中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志
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主管单位：国家发展和改革委员会
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主办单位：中国人力资源开发研究会
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国际刊号：1004-4124
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国内刊号：11-2822/C
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发行周期：月刊
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全年订价：￥811.20
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥811.20
关键词: 工作家庭促进 文化适切性 跨文化 系统思考
工作家庭间的积极作用日益引起重视，但西方研究居多。它在中国情境下的本土化推进日益成为一个关键性工作，这是本土化研究实现与西方研究平等“对话”的基础。在推进工作家庭促进本土化研究的进程中，其文化适切性的系统思考显得急为迫切。基于个人主义／集体主义、人本导向、具体性／扩散性、普遍主义／特殊主义等文化维度，本文进行了中国情...
关键词: 工作家庭平衡 事件渗透 关系渗透 心理渗透
当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域，便发生了工作一家庭边界渗透。以工作家庭边界理论为基础，探究工作一家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果。采用810名员工问卷，采用层次回归对研究假设进行检验。在控制员工的性别、工龄、职位层次后，不同类别的工作一家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用存在显著差异：工作家...
关键词: 工作家庭冲突 任务绩效 周边绩效 人际促进 工作奉献
工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域，由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一，而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此，本研究以资源保存理论为基础，通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明，工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影...
关键词: 家庭满意度 家庭绩效 中介效应
工作家庭增益具有双向互益的本质。然而，目前学界和业界普遍将关注的焦点对准工作满意度及工作绩效。事实上，在国家强调要实现“共享发展”，让人民群众拥有更多的“获得感”和员工越来越注重生活品质、重视家庭需要以及家庭感受的双重背景下，不应忽视工作家庭增益对家庭满意度及家庭绩效的影响，家庭领域的相关变量对于企业人力资源管理也是...
关键词: 工作场所 职场八卦 作用 影响因子 管理
职场八卦是指工作场所中关系较近的两名或少数几名同事在被讨论者不知情的情况下对其进行评价的行为。不同内容、目的、效价的职场八卦会对员工工作的不同方面产生不同方向的影响，受影响的方面包括：绩效水平，工作态度，组织公民行为水平，工作偏差行为水平，同事间人际关系，组织内人员相对地位，员工自我认知等。然而，这些作用均不是绝对的...
关键词: 性别多样性 组织绩效 研究综述
随着女性劳动力和女性高管数量的增多，女性地位和权力越来越受到学术界和实践界的关注，性别多样性成为组织行为学领域的重要研究方向之一。已有诸多学者对性别多样性与组织绩效的关系进行研究，但是并未得到一致结论。本文从理论基础、理论研究以及实证研究三个方面述评性别多样性对组织绩效影响的研究，试图梳理性别多样性作用的研究脉络，并...
关键词: 团队领地行为 认同理论 团队认同 角色认同 知识分享行为
在Brown等研究的基础上，本文重点考察领地行为的“边界”特征。基于认同理论，本文分析两种不同团队领地行为——团队成员对团队内其他成员的领地行为（对内领地行为）以及团队成员一致对外的领地行为（对外领地行为）的影响，结果表明：（1）对内领地行为负向影响团队认同与知识分享行为，且团队认同在对内领地行为与知识分享行为之间起着中介...
关键词: 工具性资源回报 关系导向人事决策 程序公平氛围
从社会交换的视角来看，中国企业组织中的员工与领导建立良好的私人关系（gu枷）的行为有助于获取领导的资源回报，进而促进上下级关系质量与员工绩效；但从公平视角来看，领导基于与下级私人关系的资源分配行为可能对组织集体存在潜在的负面影响。采用问卷法，收集了来自不同企业52个部门的414对员工与部门主管的配对数据。结果表明：在个体层...
关键词: 人口老龄化 老年人力资源开发 美国 德国
在我国人口老龄化程度加剧、人口红利逐渐消失殆尽和劳动力短缺问题日益严峻的形势下，未来老年人力资源的使用与开发必将为越来越多人所重视。本文从老年人力资源开发的立法、退休政策设计、就业促进项目、组织参与和发展老年教育五个方面总结了美国、德国老年人力资源开发的先进经验和具体做法，并针对我国目前老年人力资源开发中存在的问题，...
关键词: 事业单位 人事制度 岗位管理 编制管理
本文简要回顾了我国事业单位人事制度的改革进程，分三个阶段分析了改革取得的阶段性成果。同时指出由于受传统体制影响，事业单位人事制度改革进展较慢，至今未取得实质性的突破，与预期目标还有一定差距，包括事业单位的行政化管理模式至今未能打破，能上能下、能进能出的用人机制还未形成，僵化的编制管理阻碍了事业单位的长远发展。最后，针...
关键词: 人力资源服务业 产业变革 发展趋势
所谓“互联网＋”是指互联网与经济社会各领域深度融合，形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。当前，“互联网＋”正在深刻地改变着各个行业。对于人力资源服务业而言，互联网模式一方面重构了人力资源管理生态，另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维。在“互联网＋”背景下，我国人力资源服务业面临一系列新的机遇...
关键词: 经济放缓 集体协商 集体劳动争议
本文以经济放缓背景下三个典型集体劳动争议案例为基础，通过对该案例的梳理与比较，探讨以集体协商的方式解决集体劳动争议的合理性。文章指出，从争议的解决效果看，以劳资协商解决集体劳动争议的方式应当是较为符合劳方利益的，但是，这种方式最终能否采取，首先取决于工人的组织程度，其次是政府的态度和策略。在经济放缓期，按照以往惯例处...
关键词: 集体协商 驱动力 变革空间 文献综述
作为市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，集体谈判制度向来是产业关系研究的核心议题，然而丰富的西方集体谈判制度研究并不能对中国情境下的集体协商制度进行完全有效的解释。本文在对现有文献进行梳理与分析的基础上，提出国家、资本与劳工三股力量共同形塑着中国集体协商制度的发展方向。国家确定了集体协商制度的基本框架，而中国集体协...
关键词: 人力资源开发 中国 会员 高校 国家发改委 企事业单位 高等院校 社会团体
各高等院校及相关学院：中国人力资源开发研究会成立于1988年，是国家发改委主管的国家一级社团，是中国人力资源开发和管理领域具有权威性和影响力的国家级社会团体，现有高校及相关院系、企事业单位等单位会员12000余家。
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