中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志
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主管单位：国家发展和改革委员会
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主办单位：中国人力资源开发研究会
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国际刊号：1004-4124
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国内刊号：11-2822/C
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发行周期：月刊
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全年订价：￥811.20
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥811.20
关键词: 企业竞争优势 员工激励 中国人民大学 副教授 劳动人事 学院 货币工资 薪酬
货币工资的增长不能完全满足员工激励的需要，认可激励已经成为当今时代总体薪酬的重要组成部分。但是很多企业在认可激励实践中遇到不少挑战与困难，为此，本刊记者专访了薪酬与福利专家文跃然教授。
关键词: 总体报酬 薪酬管理 工作与生活平衡 认可激励
随着时代的发展，薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性，而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后，总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报酬思维的先进性，阐述了总体报酬思维形成的原因。同时，突出了总体报酬思维的两个核心：工作与生活平衡和认...
关键词: 认可激励 薪酬 人力资源管理
薪酬分配不仅是货币报酬问题，特别是在当今时代，对员工的价值贡献要进行全面认可与激励。本文首先从理论角度，梳理了认可激励计划的产生和发展，然后结合中小型企业幸福时代人力资源服务有限公司的案例，通过介绍其在认可激励上的理念、特色、做法，期望为其他公司实施认可激励计划提供思考和借鉴。
关键词: 认可激励 潜能管理 动态性
认可激励是一种以非货币表扬和赞美为主的事后激励计划，根据美国薪酬协会2013年的《Trends in Employee Recognition》显示，美国目前有88％的公司都在使用认可激励计划。美国人为什么那么青睐认可激励呢？本文从五个方面对此进行阐释。和货币报酬相比，认可激励具有独特的优势与更好的效果，此外，认可激励的形式更加多样化更具灵活性，更强调...
关键词: 绩效管理 认可激励 中国文化 人力资源管理
绩效和认可的理念在中国越来越被接受，并且很多企业开始在管理实践中用认可来激励和管理员工。有关绩效与认可的理念是先进和令员工振奋的，但在中国企业实施时，常常会产生“南橘北枳”的无奈。本文探讨了在中国的环境中，和合文化、“圈子”文化、中庸文化、面子文化、“集体本位”文化对于绩效和认可的影响，并且提出了对企业的建议。
关键词: 认可激励 薪酬管理 基层员工
认可激励已成为企业薪酬管理中不可或缺的一部分。但是在企业管理实践中，认可激励在基层员工的管理中并没有发挥其应有的作用，甚至在很多企业和员工中产生了一些误解。本文探讨了基层员工认可激励的原则，基于马斯洛需要层次论、双因素理论和礼物交换理论。同时，强调了对于基层员工来讲，货币激励与认可激励之间是相辅相成的关系。此外，阐述...
关键词: 人才激励 积分管理 体系建设
本文从激励理论着手，通过引入积分概念，针对企业人才激励的实际诉求，创新人才激励的新理念与新方法，提出了“以积分为栽体、以贡献为导向、以能力变现为目标”的人才激励模型。并在此基础之上，初步提出了具有一定可操作性的员工积分管理体系建设方案、实施步骤等，同时也指出了在应用过程中存在的设计难点及建议的解决方法。
关键词: 培训质量 影响因子 监控体系
培训质量三级监控体系建设与执行是保证和提升培训质量的重要抓手。本文依据培训标准化操作流程，构建了培训质量监控循环图，对培训质量监控内容与影响因子进行了详细分析，并在此基础上构建了培训质量三级监控体系，实现了培训质量提升，推动了培训中心由粗放型发展向精细化发展转型。
关键词: 定员 超缺员 招聘规划 补员策略 量化模型
如何避免企业招聘规划中的“拍脑袋”决策，通过科学量化的标准，测算企业各个业务模块每年的合理招聘数量，对现代企业尤其是大型集团企业而言至关重要。本文从现代定员体系的基本理论出发，在特定的定员框架下，以定员规模、超缺员率、年龄结构、地域差异等因素为基本参数，通过赋予不同“点值”构建一个量化招聘模型，利用Madab软件进行分析...
关键词: 汇丰 案例研究 人力资源管理
本文通过案例研究的方法，对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析，揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。
关键词: 农化企业 一线操作岗位 招聘 离职 工作场所安全与健康
农化行业近年来发展势头较好，但却面临着一个突出的问题：很多年轻人出于对安全等问题的担心，不愿从事一线操作性岗位，致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高，甚至出现“员工荒”现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业，近年来发展迅速，但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位“员工荒”问...
关键词: 求职欺诈 司法裁判 劳动合同无效 解雇
求职者求职阶段简历造假的情形较为普遍，诸多用人单位以欺诈为由请求确认劳动合同无效，并要求解除劳动合同，然而，司法实践中，法院的裁判标准却不尽相同，如用人单位是否负有的证明责任以及核实相关信息真实性的义务等。本研究认为，用人单位需证明求职者存在欺诈行为，以及自己因欺诈误导作出录用决定；而用人单位招聘阶段是否核实求职者的...
关键词: 工资特征 市场性 社会性 期待性
工资是贯穿劳动关系的最重要轴线，将劳动者、企业和政府联结在一起。实践中发生的劳动争议大都与工资相关，而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征，否则难以取得预期良好效果，但既有研究对工资特征缺乏充分的探索。本文结合劳动关系的三方主体，分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征，通过分析强调市场交换、关...
关键词: 机关事业单位工作人员 养老保险制度改革 资讯 国务院 出台背景 负责人
日前，国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称国务院《决定》），自2014年10月1日起实施。近日，人社部有关负责人就国务院《决定》的出台背景和贯彻实施的相关问题进行了解答。
关键词: 服务商 管理软件平台 企业人才管理 人才测评 动态 360度评估 招聘管理 人才识别
北森，中国最大的人才管理软件云服务供应商之一 拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。历经12年，北森服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据，已成为国内人才测评、招聘管理和继任管理领域的绝对领导者。其一是更科学：独一无二的人才识别及发...
关键词: 人力资源开发 投稿指南 中国 国家机密 学术道德 合作者 作品 内容
1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
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