中国人力资源开发杂志

社会网络对企业中高层女性管理者职业成功的影响研究

关键词: 社会网络  宜人性  女性管理者  职业成功  

本文研究社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响，发现网络异质性对企业女性中高层管理者职业成功有正向影响，网络规模和关系强度则有部分正向影响，网络密度对企业女性中高层管理者职业成功有负向影响。同时，宜人性在社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响中起到了部分调节作用。

谈判能力对工资水平及差距的贡献度研究

关键词: 工资剩余  谈判能力  双边随机前沿生产函数  中国综合社会调查cgss  

本文根据垄断竞争劳动力市场上同质劳动者的工资差异理论，以《中国综合社会调查CGSS》数据为基础，用双边随机前沿模型测度了我国企业和劳动者的谈判能力、工资剩余，得出如下结论：谈判能力能够解释工资方程中随机误差中的81％：我国劳动者的平均实际工资低于均衡工资9％；具有相同个体特征的同质劳动者也存在巨大的工资差异。

性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响

关键词: 性别隔离  女性专业技术人员  职业发展  

本文从性别隔离角度，对造成专业技术人员男女职业发展分化的原因进行分析。研究发现，性别隔离对女性专业技术人员的职业发展有重要影响：组织内人员性别结构均衡发展对提高组织运作效率有积极影响。

代际冲突视野下90后员工管理初探

关键词: 90后  代际冲突  相倚性代差  职场和谐  

本研究提出集体经验不同形成职场代际差异，职场代差存在价值观相互包容和核心价值观差异的相倚性特点。构建职场和谐需要完善组织的员工帮助计划、创新组织结构与工作设计以及发展组织的基层领导力。

90后新生代员工激励机制的构建——基于心理契约视角

关键词: 90后新生代员工  心理契约  激励  

本文在阐述90后新生代员工特点的基础上，分析心理契约的内涵及其对90后新生代员工激励的作用，并结合心理契约中的企业责任提出了从成长激励、工作激励、精神激励和工作生活平衡激励四个方面构建90后新生代员工的激励机制。

诚征稿件

关键词: 稿件  离职员工  员工离职  研究成果  企业  

离职员工的管理 员工离职是企业中的常态现象。但不同的处理方式对企业的影响却截然不同。近年来因员工离职导致的危机屡见不鲜。但若处理得当其对企业的增值作用也不可小视。因此在员工离职过程中如何最大程度地降低和避免彼此伤害，在离职后怎样与员工建立和谐乃至互相促进的关系在当今背景下具有探讨的价值。同时我们也希望看到新的实践总结...

90后一线员工工作生活质量的需求特征——一个多维度的实证模型

关键词: 工作生活质量  90后  一线员工  核心维度  

实证研究表明，90后一线员工在工作生活质量需求上最为重视的因素包括工作自主性、工作生活平衡、工作报酬、职业发展、人际关系和工作环境；当前他们对工作生活质量的满意程度处于中等偏低的水平，不同的性别、个性特征和岗位类别存在显著差异。

基于情境判断测验的领导人才领导力状况调查研究

关键词: 领导干部  领导力  情境判断测验  

本文应用《领导力情境判断测验》对北京市2011—2012年竞争性选拔副局级领导干部的928名候选人进行测试，将测试数据进行统计分析，从中发现候选人的领导力的总体状况和主要的短板所在，不同应试者的领导力的差异以及领导者领导力状况的分析。探讨如何看待情境判断测验得出的领导力测试效果，以及提升领导者领导力水平的对策建议。

创建让老百姓满意的公立医院改革模式

关键词: 医院改革  老百姓  医药卫生体制改革  门头沟区  2010年  试点城市  全程参与  

公立医院改革是深化医药卫生体制改革的关键点和难点。本轮新医改确定了17个国家联系指导的公立医院改革试点城市，公立医院改革的大幕就此拉开。2010年，李军考斯及其团队被邀请作为政策咨询“外脑”全程参与了门头沟区医院改革。他们记录、分析了这场改革的过程、难点、亮点和创新点，并进行总结提炼，形成了《第三路径——见证门头沟区医院改...

绩效评估主体的行为评估--基于信号检测理论

关键词: 绩效评估主体  信号检测理论  

绩效评估中评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。本文基于信号检测理论的基本思想，将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效四种类型，通过计算评估者的辨别力指标α’与反应偏向指标β，对绩效评估主体的行为进行评估，以期做出绩效评估主体行为是否有效的判断。

画图分析技术在人才测评中的应用

关键词: 画图分析技术  绘画测验  人才测评  投射测验  

画图分析技术是在心理投射基础上综合了绘画、群体访谈以及视觉图像内容分析技术的一种测评方法。本研究在介绍画图分析技术的起源与形成、特点与性质及其基本原理的基础上，探索其在人才测评领域中的应用，并以胜任力特征测评为例阐述了此项分析技术应用的具体步骤。

封面人物刘朝安

关键词: 封面人物  国有大中型企业  经营管理工作  高级工程师  华北电力设计院  执业资格证书  企业文化管理  电力工程  

刘朝安，现任中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司董事长、总经理，教授级高级工程师，英国皇家特许测量师学会资深会员（FRICS），持有国家注册（投资）工程师、国家注册土木（岩土）工程师、国际IPMP（B级）等多项执业资格证书。常年从事电力行业勘察设计及企业高级经营管理工作，在国有大中型企业的战略管理、组织行为、人力资源...

工作分析方法的进展分析及启示

关键词: 工作分析  工作分析方法  进展  启示  

本研究回顾了传统的工作分析方法，介绍相关领域的新进展，并进行了多方面的比较和分析，提出了工作分析信息处理过程有待解决的问题。

应急处置人力资源调度系统构建与对策研究——基于复杂系统理论视角

关键词: 人力资源调度  复杂系统  系统构建  应急管理  

良好的应急处置人力资源调度系统是高效应急处置的重要保障。鉴于应急处置过程涉及多个相互影响、共同促进的主体，具有高度的复杂性，本文以复杂系统理论的层次关系原理与协同学原理为基础，研究突发公共事件应急处置人力资源调度系统的构建及其主要特征，从系统角度提出改善应急处置人力资源调度与管理的对策建议。

企业家社会资本如何促进企业发展——基于中国情境下的研究

关键词: 企业家  社会资本  企业发展  

本文基于中国情境研究企业家社会资本如何促进企业发展的问题．认为企业家社会资本主要通过获取公共资源、获取信息、稳定和改善企业绩效、影响政府决策、树立良好的企业形象等五个途径促进企业发展。

国际型工程公司人才队伍建设的实践探讨

关键词: 勘察设计企业  国际型工程公司  人才队伍建设  

本文从人才队伍建设的目标和路径分析两个方面，就华北电力设计院工程有限公司在创建国际型工程公司道路上的相关实践进行了总结和探讨。

职工心理预期变化及其对企业绩效管理的影响

关键词: 职工心理预期  企业  绩效管理  

本文分析当前职工心理预期变化及其对企业绩效管理带来的积极作用与潜在挑战，剖析职工心理预期在企业绩效管理中不受重视的原因，提出了关注员工心理预期变化促进企业绩效管理水平提升的对策建议。

制定有效的海外科技人才引进政策

关键词: 海外华人  科技人才  引进  政策  

本文在回顾现有人才政策执行效果的基础上，通过对海外高层次华人科技人才来华发展意愿的调查，分析促进海外人才引进的政策要素，以及决定海外人才引进政策成效的背景因素，提出发有效引进海外华人科技人才的政策建议。

后劳务派遣时代的企业用工策略探析

关键词: 劳务派遣  企业用工  人力资源优化配置  劳动合同法  中华人民共和国  全国人大常委会  用工方式  人工成本  

长期以来，劳务派遣用工一直是企业缓解缺员压力、降低人工成本、推进人力资源优化配置的重要用工方式。2012年6月，十一届全国人大常委会第二十七次会议审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》，集中就劳动合同法有关劳务派遣的规定进行修改，劳务派遣用工面临更为严格的法律环境。后劳务派遣时代，企业究竟该如何优化用工方式、降...

基于考夫曼观点的劳动关系经济分析

关键词: 制度经济学  新古典经济学  劳动经济学  人力资源管理  劳动关系  

本文回顾了考夫曼从经济角度对劳动关系的分析和理解，认为劳动关系的经济分析理论基础是新古典经济学和制度经济学的折中：劳动关系理论和政策实践的出发点或根本原则是人身从属性，这使得劳动关系中存在着劳动问题和雇佣关系。在此基础上，文章提出了劳动问题的分析理论框架。

从不同维度透析近代西方领导理论

关键词: 领导行为  领导理论  领导特质  权变  

领导理论研究领导的有效性，是组织行为和人力资源研究领域一个重要组成部分。本文通过对近代西方领导理论演变的梳理，分别从三个维度进行了总结和整理，剖析了西方领导理论研究视角的核心思想及其价值，同时指出了其特定的局限性和不足，并进行了评述和展望。

设计企业知识员工职业发展体系研究——以A公司为例

关键词: 知识员工  贡献值  职业发展通道  

本文以A公司为例，将贡献值评价方法引入职业发展体系，构建了适合设计企业知识员工特点的立体式职业发展通道和发展规则。

创新 前瞻 突破——2012中国领导人才论坛在北京大学顺利召开

关键词: 中国人才研究会  北京大学  领导人才  首都经济贸易大学  人才强国战略  人力资源开发  创新  

近年来，随着“十二五”规划的制定以及我国首个《国家中长期人才发展规划（2010--2020）》的颁布，我国人才强国战略实施步伐大大提速。2012年是我国“十二五”规划的关键之年。也是党和国家人才发展规划实施的起步年份。为了以更加优异的成绩迎接党的十八大，深入贯彻落实科学发展观，更好地从理论层面落实国家人才会议精神，配合国家人才强国...

政策

关键词: 社会保障体系建设  系统学习  政策  工作部署  精神  社工  

人社部要求全系统学习宣传贯彻党的十八大精神 近日，人社部下发通知，要求全国人社系统掀起认真学习、宣传、贯彻党的十八大会议精神的热潮。通知指出，党的十八大对人社工作提出了新的更高要求。各级人社部门要在全面系统学习十八大精神的基础上，切实把党的十八大报告中关于人社工作的重要工作部署和要求落到实处。其重点工作，一是推动实现...

观点

关键词: 北京师范大学  收入分配差距  收入差距  市场报告  市场研究  劳动力  中国  拐点  

报告称中国收入差距面临缩小拐点 近日，北京师范大学劳动力市场研究中心编写的《2012中国劳动力市场报告》预计，虽然中国目前收入分配差距较大，但扩大的趋势在减缓，目前已到缩小拐点期。

调查

关键词: 高校毕业生  调查  学生就业  就业压力  大学生  满意率  啃老  

报告称2011年毕业生57万待业 据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”：即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47％。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。

职场

关键词: 职场人  人力资源  调查结果  专家建议  工作日  工作量  受访者  临时工  

逾四成职场人经常加班 一家国际知名人力资源机构日前的调查结果，逾四成白领总是不能在8小时工作日内完成工作，过着”朝九晚不定”的职场生活。68.1％的受访者认为是因为工作量过大，任务太繁重。不少白领表示，最不堪忍受的加班形式，莫过于周五下午新增了一项最后期限为下周一的工作任务。人力资源专家建议，企业应通过各种方式来提高员工的...

各地

关键词: 人身意外伤害保险  西藏自治区  社会保障体系  城乡居民  基本养老保险  意外风险  医疗保险  财政厅  

西藏免费为居民和僧尼买保险 为增强西藏全区群众抵御各种意外风险的能力。日前，西藏自治区党委、政府研究决定，每年投入4400余万元，免费为全区所有城乡居民和在编僧尼投保团体人身意外伤害保险。西藏自治区财政厅社保处处长肖厚国称，此举标志着由城镇基本养老保险、医疗保险等构成的西藏城乡居民社会保障体系进一步健全，保障水平进一步提...

2011年1—12期总目录（每行末数字为期数·页码）