中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志
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主管单位：国家发展和改革委员会
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主办单位：中国人力资源开发研究会
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国际刊号：1004-4124
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国内刊号：11-2822/C
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发行周期：月刊
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全年订价：￥811.20
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥811.20
关键词: 江苏省电力公司 企业大学 大学校长 总经理 现代 人力资源开发 管理创新 大学发展
《中国人力资源开发》（以下简称CHRD）：我们知道，苏电大学自创办以来已获得多个国家级、省级的管理创新奖项。您认为苏电大学发展至今的特色是什么？有哪些创新做法？
关键词: 企业大学 虚拟企业 大学构建
随着知识经济时代的来临，培训在企业核心竞争力建设中的作用日益凸显，如何建设企业大学成为培训界近10年来的重要研究内容，企业大学建设也成为了最重要的商业现象之一。本文通过实际案例的分析，详细阐述了企业大学的一种重要形式——虚拟企业大学建设遵循的原则和建设内容，为企业界，特别是为国有企业界提供借鉴和参考。
关键词: 学习动力圈 主动 培训
人才是企业的第一资源，如何加强人才培养，提升企业竞争力一直是培训领域的关键命题。传统培训关注于流程及体系的构建，往往忽略对内在逻辑关系的梳理，容易造成培训无力的情况。国网江苏电力基于理论研究，阐述了学习动力圈的内涵及运营逻辑，明确了各维度的具体举措，为实现从“培训”到“学习”奠定了基础。
关键词: 轮式双向 课程体系 胜任能力 培训项目 培训资源
培训课程体系是培训体系的灵魂，肩负着企业培训工作开展的纽带作用。本文以国网苏电大学培训课程体系建设为例，着重介绍了基于岗位能力模型的课程体系开发、培训项目及培训教材、题库、设备设施等培训资源开发的思路，并用实际案例说明其在大型企业或企业集团培动l课程体系每个环节的构建方法，希望能对其它企业培训课程体系的设计及应用带来...
关键词: 国网苏电大学 学习地图 培训
知识经济背景下，企业的稳健发展与战略实现需要坚实的人才保障与强有力的智力支撑，这就要求企业将人力资源高效地转化为人力资本。培训已成为企业开发人力资源、提升员工专业技能，最终增强其人才核心竞争力的重要途径。本文结合国网苏电大学对学习地图的创新性研究，探索基于学习地图的培训实践，力图通过对人才成长过程的精益化设计，将学习...
关键词: 培训体系 胜任素质 组织战略 学习体系
神华集团从提升管理人员的岗位胜任素质和推动组织战略落地两个角度出发，构建了从子分公司基层管理人员直至集团高层管理者多个层级的培训体系。本文在阐述神华集团管理人员构成特征的基础上，通过详尽描述神华集团管理人员多层培训体系的建设与实践经验，对中央企业管理人员培训工作提出几点思考。有效的央企管理人员培训体系应结合中央部署、...
关键词: 民办高校 职业年金 替代率 研究
本文立足于职业年金建立的理论依据，分析职业年金工资替代率的影响参数，设计出民办高校职业年金制度方案，并对促进民办高校职业年金的发展提出政策建议。
关键词: 丰田 持续改善 组织化 文化落地
丰田公司的快速发展与持续成功使得它成为国内制造企业的学习对象。可是，在学习与模仿的过程中，却很少有企业能够真正地将丰田的“持续改善”落到实处并取得成功。文章通过案例研究的方式，对丰田“持续改善”文化的形成过程和组织化过程进行了分析，揭示了“持续改善”难以简单模仿和成为丰田可持续竞争优势来源的原因，并提出了丰田“持续改...
关键词: 华为 创新人才管理 双元组织能力 动态演化
本研究采取案例研究的方法，选择高科技企业中非常具有代表性的华为公司作为研究对象进行单案例研究。本文对华为公司创业期、发展期、变革期、成熟期四个阶段的组织能力与创新人才管理进行质性编码和系统分析，探索了技术与市场双元能力的形成过程及创新人才管理动态演化规律。
关键词: 国家电网公司 江苏省电力公司 简介 图片 封面 省级电力公司 供电分公司 业务支撑
国网江苏省电力公司隶属于国家电网公司，下辖13个市、51个县（市）供电分公司及11个业务支撑实施单位，现有员工4万余人、农电职工4．4万人，服务全省3500余万电力客户，是国家电网公司最大的省级电力公司。
关键词: 中国 对外直接投资 人才流动 投资发展路径
文章拓展了Dunning的投资发展路径（IDP）框架，检验了人才流动这一被忽略的因素对中国对外直接投资的影响。研究结果表明：中国高技术人才的流动能够显著促进中国的对外直接投资。此外，中国的对外直接投资也受国内经济发展的驱动，并与出口表现为互补关系，但知识发展和外商直接投资并不是中国对外直接投资的重要影响因素。研究结论对政府的政...
关键词: 公务员 工资制度 工资水平
1992以来，中国公务员工资制度经历了1993年和2006年两次重大改革。公务员实际平均工资以年均10．14％的速度增长，呈现出中速大波动、高速小波动和低速小波动的阶段性特征。近年来，公务员工资水平在各行业中排名偏后，低于城镇单位就业人员和国有单位人员平均工资，而且地区间工资差距在2010年以后也呈扩大趋势。结合目前公务员工资存在的工资...
关键词: 劳动者 讨薪维权成本 路径分析
文章以漳州市芗城区劳动监察大队所收集到的案例为基础，从该地区讨薪劳动者通过劳动监察途径进行维权的角度出发，分析了劳动者在维权讨薪过程中解决途径：劳动监察介入协商解决、劳动监察立案调查解决、劳动仲裁解决、法院解决等四种路径方式。并对四种路径所需的手续和材料等进行详细的流程分析，从而测算每条路径所需要的时间和资金成本。并...
关键词: 社会保险 缴费比例 社保权益
我国社会保险制度构建已经初步完成，但在法律实践过程中却出现了普遍性的用人单位未依法缴纳社会保险费的问题。一方面，我们需要打通劳动者维护社保权益的途径，使用人单位耽于从事社保违法行为；另一方面，我们也要正视用人单位普遍存在未依法缴纳社会保险费的事实，分析问题的成因，寻找解决之道。通过制度优化，最终实现劳动者与用人单位的...
关键词: 人力资源管理 创新论坛 山东 中国 年会 学习平台 2009年 专题活动
山东人力资源论坛（http：／／www．sdhrm．net）作为目前山东规模最大的HR公益学习平台，自2009年成立之初便致力于提升山东HR从业者管理水平，成立五年来已拥有会员两万余名，各类关联专业QQ群三十余个，先后组织和开展各类HR专题活动数百场，参加人数达到几千人次，已经成为齐鲁大地HR界最有影响力的人力资源公益学习平台。
关键词: 测评系统 hr 科技 收官 360度评估 统计结果 测评工具 互联网时代
互联网时代里，企业正在放弃传统低效的纸质调研及手动统计，目前市面上也已存在IT系统工具辅助360度评估实施，但多数系统存在操作难度大、HR较难上手，需要第三方不断介入；数据统计结果内容无法交互；只有评估报告没有后续的发展建议和发展计划辅导等问题，这些情况仍然影响着360测评工具未能在企业发挥其巨大的应用价值。
关键词: 人力资源开发 投稿指南 中国 国家机密 学术道德 合作者 作品 内容
1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
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