重心下放”的原则，以岗位设置为动力，以分级聘用促发展，推动高校师资队伍建设迈上新台阶。
关键词: 养老保险关系 政策 城镇企业职工 资金转移 社会保障部 人力资源 统筹基金 财政部
养老保险转移办法出台 人力资源社会保障部和财政部1月29日联合下发了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（以下简称办法）。相比征询意见稿，办法对基本养老关系转移的资金转移、关系对接、转移接续关系的经办等细节进行了细化，其中特别加入了对农民工养老保险转移办法的规定，而统筹基金即单位缴费资金转移额度并未转变。
关键词: 人才需求预测 社会工作 服务类 法律类 医学类 关系类 老人 个人
未来10年国家将需12类人才 国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。分别为：会计类、法律类、电脑类、环保类、咨询服务类、保险类、老人医学类、个人服务类、推销类、公共关系类、社会工作类、中医类。
关键词: 岗位管理制度 事业单位 公开招聘 工作人员 身份管理 广东省 用人 聘用制
广东175万事业人员将成合同用人 从2010年1月1日起，广东省6万多个事业单位新进人员实行公开招聘。此举意味着，通过对全省175万事业单位工作人员实行聘用制的新办法，在事业单位建立岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。
关键词: 基层公务员 公司 行业 人际关系 行政学院 健康状况 心理状况 安徽省
公务员自认身体弱人际关系压力最大 安徽行政学院做出的一项调查报告显示，安徽省公务员对自身健康状况满意的不足四成。高血压、颈椎疾病以及脂肪肝成为其患病比例最高的三大慢性病，而基层公务员的心理状况普遍堪忧。
关键词: 职业经理人 半导体行业 公司联合 金融行业 工资 比例 薪资 问卷
职业经理人薪资调查 某咨询公司联合某网等多家机构，对全国近万名职业经理人进行了问卷调研。结果显示，全国范围内超过一半职业经理人的工资全年没有明显变化，15％左右的职业经理人工资降幅超过10％，而在半导体行业这一比例超过25％：涨薪方面，23％的职业经理人工资涨幅在10％到30％之间，金融行业这一比例超过40％，成为过去一年中涨薪范...
关键词: 男女同龄退休 计划经济时期 上海市 身体健康 退休年龄 50年代 女职工 女干部
女性寿命超男性何时退休能同龄 今年上海“两会”期间，上海市妇联将反映广大女职工的心声，呼吁男女同龄退休。建议在上海逐步推行“凡女性自愿、身体健康，能适应工作要求的，到60周岁退休”。我国目前实行的退休年龄制度，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这是上世纪50年代初在计划经济时期制定的。
关键词: 人力资源开发 讲堂 人力资源管理者 远程 中国 企业管理能力 建设工程 管理领域
为更好地服务于CHRP学员和广大人力资源管理者，中国人力资源开发研究会结合即将推出的企业管理能力建设工程，计划于2010年推出CHRP（远程）大讲堂。该讲堂主要邀请名家解读国家关于人才和人力资源管理的政策、法规、讲授人力资源管理领域的新趋势、新技术，以更好地帮助人力资源管理者了解和掌握有关人力资源管理的新观点、新技术，从而帮助企...
关键词: 企业管理 能力建设 公益性 工程 机构 经济体制改革研究会 中小企业协会 革命
由中国人力资源开发研究会、中国中小企业协会、中国经济体制改革研究会、中国民（私）营经济研究会、中国开发区协会、工信部人才交流中心等多家机构联合主办、中国航天下属的中国直播卫星公司提供传播技术支持的企业管理能力建设公益工程日前正式启动。这是一个结合先进管理培训理念和现代传媒技术的大型公益性管理培训项目。
关键词: 国家发展和改革委员会 能源问题 研究所 经济社会发展 能源经济 经济研究院 可再生能源 归口管理
能源研究所隶属于中国国家发展和改革委员会，由国家发展和改革委员会宏观经济研究院归口管理。能源研究所是综合研究中国能源问题的国家级研究机构，以国家宏观能源经济与区域能源经济、能源产业发展、能源技术政策、能源供需预测、能源安全、能源与环境、节能与提高能源效率、可再生能源和替代能源发展等与经济社会发展相关的能源经济问题为主...
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市西城区月坛北小街2号院3号楼，邮编：100037。