中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志
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主管单位：国家发展和改革委员会
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主办单位：中国人力资源开发研究会
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国际刊号：1004-4124
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国内刊号：11-2822/C
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发行周期：月刊
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全年订价：￥811.20
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥811.20
关键词: 组织抗逆力 外部环境 危机应对 柔性
本文通过比较个体抗逆力和社区抗逆力，结合组织特点归纳了组织抗逆力的内涵．指出危机预期和组织即兴是组织抗逆力的重要来源，并提出了提升组织抗逆力的具体对策。
关键词: 封面人物 孙健 人力资源管理专业 中国人民大学 科学学会 博士生导师 管理学院 纽约州立大学
孙健敏，中国人民大学理学院副院长，心理学系主任，劳动人事学院教授。心理学博士，人力资源管理专业博士生导师，国际应用心理学会（IAAP）、美国管理学会（AOM）等学会会员。中国社会心理学会理事，北京行为科学学会会长，北京社会心理学会副理事长，美国纽约州立大学（布法罗）管理学院、美国西肯塔基大学商学院兼职教授，北京大学、厦门大...
关键词: 人力资源测评 上海交通大学 学术沙龙 党校系统 纪念活动 领导科学 现代 夏季
2010年6月17日中共上海市委党校人力资源测评研究中心在沪主办了题为“中国领导科学的前沿问题”的夏季学术沙龙暨现代人力资源测评研究中心成立十周年纪念活动。王国平副校长与会并致辞，测评中心郭庆松主任主持了会议。中国人民大学孙健敏教授、国家行政学院邱霈恩教授、复旦大学谢晋宇教授和刘建军教授、上海交通大学石金涛教授、华东师范大...
关键词: 学习型组织 学习能力 常态化机制
本文认为，我国企业应探索一种培育学习能力的常态化机制，包括培育个体学习能力的牵引机制、合成团队学习能力的推动机制，以及提升组织学习能力的规范机制。
关键词: 学习型组织 持续学习 长效机制
创建学习型组织的基础是能找到可维持学习状态的长效机制。安徽江淮汽车的成功经验折射出构建学习型组织的几个关键因素，有助于把握实现企业持续学习的长效机制。
关键词: 社会剧 学习型组织 系统思考 自发性 创造力
个体与组织的学习智障是创建学习型组织的两个瓶颈。“社会剧”长于运用系统思考探索人类共同经验，能够克服认知与行动两方面的学习智障，或成为破解学习型组织创建瓶颈的利器。
关键词: 薪酬调查 it企业 毕业生 中关村 海淀园 人才服务中心 中国人民大学 中国就业
近日，海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所在2006、2007、2008届毕业生薪酬调查的基础上继续展开合作，共同完成了中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查。本次调查在过去三年的基础上对调研内容进行了进一步的扩充和完善，更为全面的反映毕业生的薪酬现状与变化情况。
关键词: 岗位能力素质 培训课程开发
传统的企业培训课程体系建设存在一些弊端，基于岗位能力素质模型的培训课程开发可以很好的解决这些问题。本文讨论这一课程开发的步骤及方法。
关键词: 工作压力管理 测量 干预 改进
本文对工作压力管理的测量和干预研究之最新进展进行了整理，并结合企业的实际操作介绍了测量方法的运用，以对当前企业改善压力管理提供借鉴。
关键词: 岗位轮换 组织 员工 开发
岗位轮换作为人力资源开发的一种重要形式在企业中得到了广泛的应用，但实践中还存在着认识上不到位、操作上不规范等问题。本文结合工作实际，对实施岗位轮换的价值、步骤及应该注意的问题进行探讨。
关键词: 员工培训 自主培训 自我开发
现阶段企业员工培训仍然还停留在“组织如何做好培训”的层面上。很少有企业将员工作为培训开发主体让其进行自主培训。本文首先阐述了员工自主培训行为的意义．然后以R公司为例，对员工自主培训行为的激励过程进行分析，最后根据案例提炼了激励员工自主培训行为的一般性操作流程及实施建议。
关键词: 中国美国商会 人力资源制度 商业环境 1998年 白皮书 美国企业 环境调查 行业论坛
自1998年始，中国美国商会每年定期《美国企业在中国》白皮书，深入分析中国投资商业环境的发展变化。白皮书的内容来自于商会行业论坛及商会每年度开展的商业环境调查，是中美两国政府了解在华美企生存状况的重要参考，也是商会每年最重要的政策性文件。最新一期的白皮书已于近期。白皮书的一项重要内容是以在华美企的视角观察过去一年中国人力...
关键词: 企业并购 人力资源整合 企业文化
本文分析A公司人力资源整合的基本策略，探讨企业并购中人力资源整合存在的问题，提出了进一步推动人力资源有效整合的对策建议。
关键词: 薪酬管理 4s店 销售人员 薪酬措施
本文在分析A公司4S店销售人员薪酬制度现状及问题的基础上．从薪酬形式、销售提成比例、绩效考核、销售团队薪酬方面提出了优化销售人员薪酬管理的建议。
关键词: 高峰论坛 连锁经营 北京 创投 国际会议中心 企业管理协会 清华科技园 清华大学
“2010（首届）中国连锁经营创投发展高峰论坛”7月6日在北京清华科技园国际会议中心举行，纵横合力特联合清华大学总裁俱乐部投融资委员会，国际连锁企业管理协会、EZcapital、CCTV证券资讯、中华房商合作联合会等共同主办。
关键词: 人力资源管理体系 任职资格 素质模型 华为 人力资源开发 国内企业 博士生导师 管理理念
构建素质模型和任职资格管理体系是企业落实人力资源开发与管理理念、实现人力资源管理与开发的两个重要工具。在国内企业中，华为是较早构建素质模型和任职资格管理体系的企业，其领先的管理实践和成功的管理经验对构建有活力的现代人力资源管理体系有重要的启发意义。本刊特发曾参与构建华为素质模型和任职资格管理体系的中国人民大学教授、博...
关键词: 人才培养 显性知识 隐性知识 资源平台
大多数企业在人才培养中忽略了为培养对象引入“实践机会”及“经验拥有者”两类软资源，因而无法巩固培训中获得的显性知识，也无法获得充足的隐性知识。本文基于重庆机场集团成功构建“软资源”平台实施人才培养的实践，提出人才培养“硬资源”及“软资源”平台的概念．分析了“软资源”平台的优势及构成。
关键词: 工作幸福感 班组管理 人本管理
人本管理是现代企业管理的必然发展趋势，基层员工工作幸福感可作为评价班组人本管理成效的重要指标。本文认为，影响员工工作幸福感的因素很多，其中班组管理是个关键环节；基于员工幸福感评价的班组人本管理对提高生产效率，促进员工与企业和谐发展具有现实意义。
关键词: oecd 科技人力资源 开发 现状 举措
OECD是科技人力资源开发的重要推动者。文章概括介绍了OECD成员国的科技人力资源发展现状，总结了OECD推动开发的具体措施。
关键词: 农村人力资本团队 模式 发展趋势
本文认为，分散经营的农村人才、普通劳动者与农业龙头企业等以技术传播、市场、行政力量、资金及资源为基础，形成了五种人力资本团队模式。经比较研究发现，在上述五种模式中，农业园区型人力资本团队将成为我国未来的主流模式。
关键词: 高级管理人员 劳动关系 劳动合同法
本文认为高级管理人员的劳动关系是不能受劳动法调整的。从我国的立法例上，并没有将高级管理人员的劳动关系纳入劳动法的范畴，其劳动关系应当由民法之合同法或公司法或金融法调整；从法理上比较分析，域外的很多立法都是将高级管理人员划归雇主的范畴，排除适用劳动法，例证了高级管理人员的劳动关系不应当由劳动法调整。
关键词: 调岗调薪 合法性 合理性 策略
我国目前劳动立法中缺乏企业对员工调岗调薪时可遵循的法律规范，由此引发的劳动争议较多。本文从劳动合同法的角度，分析了企业调岗调薪的性质和形式，提出了企业合法调岗调薪策略，以规范企业行为并实现企业管理自主权。
关键词: 内部控制 双目标系统 人力资源 业务能力 道德
本文认为,企业人力资源系统是由业务能力和道德能力构成的一个双目标系统，它不可能确保每一个目标在任何环境下都是工作的重点，只能根据当时企业内外部环境的具体情况安排两个目标的先后顺序，以求得二者的平衡。
关键词: 平面媒体 创意人才 匮乏
平面媒体是中国传媒行业规模最大的部分，对创意人才的需求也是最多的。然而随着网络的兴起，平面媒体的市场地位呈现下滑趋势，平面媒体人才的匮乏和流失成为越来越突出的问题。本文分析平面媒体人才队伍的现状和问题，提出平面媒体创意人才开发与培养的思路。
关键词: 业绩评价 对标考核 战略管理考核 全员考核
本文认为，采用的国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能完全满足所有者评价的需要。文章针对存在的问题，提出完善国有企业经营者业绩评价体系的对策，包括对标考核、非财务指标考核、战略管理考核、全员考核等。
关键词: 政策 社区医院 高层次人才 中国医学 医疗卫生 人力资源 基层服务 慢性病
我国拟提高社区医生待遇 卫生部部长陈竺近日表示，拟通过相关政策吸引医生进入社区医院。陈竺指出，我国慢性病正在以“井喷”的态势发展。中国医学未来的“主战场”在社区，慢性病的防治主要在社区医院。人力资源是我国医疗卫生中的短板，尤其是缺乏在基层服务的高层次人才。
关键词: 养老金制度 中国社科院 国际研讨会 规模 拉美 主任 社保
养老金“空账”规模约1．3万亿 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文近日在中国和拉美养老金制度国际研讨会上透露，中国养老金“空账”规模大约为1．3万亿；2004年该数字为7400亿。
关键词: 北京市政协 调查 调研组 工资状况 收入状况 部分行业 职工
北京市政协调研职工工资状况 今年4月，市政协社法委成立了专题调研组，对北京部分行业一线职工收入状况进行了调研。
关键词: 体制改革工作 代扣代缴 2010年 医疗保险费 医疗卫生 服务 银行 保费
各地探索开展医保费由银行代扣服务 按照2010年度医疗卫生体制改革工作计划，今年我国各地将探索开展由银行代扣代缴医疗保险费的服务。
关键词: 职场 人才市场 北京市朝阳区 高校毕业生 部分行业 实践经验 白领 招聘会
蓝白领薪酬倒挂格子领人才走俏 日前，北京市朝阳区人才市场连续举办了多场招聘会。由于高校毕业生求职者更青睐体面轻松的白领岗位，部分行业已经显现出“蓝白领”薪酬倒挂的现象，而同时具备某一领域实践经验与理论知识的“格子领”人才依旧走俏。
关键词: 国家文化 第二版 力量 软件 心理 组织 社会科学领域 跨国公司
本书是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义-集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质-阴柔气质。
关键词: 产权论 广义 人力产权 土地流转权 中国改革 社会平衡 农村改革 永续发展
本书试图用广义产权破解中国改革发展的体制难点：国民共富，绕不开物权股权债权和智权；社会平衡，绕不开劳权和其他人力产权：打破垄断，绕不开劳权和其他人力产权；农村改革，绕不开土地流转权和抵押权；创新立国，绕不开各行各业的技术产权：永续发展，绕不开资源产权和环境产权。
关键词: 人力资源管理者 专业课程 能力 岗位 注册人力资源管理师 人力资源开发 认证标准 培训课程
中国人力资源开发研究会中国注册人力资源管理师CHRP认证管理中心依据中国人力资源管理者行业标准和CHRP认证标准，在原有CHRP人力资源专业培训课程的基础上又新近开发推出了《基于岗位和能力的人力资源管理》专业课程，以满足广大HR管理者的培训需求。具体内容如下（课程时间2天）：
关键词: 宁波奥克斯集团 人才测评技术 hr经理人 专业课程 注册人力资源管理师 应用 社会精英 2010年
2010年6月4日，CHRP中国注册人力资源管理师《人才测评技术及HR应用》课程在宁波举办。第一期CHRP课程的成功开办，不仅唤醒了宁波各大企业对于人力资源领域的发展意识，也吸引了更多人力资源管理精英的眼球。这一期的CHRP课程汇聚了宁波许多知名企业与社会精英，如宁波奥克斯集团、宁波欧琳厨具有限公司、宁波轿辰集团、萨基姆移动电话研发（宁...
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