中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志
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主管单位：国家发展和改革委员会
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主办单位：中国人力资源开发研究会
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国际刊号：1004-4124
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国内刊号：11-2822/C
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发行周期：月刊
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全年订价：￥811.20
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥811.20
关键词: 企业大学 设计模型 宝钢人才开发院
企业大学设计模型的开发是组织学习领域的热点研究，同时对于企业大学的组织及管理实践具有指引意义。本文从理论综述的基础上归纳出企业大学设计模型，并用这个模型针对宝钢人才开发院进行深度分析，研究表明，这个模型能很好地诠释宝钢人才开发院的发展逻辑，设计模型具有普适性。
关键词: 人物简介 人力资源管理体系 人力资源顾问 人力资源经理 封面 华北地区 外交学院 外交人员
王晶，壳牌（中国）人力资源副总裁。1989年毕业于外交学院，后加入北京外交人员服务局工作，之后4年任职于联合国计划署北京办公室。1994年5月，加入壳牌中国担任人力资源顾问。在华北地区担任人力资源经理（96—98）和油品部人力资源经理（01—03）期间，在中国活跃的市场环境下，王总帮助壳牌在华北地区的各个全新投资项目建立了全套人力资源...
关键词: 企业大学 定位 内容分析
企业大学是人力资源开发学科的一个新领域。企业大学定位是学术上的一个有意义的研究点，在实践层面上也非常具有指导性。本文采用三家主流媒体中的22所优秀企业大学负责人的高端访谈为文本内容，采用ROST内容挖掘系统进行企业大学定位现状的内容分析。内容分析结果显示，目前我国企业大学实践定位关键词集中于培训、发展、战略和文化等词上，其...
关键词: 企业大学 定位 人才培养 组织能力 资源整合
本文作者结合自身的实践，归纳性总结了企业大学的六大职能并进行了详解。通过对企业成功要素及企业大学和培训的区别的分析，阐述了企业大学建设的关键要点；总结了企业大学自身建设中的人员能力要求；根据成人的学习规律，提出了人才培养项目设计中的注意要点。
关键词: 干部教育培训体系 企业大学 个人发展计划
干部教育培训是建设企业高素质干部队伍的基础性工程，受到自身努力和组织培养两个方面的影响。本研究从组织层面和个体层面出发，结合国家核电技术公司的特点，研究建立了自身独具特色的教育培训体系——“3—3—1模型”，分别是战略、文化、机制等组织因素，信仰、目标、方法等个人自身因素，以及个人发展计划。本研究围绕这个模型，分别阐述...
关键词: 企业大学 免费 广东碧桂园职业学院 企业战略
本文通过相关文献分析对企业大学进行了定义，概述了国内学历型企业大学的一般特性，对广东碧桂园职业学院这所全免费企业大学的模式进行了个案分析，探讨了免费企业大学在可持续发展、服务企业发展战略、教师队伍建设与激励、学生和学校心理契约关系建立与强化方面的问题。
关键词: 社群学习 学习社群 机制 关系 交互情感和体验
本文以中国银联支付学院的实践为例，诠释了该企业对“社群学习”这一新型学习运作模式的概念界定。文章阐述了社群学习的四个构成要素，并对这四要素应用于中国银联培训的具体实践进行了深入的剖析。社群学习在兼具低成本和高效果优点的同时还为企业创造了许多无形价值，值得探索与实践。
关键词: 行为事件 访谈 胜任力模型 bei问题设计方法 交互验证
行为事件访谈（BehaviorEventInterview，简称BEI）作为建构胜任力模型最常用方法，要保证其科学性必须同时满足三个条件：一是有足够的代表性访谈样本；二是访谈样本有故事可讲且能讲故事；三是建模人员在建模经验上有公信力。文章对中文期刊上单独采用BEI建构胜任力模型的14项研究进行了分析，结果发现大多数研究难以同时满足这三个条件，迫切...
关键词: 人力资源经理 上市集团企业 胜任特征模型 显性及隐性特质
本文通过对岗位胜任特征模型研究发展的描述，结合上市集团企业人力资源管理的要求与意义，以J上市集团为例，研究并扩展了上市集团企业人力资源经理的角色定位，由浅入深构建出上市集团企业不同管理层级人力资源经理的胜任特征，在显性特质及隐性特质方面赋予不同内容的胜任能力，提出对人力资源经理胜任特征建模的思考，进一步探讨岗位胜任特...
关键词: 安塞乐米塔尔 国际化人才 人才培养体系
本文通过单案例研究的方式，以世界500强企业、全球第一大跨国钢铁公司安塞乐米塔尔的核心价值观和企业战略目标分解为切入点，通过对人才获取系统、人才开发系统、领导力开发系统、双通道领袖成长系统等几个模块的分析，详尽介绍了安塞乐米塔尔的国际化人才培养体系。最后，文章指出了这对我国企业国际化人才培养的启示。
关键词: 用人单位主体资格消灭 经营自由权 劳动者权益
随着市场经济的深入，企业的关、停、并、转现象日益普遍。这些经营决策往往导致大量劳动者被解雇，激化后容易引发劳动者和企业发生严重的劳动争议。本文以一起企业关闭（即用人单位主体资格消灭）引起的劳动争议案例为基础，讨论了如何在企业关闭过程中平衡企业的经营自由权和劳动者权益保护问题。本文认为企业在生产经营发生严重困难以至于主...
关键词: 职业病 疑似职业病 工资待遇
但是现行法律规定并未对处于疑似职业病期间的劳动者工资待遇标准予以明确的规定，因此造成大量用人单位通过“调岗降薪”变相解雇疑似职业病患者；疑似职业期间，劳动者因病休息的，只能领取病假工资的现象，违背了《职业病防治法》对职业病及疑似职业病患者立法保护的本意。本案将通过对疑似职业病的重新界定，理清疑似职业病法律保障中存在问...
关键词: 人力资源服务业 人力资源优化配置 毕业生就业 人才交流 资讯 资源合理配置 人才工作 有效开发
◆12月11日，中国人才交流协会第三届五次理事会在北京召开。人社部党组成员、副部长信长星致书面讲话。人社部原副部长杨士秋出席会议并讲话。会议推选杨士秋担任中国人才交流协会新一届会长。信长星充分肯定了中国人才交流协会3年多来在促进高校毕业生就业、推动人力资源优化配置、促进人力资源服务业发展等方面发挥的重要作用。要求协会在今...
关键词: 人力资源开发 上海交大 中国 论坛 人力资源管理 成功 管理研究 杂志社
2014年12月4日，由中国人力资源开发研究会主办，上海慧圣咨询、上海慧正培训、《中国人力资源开发》杂志社、上海交大东方管理研究中心联合承办的2014中国人力资源开发研究会上海论坛在上海交大隆重举行。本次论坛以“新常态、新管理”为主要议题，探讨“新常态”下人力资源管理面临的新形势，以及如何提高适应性去应对新问题、新挑战。本次议...
关键词: eca 国际部 外派人员 生活因素 劳动法规 咨询机构 人事主管 人力资源
总部位于英国伦敦的ECA International，是一家世界顶级的专注于全球人才调任及管理的咨询机构，致力与企业人事主管及外事国际部门并肩合作，切合不同企业于各个发展时期的具体需求，寻求并实现配套于其拓展规划的人力资源解决方案。该公司的核心资讯产品与企业外派管理息息相关，其专业团队以科学严谨的研究方法，紧盯全球近450个地区的物价、...
关键词: 人力资源开发 投稿指南 中国 组织管理 劳动关系 企业家思想 组织行为学 国家机密
1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2．来稿范围。本刊设有本期专题、研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想、焦点争鸣等常规性栏目，以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发...
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