中国人力资源开发杂志

家族企业高管团队内聚力与信任扩展研究

关键词: 家族企业高管团队内聚力  信任扩展  

家族企业在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。本文从家族企业高管团队这一特定群体出发，分析了可能存在的信任缺失，提出了内聚力、信任和家族企业成长有效融合的对策措施。

AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探——一个微观研究视角

文章基于AMO理论建立了绿色人力资源管理微观框架模型．并依此为框架梳理了国内外绿色人力资源管理的实践进展，提出了中国情境下绿色人力资源管理实施的初步框架，从宏观、中观、微观三个层次对中国绿色人力资源管理的发展提出了发展路线图。

封面人物冯虹

关键词: 封面人物  学术委员会  北京工业大学  人力资源开发  本科教学工作  教育行政管理  经济学博士  中共党员  

冯虹，重庆人，中共党员，经济学博士，教授。现任北京工业大学纪委书记，兼任中国人力资源开发研究会常务理事、教育部高等学校本科教学工作水平评估专家、国家教育行政管理学术委员会委员、北京市高级职称评审委员、北京市哲学社会科学规划项目评审委员。

转型期人力资源开发的使命与挑战——中国人力资源开发教学与实践研究会第十三届年会暨学术研讨会综述

关键词: 人力资源开发  学术研讨会  实践研究  研讨会综述  教学  中国  年会  转型期  

由中国人力资源开发教学与实践研究会主办、河北师范大学商学院承办、河北民族师范学院协办的中国人力资源开发教学与实践分会第十三届年会暨学术研讨会，于2012年7月21—22日在承德隆重召开。来自全国高等院校、出版界及部分企业的260余名代表出席了此次盛会。

寓工作于玩乐：游戏化人力资源管理

关键词: 游戏化  游戏要素  组织玩兴氛围  良性压力  

本文认为，企业运用网络游戏技术，在员工工作中引入虚拟角色、游戏故事背景、反馈机制、声誉系统、竞技规则等游戏要素，可以为员工创造良性压力，使在玩游戏的同时实现企业的工作目标。此外，企业要营造组织玩兴氛围，为实施游戏化管理奠定现实基础。

员工激励机制创新研究——基于网络游戏激励机制的启示

关键词: 游戏激励机制激励理论创新  

本文以现代激励理论为基础。分析了游戏激励机制的实质．论述了游戏激励机制的成功经验并尝试将其移植到普通企业的人力资源管理上。提出了创新员工激励机制的主要思路。

游戏规则中的激励机制研究——以盛大集团的“游戏式管理”模式为例

关键词: 激励机制  游戏规则  游戏式管理  

本文以盛大集团的“游戏式管理”模式为例，分析了游戏规则中的激励机制及其局限性，指出将“游戏式管理”模式应用于普通企业的人力资源管理需要注意的问题，以期帮助管理者更好地应用游戏规则中的激励机制开展人力资源管理工作。

ERP管理思想及其发展趋势探析

关键词: erp管理思想  管理创新信息共享  整合  

本文通过分析企业资源计划（Enterprise Resource Planning．简称ERP）环境下的管理思想，结合中国企业管理现状分析了ERP先进的管理理念，构建了适合企业自身的特有的管理模式，并对ERP的未来发展做了分析和展望。

企业科研团队R＆D绩效评价指标体系研究

关键词: 层次分析法  

本文在明确界定科研团队R＆D绩效的内涵的基础上，针对企业科研团队的目标定位及R＆D活动特点构建了企业科研团队R＆D绩效评价指标体系。

中国适度劳动研究中心成立仪式暨首届学术研讨会在京举行

关键词: 学术研讨会  中国  仪式  劳动  首都经贸大学  人力资源开发  下属机构  社会保障  

2012年9月24日，中国适度劳动研究中心成立仪式暨首届学术研讨会在北京竹同宾馆醉杨轩举行。该中心是中国人力资源开发研究会下属的二级研究机构．同时也是首都经贸大学中国人力资源与社会保障发展研究院的下属机构，而这一研究院是由首经贸劳经学院与国家发改委社会发展研究所共同成立的。

以CDIO为基础构建员工培训体系

关键词: cdio核心竞争力培训体系  

本文针对企业员工培训面临的现状，结合国际工程教育模式CDIO，探讨了员工培训体系构建的思路及要点，以期提高员工培训水平，打造企业核心竞争力。

过劳研究在中国——访首都经贸大学劳动经济学院杨河清教授

关键词: 劳动问题  首都经贸大学  经济学院  过劳  教授  中国  过度劳动  资本主义国家  

一、过度劳动问题研究的缘起问：过度劳动问题的研究是在什么样的背景下提出来的？过度劳动现象可以分两个阶段来说。第一个阶段是十九世纪时期，这一现象在西方老牌资本主义国家中表现的尤为突出，这在很多文献中都有所反映。但是，那个时期的“过劳”主要体现在体力劳动者身上，他们受到工厂主的压迫、剥削，而相关的法律法规又不是很完善．对...

以编制控制为核心的房地产集团奖金激励研究——以NJ房地产集团为例

关键词: 房地产  奖金激励  编制控制  考核  

论文基于激励管理视角，以NJ房地产集团为例，在集团项目公司奖金分配问题分析基础上，提出根据项目公司年度经营管理目标确定人员编制．根据刺激性原则确定各层次人员的目标奖标准，然后根据项目公司人员编制和各层次人员目标奖标准确定项目公司年度奖金预算，利用项目进度推进会进行即时追踪考核评价和协调推进，最后依据“刚柔并济、价值区分...

构建基于胜任力的国有企业任职资格体系

关键词: 胜任力  国有企业  任职资格体系  

目前，国内许多企业为了建立员工职业发展通道和保留关键人才，都开始进行任职资格管理体系建立方面的探索。本文以T设计院为例，分析国有企业任职资格推行的原因、任职资格体系如何构建以及构建后推行过程中的利弊分析和改进措施等。

“农民荒”与新生代农民培育

关键词: 农民荒  新生代农民  农民教育  

随着城市化进程的深入，农民正走向结构性短缺，成为制约现代农业发展的重要因素．．加速培育新生代农民是缓解“农民荒”和促进现代农业可持续发展的迫切需求，新生代农民培育的重点是文化水平、科技水平和经营管理素质。

就业机会均等化的经济学分析

关键词: 就业机会均等化利益冲突  阻力  补偿  

目前，我国大量进城务工经商的农民始终未能与城市居民平等地分享就业机会。打破城乡劳动市场分割，开放城市就业机会，逐步实现城乡居民就业机会均等化，有重大的经济意义和社会意义。本文认为，给予在这项改革中利益受损者以适当补偿，最大限度地消除改革的阻力，是实现城乡居民就业机会均等化的关键。

不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择：基于广东的个案分析

关键词: 工资集体协商  劳资关系模式  资方单边决定式  劳资共同决定式集体谈判  

本文认为，工资集体协商从一定意义上讲是一种劳资冲突解决机制。资方在解决矛盾和冲突主要有三种战略选择，在实践中企业工资集体协商表现为多种类型。这意味着集体谈判只是劳资间解决冲突并追求共同利益的机制之一。对政府而言，公共政策的作用是为工人提供一个公平的机会，对是否利用集体谈判来解决冲突并追求与雇主相同的利益做出选择。

"人口红利和社会经济发展国际研讨会"在京顺利召开

关键词: 社会经济发展  人口红利  国际研讨会  中国社会科学院  人口结构变动  经济社会发展  经济研究所  结构因素  

中国的人口红利开始消失．与此同时，人口结构变动对社会经济的发展将带来深刻的影响。人口结构因素已经成为中国经济社会发展过程中出现的一个新课题。为此，2012年8月20一21日，由中国社会科学院主办、中国社会科学院人口与劳动经济研究所承办的”人口红利与社会经济发展国际研讨会”在北京举行。

《劳动合同法》视野下企业人力资源管理的薄弱环节与管控要点

关键词: 劳动合同法人力资源管理劳动关系  

《劳动合同法》实施四年多来，企业人力资源管理实践中仍然存在诸多问题和困境。本文梳理了劳动合同法视野下企业人力资源管理实务中仍然存在的薄弱环节，并提出了相应的管控要点．以期为企业在人力资源管理实践中规范相关管理提供借鉴。

创业能力、组织创业气氛和内部创业意愿的实证研究——以深圳高新技术人员为背景的调节效应模型

关键词: 高新企业  创业能力  组织创业气氛  创业意愿  

本文以高新企业技术人员为对象，通过对相关文献进行整理和分析，建立了组织创业气氛与创业能力及创业意愿之间的关系模型，并提出相关研究假设；采用专家访谈、问卷调查的方法．运用相关统计分析工具进行实证检验和分析论证．并提出了具体可行的建议。

民办高校教师专业化职业化发展的策略探究——以河南省为例

关键词: 民办高校教师专业化职业化  问题  策略  

针对民办高校教师专业化职业化发展存在的问题，本文从民办高校和教师自身两个方面，提出了促进民办高校教师专业化职业化发展的策略，以期加强民办高校教师队伍建设、提升民办高校教师素质。

高校教师人力资源绩效沟通管理模式研究

关键词: 高校教师  绩效沟通  绩效管理  

教师团队的管理直接影响着学校教学质量的提高、教学任务的完成以及科研工作的进步。本本针对高校教师管理中绩效沟通存在的问题，提出了完善高校教师管理中绩效沟通模式的措施。

女性公务员职务晋升存在的问题及对策

关键词: 女性公务员  职务晋升  性别平等功绩制  

公务员职务晋升是政府持续激发公务员的动机的心理过程，以调动公务员的行为积极性的管理活动。本文剖析女性公务员职务晋升存在的问题．探讨制约女性公务员脱颖而出的因素，并提出了培养选拔女性公务员的基本思路和对策措施。

政策

关键词: 政策  大学生村官  就业率  政府  

就业率纳入政府考核体系；大病保险不受病种限制；大学生村官上升渠道拓宽

调查

关键词: 调查  学生就业  离职率  

超九成白领工作中感觉疲倦；调查显示“90后”新人离职率高；一线城市仍是学生就业首选

各地

关键词: 领军人才  创新人才  团队组织  人才培养  

安徽将引进培养千名技术领军人才；北京公考报名结束上百岗位无人问津

其他

关键词: 基本养老金  保费率  社会保障  农村  城镇居民  

人社部：我国领取基本养老金人数超1．8亿；我国社保费率全球排名13位