购物车(0)中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥676.00
关键词: 工作生活质量 过度劳动 过劳死 适度劳动
本届学术研讨会共计100余位专家学者与会，分别就适度劳动的研究意义，工作生活质量的研究现状，高校教师、出租车司机和农民工的工作时间与劳动负担，过度劳动的概念内涵，作业疲劳的评价方法，适度劳动的衡量标准，过度劳动的立法保护与管理应对，以及适度劳动的研究展望等主题进行了学术交流，取得了较为丰硕的成果。
关键词: 国际比较 工作家庭冲突 工作家庭平衡
本文认为，在中国情景下要实现工作—生活平衡，社会层面要重塑社会价值观，形成政府、企业、员工“工作—家庭平衡”共享新理念；政府层面要设计家庭友好型政策，在工作时间政策设计上由关注长度到关注弹性。在休假政策设计上要由促进女性就业到促进男女平等分担照顾家庭责任；企业层面要探索有效的弹性时间制、时间储蓄制、休假制等制度安排，...
关键词: 蓄积性疲劳 过劳 健康管理 生活时间
随着我国经济的高速发展和社会的急剧变革，过劳成了一个新的社会问题和研究课题。防止过劳是保障劳动者健康的重要手段之一，而掌握员工的疲劳蓄积状况是进行有效预防的前提。本文介绍了日本最新蓄积性疲劳调查量表CFSI（CumulativeFatigueSymptomsIndex）的特点、概要以及CFSI调查问卷的使用方法和注意事项，以供我国过劳研究参考。
关键词: 过度劳动 过劳死 过劳成因 适度劳动
本文从我国劳动者过度劳动的现状入手，分别对过劳的内涵界定、形生机理、影响因素和规制建议几个方面进行了阐释。中国目前的经济、社会、技术、法制、意识等各方面环境深刻影响到政府、企业、劳动者和工会等相关主体的观念和行为，并经由职场中的外推力和内促力两方面因素共同作用，最终“输出”了中国社会的过度劳动问题。政府有必要从预防性...
关键词: 高校教师 过度劳动 工作时间 经济学分析
工作时间是衡量一个劳动者劳动适度与否的重要维度。本文描述了高校教师过度劳动的现状及其人力资本的特点，结合经济学的理论基础和分析模型，通过＂委托一效率工资一收入替代效应与工作时间＂、＂固定时间成本一保留工资与工作时间＂、＂风险偏好与工作时间＂、＂准固定成本与工作时间＂四个模型分析了高校教师工作时间延长导致过度劳动的原因...
关键词: 高管团队 高管薪酬 薪酬差异 企业绩效
高管团队是组织经营发展的战略决策中心，是企业绩效水平的主要决定因素。薪酬差异反映了组织内部薪酬分配的价值取向，对企业有重要影响。本文首先从锦标赛理论和行为理论的视角，对高管薪酬差异对企业绩效的积极与消极作用进行了系统梳理与评述．进而提炼出高管薪酬差异与企业绩效关系的权变整合模型。针对现有研究的不足，结合我国特殊的经济...
关键词: 人力资源总监 职位晋升 职业分化
要本研究通过对2013年《财富》世界500强企业CEO职业背景数据分析，对人力资源总监的职业高原现象进行验证，并对该现象存在的原因做理论探索，提出了解释性的假设，以期为后续人力资源总监职业高原现象的应对研究打好基础。
关键词: 机会识别 个人特质 logit回归
本文从特质论视角出发，根据创业者机会识别方式选择模型，以中国264份有效样本为数据，采用多元和二元lo舀t回归方法，实证检验了中国创业者风险承担倾向、创新导向、成就动机、自我效能、控制源、模糊容忍能力等个人特质对搜索、发现、浮现等三种机会识别方式选择的影响。结果表明，创新导向、成就动机、控制源等特质对创业者在搜索与发现、发...
关键词: 长期激励 业绩单元 虚拟股权 利润分享
本文从分析长期激励的理论基础入手，系统介绍了基于现金计划的长期激励模式的选择及设计要素，并分享、点评了业绩单元长期激励计划、虚拟股权长期激励计划、超额利润分享长期激励计划这三个基于现金计划的长期激励案例，文章最后对基于现金计划的长期激励模式进行了小结。
关键词: 公益类事业单位 绩效工资工资 总量核定方案
公益类事业单位绩效工资总量核定是事业单位改革的主要内容之一。本文首先分析了国内外的相关理论研究，并分析了公益事业单位实施绩效工资的理论与政策依据，分别设计了动态和静态两种公益类事业单位绩效工资总量核定方案，并对方案的可操作性、实施中可能遇到的问题和障碍进行了分析。
关键词: 电力企业 薪酬分配 头脑风暴 层次分析法
本研究构建了一个电力企业薪酬总额分配模型，首先通过专家组的头脑风暴确定分配因素，然后采用层次分析法确定各因素的权重。研究结论证实，电力企业在进行薪酬总额分配时，应当首先考虑经济效益，管理绩效次之，而结构特征居末。
关键词: 知识共享 创新导向 人力资源管理实践 高新技术企业
目前理论上人力资源管理缺乏细致解释以及实践上企业经验难以普遍化，本文在文献探讨的基础上建立了人力资源管理实践通过知识共享推动创新的理论框架，并以典型高新技术企业华为作为案例，采用扎根理论的三步编码法研究分析知识共享和创新导向的人力资源管理是如何进行实践的，以期为其它高新技术企业提供借鉴。
关键词: 科研奖励 x公司 管理制度 新旧制度融合
X公司为了激发组织成员的工作效率，特别推出了新的科研奖励制度。经过几轮形式上的讨论之后，新制度终于出台了。人们在不知道自己曾经提出的完善建议是否被采纳了的情况下，感觉到新制度来得有些太突然，员工们在看到了新的奖励制度后，认为其中仍然存在着很多问题：执行时间有重复；新旧制度不连续；奖励级别欠妥当；学术交流缺效率；奖励措...
关键词: 缴费率 社会平均工资替代率 制度赡养率 转轨成本
中国基本养老保险制度存在一个悖论：一方面保持着较高的缴费率，但另一方面，社平工资替代率持续下降，待遇水平很低。造成中国基本养老保险制度高缴费与低水平如此失衡的直接原因，是由于缩小的缴费基数、高估的制度赡养率、内含下降的计发办法和失效的调整机制。导致这个问题的关键是转轨成本没有合理解决。中国消化转轨成本是采取“暗偿”的...
关键词: 自我雇佣 家庭化迁移 户籍制度改革
基于6省12市的流动人口抽样调查数据，我们利用多元Logit的方法，实证检验了影响已婚流动人口家庭化迁移决策的各个因素。结果表明，从事自我雇佣的流动人口会更倾向于举家迁移。同时，我们发现孩子的教育问题是导致流动人口不能进行家庭化迁移的一个重要因素。另外，除了流动年限和家庭人均收入等个体和家庭特征外，流动人口在迁入地的社会网络...
关键词: 期刊 编辑工作 投稿
《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来，坚持服务政府、服务企业、服务科研、服务教学、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国...
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