中国人力资源开发杂志

加大人力资本投资 建设人力资源强国——在中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会上的致辞

关键词: 会员代表大会  人力资源开发  建设人力资源强国  人力资本投资  中国  致辞  主管单位  

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表： 大家好!在“十二五”规划的开局之年．我们迎来了中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年会。请允许我代表研究会的主管单位，对大会的召开表示热烈祝贺，对各位领导、各位专家、各位代表的光临表示热烈欢迎，对有关方面给予本次大会的宝贵支持表示衷心感谢!

以高质量、高效率的人力资源开发推进经济和社会发展——在中国人力资源开发研究会第11届会员代表大会暨学术研讨会上的致辞

关键词: 人力资源开发  会员代表大会  学术研讨会  中国  社会发展  质量  致辞  经济  

尊敬的各位来宾、专家、学者。尊敬的各位新老朋友、学会的各位同仁：大家上午好!今年是我国“十二五”规划开局之年．也是中国人力资源开发研究会产生新一届理事会之年。在这个对中国来说十分重要的年份，对中国人力资源开发事业十分重要的时刻，作为主办单位之一的负责人，我谨对各位领导、各位专家、学者为本次大会的召开给予的宝贵支持致以...

从交叉概念的矛盾困境反思战略人力资源管理的发展趋向

关键词: 交叉概念  战略人力资源管理  发展趋向  矛盾困境  

交叉概念的产生及演进中普遍面临一种矛盾困境，这种状况阻碍了两个学科在真正融合基础上的创新，也就无法推动交叉学科的真正独立。本文基于对交叉概念演进规律的分析，阐述战略人力资源管理发展困境的原因，进而指出其实现自立的关键，是在企业中建立“之”字形战略演进模式与人力资源战略性柔性之间的互动机制。

封面人物迟京涛

关键词: 中国五金矿产进出口总公司  封面人物  对外经济贸易大学  人力资源部  中粮集团  中国食品  emba  工商管理  

迟京涛。中粮集团党组成员、副总裁，中国食品有限公司执行副董事长，对外经济贸易大学工商管理EMBA，高级经济师。2003年8月加入中粮集团，2004年10月至2011年2月期间任中粮集团人力资源部总监。此前，曾任中国五金矿产进出口总公司人力资源部总经理等多个职位。

我国罢工工人利益转化机制研究——立足西方社会运动理论的思考

关键词: 罢工  工人  利益转化  集体利益  个体利益  

罢工作为工人集体行动的主要方式，反映出工人争取利益的诉求。在我国，工人多样化的个体利益如何转化为集体利益，是在微观层面一个值得探究的命题。本文以利益转化为切入点，借助西方社会运动理论中的动员模型为基础，探讨罢工工人的利益转化问题，为研究我国工人的罢工行为提供一个微观依据。本文的结论是，我国工人的集体利益并非是自然存在...

“新四化”视角下的三角形人力资源管理体系

关键词: 人力资源管理体系  新四化  三角形  素质模型  人力资本  

本文提出应以战略化、系统化、人本化和职业化“新四化”为指引，构建以素质模型为核心的三角型人力资源管理体系。通过“新四化”指引下的三角型系统化的人力资源体系建设，实现与企业业务发展的战略协同，促进企业的战略转型。

家庭友好人力资源实践的问题与应对策略

关键词: 家庭友好  人力资源实践  家庭友好组织文化  家庭友好实践包  

本文针对企业家庭友好人力资源实践中存在的问题，提出从领导支持、家庭友好组织文化、家庭友好实践包和员工培训四个方面构建支撑保障，以提升企业家庭友好人力资源实践的效果。

诚征稿件

关键词: 海量数据  稿件  管理变革  政策制定者  变革时代  价值获取  创造价值  人才短缺  

面对海量数据引发的管理变革 研究表明，整个世界正处在一波巨大的创新、效率和增长之中，正处在竞争和价值获取的新模式的变革时代——所有这些都被海量数据所推动。许多领先的企业已经在使用海量数据创造价值，然而，企业和其他组织以及政策制定者如果要充分发挥海量数据的潜力，就需要应对很多挑战。人才短缺仅仅是第一个挑战，同时也对企业...

基于权变理论的战略人力资源管理体系

关键词: 权变理论  战略人力资源管理  体系  

本文基于权变理论的观点，认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系．为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。

组织名片：异质性人力资源管理体系耦合式创建

关键词: 组织名片  异质性人力资源管理体系  耦合  企业人力资源生态系统  

本文结合权变理论提出异质性人力资源管理体系概念，并在分析其战略价值、特征及创建原则基础上，深入探讨了异质性人力资源管理体系创建路径及耦合要素，从而构筑别具风格的企业人力资源生态系统。

嵌入心理资本的企业人力资源管理体系——以海底捞火锅店员工管理为例

关键词: 心理资本  人力资源管理体系  海底捞  员工管理  

本文在分析海底捞火锅店的人力资源管理实践的基础上，探讨心理资本嵌入人力资管理的创新价值，提出了嵌入心理资本的人力资源管理体系设计对策。

农村信用社员工绩效考核体系设计——以某农村信用社为例

关键词: 绩效考核  农村信用社  体系设计  

本文针对农村信用社在绩效考核中存在的诸多问题，运用科学的考核方法，设计和构建了符合实际的员工绩效考核体系。

云招聘：互联网时代招聘新趋势——WinTalent招聘管理平台V5．0会在京举行

关键词: 人才招聘  管理平台  互联网时代  互联网技术  资源有限  战略投资  科技  

2011年12月15日，科锐国际人力资源有限公司携手大易科技．在京举行会，宣布科锐国际战略投资大易科技，并国内首个真正意义的云招聘平台——WinTalent招聘管理平台V5．0。这是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破。

雇主品牌评价指标体系与模型设计

关键词: 雇主品牌  外部雇主品牌  内部雇主品牌  评价指标体系  评价模型  

针对国内外各种“最佳雇主”评选活动存在的问题，本文选择了认知度、美誉度和和谐度作为外部雇主品牌的评价指标体系；将满意度、敬业度和忠诚度作为内部雇主品牌的评价指标体系，构建了雇主品牌总体评价指标体系，并设计出评价模型。

大型活动志愿者培训课程开发研究——以2010年上海世博会园区志愿者培训为例

关键词: 2010上海世博会  园区志愿者  大型活动志愿者  

本文以2010上海世博会园区志愿者培训为例。阐述大型活动志愿者培训课程系统的开发、培训课程实施的特色做法和经验。

桥梁建筑行业项目经理胜任特征研究——以中铁大桥局为例

关键词: 建筑行业  项目经理  胜任特征  

本文构建了我国建筑行业项目经理的胜任特征模型，并对中铁大桥局集团有限公司37位项目经理进行了胜任力测评。

集体谈判模式的选择与谈判主体制度的构建

关键词: 集体谈判  模式选择  谈判主体  

在现有体制不做原则性突破的前提下，目前我国可建立政府主导下的分层集体谈判模式，并进而分层确立谈判主体制度：一方面，在地区、国家层面或产业、行业层面以及在国有企业中开展的集体谈判，应以多方谈判模式来替代劳资双方谈判模式，明确规定集体谈判为三方机制的主要功能，政府、利益相关者也可成为谈判主体；另一方面，在企业层面，应在政...

山西产业升级中的企业劳动用工情况调查——对临汾市6家典型企业的调研报告

关键词: 企业劳动用工  产业升级  山西临汾  调查报告  

为了清晰地把握在产业升级背景下劳动力结构变化对地区经济社会发展的影响，探究中部人口省份劳动力供求关系状况及企业“招工难”背后的真实原因，本文立足山西省临汾市的调研，分析了临汾市企业劳动用工的总体状况，指出了存在的问题，提出了改善企业用工现状的相关对策建议。

知识工作者过度劳动的形成机制探析

关键词: 知识工作者  过度劳动  过劳死  影响因素  形成机制  

本将知识工作者过度劳动的影响因素划分为前因变量、决定变量和调节变量三类．并从群体特征和个体特质出发分析各影响因素问的相互关系及其作用机理，构建了形成机制的概念模型。对北京CBD地区知识工作者所做的实证研究部分验证了此模型。

社会保险法对社会保障权实现的影响——对“剖腹自医”事件的反思

关键词: 剖腹自医  社会保险法  因地制宜  全国一统  社会保障权利  

本文通过对重庆农妇“剖腹自医”悲剧的分析，认为灶会保险法制度设计初衷值得赞赏，但是路径选择发生偏差，试图用大一统的制度设计来解决全国的问题，偏离了实事求是、因地制宜的原则。社会保障制度好坏的唯一评价标准，应当是社会成罗应有的社会保障权利能否得到实现。

金东纸业绩效管理现状与改善研究

关键词: 绩效  绩效管理  绩效改善  

本文通过问卷调查和实地调研，全面分析了金东纸业（江苏）股份有限公司绩效管理环境和绩效管理工作存在的问题和不足，并结合前沿理论和管理工具，为企业提高绩效管理水平提供了理论指导和改进措施。

政策

关键词: 城市低保对象  农村老党员  补贴标准  政策  困难群众  离退休待遇  生活补贴  春节期间  

困难群众“两节”补贴翻番 近日，民政部与财政部联合下发通知称．明年元旦春节期间．将为城乡困难群众发放一次性生活补贴．补贴标准比今年提高一倍，城市低保对象一次性可领到300元补贴。民政部称，此次补贴发放的范围为全国城乡低保对象、农村五保对象、享受国家抚恤补助的优抚对象以及建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员...

调查

关键词: 行业收入差距  调查  农林牧渔业  2010年  农村居民  工资  企业间  金融业  

我国行业收入差距达4．2比1 人社部近日公布的报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，四方面工资收入差距都在不断扩大。2010年．全国工资最高的行业金融业与最低的农林牧渔业，比例为4．2比1；城镇与农村居民收入比达3．23：1;

各地

关键词: 社区工作者  公务员  面向社会  就业渠道  领导干部  事业单位  社区学习  北京市  

京将选派新录公务员到社区锻炼 明年,北京市将继续面向社会公开招考500名社区工作者。据悉．为畅通社区工作者未来就业渠道，本市将加大从优秀社区工作者招考公务员和选任街道、事业单位领导干部的力度，每年推出一定数量的岗位，面向社区工作者定向招考、选拔。同时。每年将选派一定数量的新录用公务员到社区学习锻炼。此外，《北京市社区工作...

职场

关键词: 职场  就业援助  北京市  

北京市将推2012年就业援助月 12月19日到明年1月19日,北京市将推出2012年就业援助月活动。12日，市人社局就此了相关通知。

其他

关键词: 中国特色城镇化  中国工程院院士  城市化发展  城市化质量  城市化现象  2010年  城市化人口  半城市化  

我国面临“半城市化”挑战 日前举行的中国特色城镇化论坛上,中国工程院院士邹德慈指出，我国城市化发展迅速，但城市化质量却令人担忧，“半城市化现象是主要问题”。2010年我国城市化率46．59％，城镇户籍人口仅占约33％．这意味着有近13．6％，即1．28亿生活在城镇里的人没有城镇户口及享有城镇居民待遇，这部分人就是半城市化人口。

中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会