购物车(0)中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥676.00
关键词: 自组织 迭代 共创 共治 共享
本文分析了自组织的概念，解析了在知识经济和互联网背景下，把自组织引入管理学领域的关键原因，即在颠覆创新的时代，组织要有结构化创新和自动适应外部环境的“迭代”能力。文章阐述了自组织区别于传统组织的显著特点，以及自组织的三个最核心的要素包括组织内部共创、共享、共治。
关键词: 人物简介 人力资源体系 人力资源管理 封面 中兴通讯 信息系统专业 工程硕士学位 企业大学
陈健洲，男，现任中兴通讯高级副总裁。负责架构、流程、IT、人力资源、质量、学院、文化等领域工作。陈健洲先生1995年毕业于清华大学信号与信息系统专业，获得工程硕士学位。1995年加入中兴通讯，是中兴通讯人力资源体系和企业大学的主更罐Ⅱ建人。陈总获得中国人力资源管理大奖十佳人物、中国十佳企业大学校长、中国人力资源管理年度人物、中...
关键词: 自组织管理 复杂系统 不确定 互联网
自组织是复杂系统的基本属性。本文论述了在不确定的时代，由于企业所处的环境发生了重大、深刻的变化，企业必须成为自组织面对技术和市场（需求）的双重不确定性，企业的“自组织”化。是一种战略上的必由之路：其一是以分布式创新应对技术、需求的多元格局，其二是以边缘性变革推动企业的转型，其三是通过机制设计触动组织自发、自为地演进成...
关键词: 系统论 自组织 自组织管理 组织一体化
本文回顾了组织理论的产生与发展，及组织理论解决的核心问题如何实现组织一体化，并指出作为组织理论的延伸，自组织的核心还是要实现组织一体化。在结合组织的目的性、整体性和开放性三个基本性质对自组织的性质进行分析的基础上，总结了自组织的特点，并探讨了企业应用自组织理论实现一体化的关键举措。
关键词: 自我修复 分布管理 互联网改造 成果区 okr管理
本文探究了“自组织”的理论背景和历史沿袭，更深层次的从复杂系统论层面阐释了“自组织”的核心特征，并在社会实践领域，解释了一些“自组织化”的社会现象，最后，总结了几种企业在推进“自组织化”过程中可以利用的管理技术和方法，以推进传统企业的互联网化转型。
关键词: 自组织 1898咖啡馆 众筹模式
自组织源于热力学研究，后引起自然科学和社会科学的广泛关注。自组织具有规则简单、共同愿景、开放系统、分布式、网络化、非平衡、自适应等特征。本文以中国式众筹一北大1898咖啡馆模式为例，分析自组织的五大特征，可为互联网时代的组织管理和组织转型提供借鉴。
关键词: 动态领导梯队 继任计划 高组织效能
随着改革的深化，国家将发展混合所有制经济提上日程，企业焕发活力的同时越来越有能力将资源和精力投入到领导的开发工作上。什么是有力支持中国企业发展转型的高效能人才管理体系？本文通过回顾领导梯队相关文献，设计《企业领导梯队建设及其诊断分析调研问卷》，以国有大型集团经营的下属F企业为例，对其企业领导阶梯现状进行量化诊断和原因...
关键词: 银行人力资源培训 设计与运用
本文首先介绍了“世界咖啡”的基本步骤及其与银行人力资源培训的关系；然后，结合“世界咖啡”在银行中层和基层管理者中的人力资源培训实践，进行了案例分析；接着，对“世界咖啡”在银行人力资源培训中的可改进和完善之处做了复盘分析；最后，探讨了“世界咖啡”在银行人力资源培训中的运用局限与未来展望。
关键词: 农商银行 战略管理系统 整合bsc
本文在简要介绍KPI、EVA和BSC三种战略管理系统和绩效衡量工具的基础上，结合农村商业银行的使命、价值和愿景，构建了一套以银行价值最大化为战略目标，以EVA为导向牵引、BSC为框架体系、KPI为实施工具的“三位一体”农村商业银行绩效评价体系，即农商银行整合BSC评价体系。结合A农商银行运用这一评价体系的具体实践，文章还对整合BSC应用中需...
关键词: 国有企业 政治功能 经济功能 组织变革
国有企业是中国市场经济的重要组成部分，长期以来因其特殊的政商关系使其具有与普通企业不同的特殊性，即兼具政治功能。本文提出了国企的政治功能概念，分析了内涵及其表现形式。本文建议通过市场化组织变革，规范国企与政府-e．．N的关系，淡化国企的政治功能。强化国企的市场化功能。
关键词: 价值观驱动 session c激发 活力曲线
本文运用单案例的研究方法，通过对GE资料的筛选和分析，提炼出GE四轮驱动的人力资源管理提升模型，包括价值观驱动、Session C会议激发、Work-out激励、活力曲线牵引，揭示了GE人力资源管理实践对推动企业竞争力的支撑作用。
关键词: 知识型员工 人职匹配 职业生涯发展
随着社会进步、科技发展，以知识型员工为主导的企业越来越多。文章通过分析A汽车研究院发生的多项由于“人职不匹配”造成的知识型员工管理难题，分别展示了由于知识型员工的人格类型、职业兴趣、工作价值观与其工作岗位不匹配以及企业职业发展通道单一造成的处于不同生涯发展阶段的员工职业发展问题，进而基于“人一职匹配”理论提出有效管理...
关键词: 劳动合同 劳动争议 解除权
解除劳动合同是劳动争议案件最主要的诱因，本文通过讨论两个解除劳动合同的案例，就劳动合同解除权的性质、行使方式、能否撤销撤回、是否会消灭等问题进行了探讨。
关键词: 事业单位 非在编人员 劳动合同管理
目前，我国很多事业单位除存在在编工作人员外，还存在有大量的非在编工作人员。如何正确认定非在编工作人员的法律适用，依法对非在编工作人员进行劳动合同管理，已经成为维护单位和个人合法权益，降低劳动人事争议的关键。本文简要介绍了事业单位编制的特点，并通过经典案例等分析了对非在编人员签订劳动合同，依据劳动法对非在编人员进行管理...
关键词: 管理思想 企业家 征稿启事 管理实践 栏目 改革开放 竞争优势 市场环境
改革开放三十多年来，中国诞生了许多卓越的企业，这些企业之所以能够在复杂、快速、充满不确定性的市场环境中不断获得竞争优势并立于不败之地，与企业家的管理思想有着密不可分的关系。管理思想和管理实践之间存在着紧密的辩证关系：没有凭空产生的思想，思想必然孕育和深植于实践之中；也没有毫无章法的实践，实践的背后一定是一些或一套思想...
关键词: 人力资源开发 技术 栏目 人力资源管理实践 人力资源管理系统 人力资源管理理念 稿件 变革创新
“开发技术”为本刊的常规性栏目之一，主要聚焦于企事业单位人力资源管理实践中的各类应用性技术、工具、方法与流程。《论语》有云：工欲善其事，必先利其器。在组织整体的人力资源管理系统中，人力资源开发技术是最接地气、最可能进行变革创新、同时也最能够反映组织人力资源管理水平的一个基础性环节。在当今时代背景下，人力资源开发技术往...
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