中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志
-
主管单位：国家发展和改革委员会
-
主办单位：中国人力资源开发研究会
-
国际刊号：1004-4124
-
国内刊号：11-2822/C
-
发行周期：月刊
-
全年订价：￥811.20
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥811.20
关键词: 情感劳动 表面扮演 深度扮演 测量 中介效应
情感劳动是个体为了组织目标而调整感受与表达情感的历程。文章比较了情感劳动的内涵结构、测量方法、影响因素、作用机制及效果，并指出了未来的研究方向。
关键词: 组织创新气氛 员工创新行为 组织创新
本文以员工-组织关系理论为基础，对不同员工-组织关系模式对员工创新行为的影响和作用机制进行了实证分析。文章考察了不同的员工-组织关系对员工创新行为的影响．以及组织创新气氛在员工-组织关系对创新行为的影响过程中的中介作用，为我国企业如何选择适合的员工一组织关系以激发员工创新行为提供了理论上的参考。
关键词: 员工参与 新媒体时代 有效性
新媒体时代员工参与的特征及其对企业的影响有其独特性。本文通过提出员工参与有效性这一概念，对比新媒体时代和传统媒体时代下的员工参与，分析了新媒体时代下员工参与的利弊．为提高员工参与的有效性提供了对策和建议。
关键词: 新媒体 理论基础 员工参与模式
本文重点阐述新媒体时代背景下以博客为载体的员工参与模式，建立的理论基础、主要内容、特点、运行条件，说明了这种模式与传统模式的区别，并以实际案例印证了这种模式在现实中的运行效果。
关键词: 员工参与 新媒体 社会化媒体 组织变革
诺基亚公司一直鼓励将员工参与的实践纳入到公司的日常运行与组织变革中，并探索性地将社会化媒体运用其中，这对其他企业具有启示意义。
关键词: 绩效考核 平衡计分卡 关键绩效指标
本文将平衡计分卡（BSC）与关键绩效指标（KPI）进行比较和整合，结合BSC与KPI两者的优点设计绩效评估指标，不仅能兼顾长期目标和短期目标，同时也能精简指标数量和降低投入的成本。
关键词: 胜任力模型 后备干部 评鉴中心
本文提出，企业后备干部评鉴中心需要开发设计后备干部胜任力模型．构建人才评鉴体系，强化评委选拔与培训，并按照步骤完成后备干部的评鉴工作.
关键词: 中国企业 岗位评价 问题 对策
岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具，已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。然而，我国企业运用岗位评价工具的效果往往不尽如人意。本文从岗位评价标准、评价对象、评价主体、评价过程、评价结果及应用等方面系统总结分析了我国企业在岗位评价过程中存在的问题，提出了相应的解决策略。
关键词: 封面人物 严正 人力资源总监 管理专家 管理委员会 华立集团 管理学院 客座教授
严正，和邦咨询首席顾问，著名领导力与人力资源管理专家。首届黄炎培“十佳人力资源管理专家”、“2008中国十佳培训师”；原华立集团人力资源总监、战略执行与绩效管理委员会常务副主任、管理学院院长，胜任素质（中国）发展研究院副院长：清华大学总裁班客座教授、浙江大学企业成长管理中心高级研究员、美国领导力研究中心认证讲师。
关键词: 电力 用工风险 管理策略
本文在对上海某电力行业多种经营企业外聘员工劳动用工现状调研的基础上．分析企业用工的内外部风险，提出了电力多经企业外聘员工的用工管理模式。
关键词: 大型活动 志愿者 培训模式
本文以2010上海世博会园区志愿者培训为例，分析了大型活动志愿者培训模式选择的影响因素，阐述了上海世博会园区志愿者的组织管理模式、培训实施模式以及培训保障体系。
关键词: 大学衍生企业 道德风险 股权激励 川大智胜
本文以四川川大智胜软件有限公司为例，依据公司在图像所、图像图形有限公司、智胜软件股份有限公司这三个发展阶段的股权分配及变化情况，分析了大学衍生企业实施股权激励的必要性和效果。
关键词: 后金融危机 上市公司 高管薪酬 合理性
高管薪酬合理化是一项系统工程，需要全社会多方面共同努力。本文认为，完善公司薪酬管理体系，是高管薪酬趋于合理性的内在动力；培育基于社会责任的高管薪酬价值观，是解决问题的关键；同时还需要利益相关者行使有效的约束力。
关键词: 滨海新区 国家战略 国际人才
本文在界定国际人才概念和总结国际人才引进经验的基础上，提出了滨海新区国际人才引进的对策与建议。
关键词: 公务员 政治人 晋升制度 激励机制
公务员在人性假设上属于“政治人”，具有政治上的特殊追求，对他们的激励应该把握其职业特性。本文认为，晋升激励是公务员激励机制中最为有效的手段．应该充分重视和不断完善我国公务员晋升制度，使之充分发挥有效的激励作用。
关键词: 职业分类 职业描述 职业描述因子 教育
本文在简要介绍国际与我国职业分类、职业描述概况的基础上，重点介绍了构建我国职业描述因子体系的设想，并对各因子群内涵与因子体系层次结构进行了解析。同时，结合职业与教育的关系，简要阐述了职业描述因子体系的构建对教育的启示。
关键词: 人力资源管理工作 雇佣关系 劳动关系 产业关系 实证研究 公共政策 国内外 多元化
目前,在国内外的人力资源管理和产业关系研究中，大多以实证研究的方式展开，而对于理论体系的构建和剖析相对薄弱，特别是对雇佣关系的理论关注不够。本期劳动关系栏目特选编巴德教授的一篇文章，试图丰富我国人力资源管理和劳动关系研究的理论视野，同时为推进企业人力资源管理工作以及改革政府的公共政策，奠定多元化的理论支撑。
关键词: 农民工 煤炭采掘业 生存与发展 需要与认知 人力资源管理
由于城乡差别和二元结构的存在，农民工仍然是当今社会的弱势群体。本文以唐山市煤炭采掘业农民工为例，从农民工流动就业、生存与发展、需要与认知的基本趋势入手来考量这一群体的生存状况和特点，并提出了改善煤炭采掘业农民工群体就业状况的建议和对策。
关键词: 人才强国战略 人才工作机制 创新
本文在梳理现有人才工作机制研究成果的基础上，对创新人才工作机制这一重大问题进行探讨并提出了相应的研究思路。
关键词: 企业 社会工作岗位 可行性
本文针对我国社会工作人才分布中存在的问题．阐述了在企业单位设置社会工作岗位的必要性，并从员工的心理适应性、人际沟通、企业归属感、职业生涯规划以及社会支持网络等四个方面提出了实施策略。
关键词: 城市发展报告 民生 中国社科院 农民工市民化 交通拥堵现象 城市贫困问题 价格上涨 城市住房
近日．中国社科院的《2011中国城市发展报告》指出，当今中国城市民生面临八大难题。即农民工市民化进程缓慢、城市住房价格上涨过快、大城市交通拥堵现象严峻、城市社会养老准备不足、城市贫困问题日益突出、
关键词: 调查 中国社会科学院 农村养老 共同生活 老年父母 子女 儿子 独居
农村养老多数靠子女 中国社会科学院的一份调查报告显示，农村老年父母多数与已婚儿子共同生活。与已婚子女生活者达到60％：城市父母独居的比例最大，
关键词: 生活补助标准 学生就业 社会保障厅 见习期 人力资源 山西省 毕业生
山西省安排1．5万名大学生就业见习 记者从山西省人力资源和社会保障厅获悉，今年该省将组织1．5万名毕业生参加就业见习，总人数与去年持平。与往年不同的是，今年8月份起，见习期间的生活补助标准，将由每人每月800元提高至960元．
关键词: 员工福利 职场 互联网公司 阿里巴巴 住房贷款 教育基金 教育问题 教育补贴
互联网公司频增员工福利 8月17日，阿里巴巴公布“iHome”计划，将从9月1日起，向员工提供30亿元无息住房贷款；同时投入5亿元人民币创立教育基金，帮助解决员工子女的学前和小学教育问题；向员工提供一次性物价和子女教育补贴，金额在2000元至5000元不等。
关键词: 居民健康 城乡居民 配备 医疗机构 费用结算 数据交换 一卡通 新农合
卫生部近日表示．决定同步整合现有的新农合一卡通、医疗机构就诊卡，为城乡居民配备居民健康卡，目前还在研究制定管理办法。居民健康卡用于身份识别存储信息，实现跨地区和跨机构就医、数据交换和费用结算。
关键词: 企业管理 高峰论坛 鄂州 中国 学习型企业 经济形势 低碳经济
8月6日．“全球通”中国·鄂州企业管理高峰论坛在鄂州大剧院隆重举行。近千名企业界精英济济一堂．就企业如何应对当前经济形势、低碳经济、打造学习型企业等热门话题．聆听专家精彩演讲，
关键词: 企业学习 培训行业 后续服务 实验室 组织能力 培训机构 发展需求 企业组织
中国的培训行业亟需一场破冰之旅，因为当前的培训行业无论是从品牌、渠道，还是从客户的需求角度来讲跟以往相比都发生了巨大的变化。培训机构的能力和水平越来越与企业的发展需求不相适应，如何能够解决培训机构所服务的企业后续服务的问题更是迫在眉睫。越来越多的企业组织更愿意提升自己的组织能力，寄希望于通过自身能力的提高来解决组织发...
关键词: 建设工程 贵阳 企业管理能力 培训课程 健康持续发展 管理技能 中层干部 中小企业
中国企业管理能力建设工程在贵阳为期两天的培训课程于2011年7月24日圆满结束。这次课程由罗云威讲授管理技能提升和执行力修炼。该课程紧紧围绕中小企业中层干部管理技能提升和执行力修炼这一主题，能帮助企业中层干部克服当前遇到的困难和问题，并在决策层与执行层中间发挥桥梁作用，从而使企业得到健康持续发展。
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市西城区月坛北小街2号院3号楼，邮编：100037。