中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志
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主管单位：国家发展和改革委员会
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主办单位：中国人力资源开发研究会
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国际刊号：1004-4124
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国内刊号：11-2822/C
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发行周期：月刊
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全年订价：￥811.20
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥811.20
关键词: 文化 国有企业 二次创业 国企转型 客户导向 产品导向 管理者 市场化
最近我们走访了许多国有企业，在与管理者的交流中逐渐意识到，二次创业、市场化在可预期的未来一段时间内，或许仍将是国企转型的基调。由“产品导向”向“客户导向”的转变，以及如何寻找两者之间的平衡，已有大量企业给出了可资借鉴的经验。
关键词: 预算收入 基本医疗保险 社保 增幅 收支 媒体报道 基金预算 社会保险
据媒体报道，财政部日前已编制完成了2014年的全国社会保险基金预算。养老、医疗等七大险种收入都在持续增加，且在预算当中当期仍有结余，但除居民基本医疗保险外，其余六个险种的支出增速都高于收入增速。
关键词: 企业退休人员 基本养老金 省份 国务院常务会议 港澳台地区
2014年1月8日，国务院常务会议决定从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10％，并向有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员将因此受益。截至4月22日，全国已有25个省份发文通知，上调企业退休人员基本养老金。除港澳台地区外，
关键词: 文化体制改革 职工养老保险 文化单位 经营性文化事业单位 国务院办公厅 企业职工 养老待遇 加发补贴
日前，国务院办公厅印发《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》（下称《规定》）。《规定》明确，转制后的文化企业职工将统一参加城镇职工养老保险；对转制后退休的人员，养老待遇设置“5年过渡期”，对因转企而减少的部分“加发补贴”补齐。
关键词: 基尼系数 中国 官方统计 美国国家科学院 收入不平等程度 密歇根大学 测定 学者
近日，美国国家科学院院士、密歇根大学社会学系教授谢宇和密歇根大学研究生周翔在美国《国家科学院院刊》（PNAS）上发表的论文《当今中国的收入不平等》（Income inequality in today’s China）中指出，在2005年到2012年间，中国基尼系数维持在0．53-0．61之间，并呈走高趋势，他们认为中国收入不平等程度已超过美国和世界大多数同等发展水平...
关键词: 国有资本收益 中央企业 财政部 比例 国资
日前，财政部《关于进一步提高中央企业国有资本收益收取比例的通知》（下称《通知》），宣布将提高央企国资收益收取比例，最高为25％。
关键词: 应届毕业生 就业力 调研 招聘 智
日前，智联招聘2014年应届毕业生就业力调研报告，报告显示：
关键词: 中国劳工 罢工 劳动力 廉价 显示 频发 最大规模 宝成集团
据信，自4月5日开始的东莞裕元鞋厂罢工是近年来中国最大规模罢工潮之一。该厂隶属全球最大的运动鞋制造商台湾宝成集团，为耐克、阿迪达斯、Reebok等国际品牌代工。而据《中国劳工通讯》统计，今年第一季度中国发生了202起劳资纠纷，绝大多数在制造业，比去年增加了30％以上。
关键词: 劳动就业 工资问题 经济原因 职业
没人想做机械的、重复的，而且毫无成就感、没有成长空间的工作。但可悲的是，人群中有相当比例的人发现自己正在从事这样的工作。这是为什么？
关键词: 领导者 特质 自我管理 期望值 领导力 关键词
如果有一个特质是几乎所有高效领导者都具备的，那就是积极性——我们调动正面情绪来推动自己达至目标的自我管理手段。积极的领导力求实现超乎期望值的成就，无论这种期望是自己的还是他人的。这里的关键词是“实现”。
关键词: 战略转型 企业文化 印象 传统制造业 自我更新 服务业 故事 国企
这是一个关于传统制造业如何向服务业升级的故事。 这也是一个关于老国企如何自我更新、焕发活力的故事。
关键词: 文化变革 战略转型 集体性
战略与文化，孰先孰后 文化与战略的关系，一直是个充满争议的话题。在西方早期的文化著作中，很少有比较彻底变革的文化或者战略引导文化变革的案例。埃德加·沙因说：“文化是稳定的。……任何雄心勃勃的文化变迁都会导致集体性、大面积的焦虑和抵制。”似乎，文化是独立于战略而又难以改变的。
关键词: 文化体系 大使 企业内部
在陕鼓企业内部推进新文化体系的建设工作中，“文化大使”工程可谓是其中最为有效的推进手段之一。
关键词: 特色文化 企业文化建设 面子工程 经营行为 员工行为 董事长
在公司日常运营的投入中，企业文化建设往往被雷作是比较“虚”的部分，甚至会被认为是简单的“面子工程”。但陕鼓人对于何为企业文化，却有一套独到的看法。陕鼓董事长印建安认为，文化就是“文”＋“化”——企业的日常经营行为，是由许多具体的制度、说法、认识乃至指导各种员工行为的“潜规则”所支撑起来的，
关键词: 鼓文化 企业文化 逻辑 思维模式 办公室
先说一个普遍的现象。凡是达到一定规模的企业，几乎都有所谓的“企业文化”，它们是鲜明的口号，在办公室墙上、宣传册上傲然伫立。但没有几家企业有真正的“文化”．比如这家企业的追求、性格、思维模式以及行动习惯分别是什么。
关键词: 企业文化 顶层设计 系统思考 变革时代 创造价值 行为习惯 价值观 本质
企业文化之本质：服务于高效率地创造价值 文化是人类的假设、价值观及与之相适应的行为习惯。企业文化作为其中的一个分支，必定也要符合这个本质的定义。
关键词: 企业成长 文化障碍 中小企业 明星企业 规模 老板
对许多中小企业的老板来说，华为、阿里、腾讯这些明星企业让人艳羡。为什么大多数企业走到不大的规模便出现成长瓶颈，以至于停滞不前，而这些明星企业却能一路飞奔，到了千亿规模还能增长不止？一般来讲，致使中小企业停滞不前的因素主要有两个：
关键词: 企业文化建设 互联网时代 转型 传统思维
互联网时代，还在以传统思维做企业文化建设吗？种种困境表明，传统的企业文化建设貌似走进了死胡同，找不到感觉和落脚点。
关键词: 企业家 领导力 灰度 办公室 方向感 郁闷 朋友
今年早春，北京接连出现雾霾天气，来我办公室喝茶的企业家却比往常多了起来。交谈之下，发现老板们似乎有着相同的焦虑和郁闷：失去了方向感，不知道下一步将往哪里走；看不清楚谁是敌人谁是朋友了，不知道会怎么死，也不知道要怎么活；理想和目标还在，但身心已感疲惫，愿意一起持续奋斗的人也不多了……
关键词: 华为技术有限公司 薪酬战略 数据通信网络 世界500强 设备供应商 专利合作条约 国际专利申请 员工人数
华为技术有限公司干1987年成立于深圳，经过25年的发展，这家当初仅有注册资金2万元、员工6名的小公司已经成为全球第一大通讯设备供应商以及第三大智能手机厂商，员工人数达15万人，其中研发人员占46％，在全球有23个研究所和34个创新中心。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端...
关键词: 互联网行业 培训模式 传统 改造 思维 成功 大学 行业特点
短平快——互联网培训模式最大的特点 我们在京东做培训，离不开互联网行业特点的影响。互联网是一个知识快速迭代的行业，而京东的扩张又非常迅猛，每年都有很多新人进来，他们都需要迅速掌握相关的技能。如果按照传统的培训模式，先要用半年的时间开发课程，之后用培训班的方式一个班、一个班地推进，如果要覆盖上千员工的话，至少要两个季度...
关键词: 自组织现象 理论物理学家 运行 有序结构 人类社会 组织结构 企业界 赫尔曼
自组织（self—organization）的概念来源于物理学。德国理论物理学家赫尔曼·哈肯认为，从组织的进化形式来看，可以分为两类：他组织和自组织。如果一个系统靠外部指令而形成组织，就是他组织；如果不存在外部指令，系统按照相互默契建构出某种规则，各尽其责而又协调地自动地形成有序结构，就是自组织。自组织现象无论在自然界还是在人类社会...
关键词: 成功学 失败 文化精英 普通人 道理
文化精英对成功学的批评当然有其道理，但问题也很明显：他们站在精英的立场来反对成功学，却没能理解成功学背后潜藏着普通人的真切的伦理需求。
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