关键词：人力资源管理工作 雇佣关系 劳动关系 产业关系 实证研究 

摘要：目前,在国内外的人力资源管理和产业关系研究中，大多以实证研究的方式展开，而对于理论体系的构建和剖析相对薄弱，特别是对雇佣关系的理论关注不够。本期劳动关系栏目特选编巴德教授的一篇文章，试图丰富我国人力资源管理和劳动关系研究的理论视野，同时为推进企业人力资源管理工作以及改革政府的公共政策，奠定多元化的理论支撑。

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