购物车(0)中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥676.00
关键词: 组织行为学 积极心理学 世界 美好 人力资源管理 心理健康 工作绩效 管理研究
在人力资源管理和组织行为学研究中，研究者普遍关注的问题是如何更好地提高员工工作绩效、如何使领导的有效性更高、如何使组织的发展更加顺利等。一言以蔽之，组织管理研究的核心关注点主要是企业和员工的积极一面。理想情况下，组织是公平而具有支持性的，领导是道德且具备变革精神的，员工则充满了主动性和创造性。这样的研究取向，与积极心...
关键词: 职场抱怨 探索研究 研究框架
员工抱怨是组织内普遍存在的一种现象，某种程度上也存在着一定的危害性。在组织行为研究领域，职场抱怨行为并未引起学者们的太多关注，特别是有关员工抱怨的动机、抱怨的内容、产生抱怨行为的影响因素，以及抱怨产生的后果等方面的研究还较匮乏。本文试图从一般性抱怨行为的发生过程入手，对职场抱怨行为研究的若干方面进行初步探讨，以期对本...
关键词: 辱虐管理 领导认同 职业伦理标准 非伦理行为
通过分析问卷调查所得的243个配对样本的数据，探讨了辱虐管理对员工非伦理行为的影响机制，发现：辱虐管理与非伦理行为显著正相关；领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为之间起部分中介作用；职业伦理标准调节了领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为间关系的中介效应，表现为职业伦理标准越低，领导认同的中介作用越强。结论：辱虐管理会通过破...
关键词: 破坏性领导行为 宜人性 责任心 逢迎
文章采用实证的研究方法，探讨了下属的个人特质、逢迎与上司的破坏性领导行为之间的关系，结果表明：（1）下属的宜人性和责任心特质对破坏性领导行为具有显著的负向影响，下属的宜人性和责任心越高，越不会引发破坏性领导行为；（2）逢迎本身对破坏性领导行为没有显著的直接影响，但宜人性在逢迎与破坏性领导行为之间起调节作用，下属逢迎仅在...
关键词: 辱虐管理 破坏型领导 理论视角 研究展望
作为破坏型领导的典型代表，辱虐管理近年来受到学界的广泛关注。本文通过梳理2000年以来的相关研究，在简要介绍辱虐管理的概念、本质与测量之后，详细归纳四大类理论视角之下的辱虐管理因果研究，并简单总结一些创新性的研究。通过对文献的系统梳理并跟踪国内外研究的最新进展，本文识别出现有研究不足，指出此议题在辱虐本质探讨、跨文化比较...
关键词: 亲社会动机 自利他利 动机交互 工作绩效和组织公民行为
随着心理学和组织行为研究对工作动机研究的深入，非自利型动机逐渐受到重视。员工亲社会动机是一种希望通过自身的工作角色帮助他人，为他人谋利的欲望。作为员工工作动机中的一种，国外的学术界对亲社会动机已经多有关注，不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系，对员工的工作绩效、任务持久度、生产量和组织公民行为都有积极影...
关键词: 员工帮助计划 本土化 量表开 发功效
员工帮助计划（EAPs）是一项帮助员工缓解工作压力、降低健康成本和提升工作绩效的重要工作，对于改进组织效率具有非常重要的作用。本文以本土企业的员工为调研对象，通过运用探测性检验、探索性因子分析和验证性因子分析等定性与定量相结合的研究方法，发展了中国文化背景下的企业员工帮助计划的测量量表，并与西方量表进行比较。结果表明，不...
关键词: 工作不安全感 员工创造力 知识隐藏 任务互赖
本文从资源保存理论出发，以180名企业员工为样本探讨了知识隐藏在工作不安全感与员工创造力之间关系的中介机制及任务互赖对这一关系的调节作用。研究结果显示：（1）工作不安全感对员工创造力有显著的负向影响；（2）工作不安全感通过正向影响知识隐藏间接对员工创造力产生负向影响；（3）任务互赖调节了工作安全感与知识隐藏之间的关系。具体...
关键词: 浦东 高层次人才 模式 对策思考
以上海浦东新区高层次人才聚集为切入口，阐述了开发开放以来，浦东在推进经济社会快速发展进程中，积极探索和实践高层次人才集聚的基本经验和特点。在此基础上，从政策优惠向制度创新的引才战略转变、培育有利于人才发展的创新创业文化、努力构建国际化的人才公共服务环境、提升高层次人才资源市场化配置水平等四方面提出进一步推动浦东高层次...
关键词: 人才项目 选拔 千人计划 万人计划
近年来我国推出一系列人才项目，以加大对人才的引进和培养。本研究以“千人计划”、“万人计划”及各部委人才项目为例，在政策文本分析、实地调研访谈基础上，从选拔主体、选拔范围、选拔时间、选拔程序、评价内容和标准等方面重点剖析了在高层次人才项目选拔管理中存在的问题。最后针对人才项目的定位与统筹管理、完善选拔制度、规范选拔程序...
关键词: 技能人才 评价 公共服务
政策是影响技能人才开发的一个重要因素。为推动本国的技能人才开发，许多国家都出台了一系列政策，主要内容包括：建立相对系统的制度和法律体系；根据经济社会发展变化动态调整或者制定政策；充分发挥企业等用人主体的作用；把技能开发与促进劳动者就业结合起来；建立多渠道的资金支持系统；构建良好的公共服务体系。在借鉴这些政策的基础上，...
关键词: 劳动争议调解 劳动者权益 让步程度 影响因素
调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制2011—2015年的劳动争议案件数据，研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现，84％的案件劳动者做出了让步，且其中64．似的案件劳动者的让步程度大于50％。具体而言，劳动者教育程度越高，在调解中的让步程度越低；同一...
关键词: 经济新常态 劳资合作 产业民主
在我国经济新常态时期，产业民主作为员工参与企业生产经营管理的方式对构建和谐劳资关系发挥重要作用。国外在产业民主具体运行存在不同模式，本文对越南的非正式员工参与形式、韩国的劳资理事会形式、德国的职工委员会形式进行具体分析，以期为完善我国产业民主实践提供一些启发。
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