中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志
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主管单位：国家发展和改革委员会
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主办单位：中国人力资源开发研究会
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国际刊号：1004-4124
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国内刊号：11-2822/C
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发行周期：月刊
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全年订价：￥811.20
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥811.20
关键词: 工作重塑 工作设计 工作意义 工作特征 工作认同
工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程，这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导，不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者，他们推动工作设计进行自下而上的变革，将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合，发掘工作意义、工作认同和幸福感。作者通过相关文献梳理，总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影...
关键词: 领导一下属 工作重塑 角色榜样 授权型领导风格 传递效应
本研究考察了团队领导的工作重塑对下属工作重塑的影响，揭示了工作重塑在领导一下属之间传导的“黑箱”。根据来自企业中64个工作团队、共250名员工的领导一下属配对数据，检验了一个跨层次的调节中介模型。研究结果表明：（1）团队中的领导工作重塑正向影响员工工作重塑；（2）角色榜样在领导工作重塑与员工工作重塑的关系中起着部分中介作用...
关键词: 工作塑造 自恋人格 组织支持感 主观职业成功
工作塑造是指员工主动塑造工作的任务、关系和意义。以往探讨个性特征与工作塑造的研究多集中在“光明”人格（如主动性人格等）；而寸有所长，研究显示即使是“黑暗”人格（如自恋）也可能在一定情况下对如创造力等员工行为有着积极影响。基于情境强化模型和主动性行为的动机路径机制，本研究以374名金融行业初级管理者为调查对象，考察了员工...
关键词: 直线经理 人力资源管理 人力资源管理效能 人力资源管理实施
人力资源管理要实现预期功效，很大程度上取决于人力资源管理的落地实施，而直线经理在人力资源管理实施过程中发挥着重要作用。鉴于此，国内外不少学者从直线经理角度对人力资源管理进行了研究探索，并取得了丰富成果。然而，当前研究非常零散，且不同研究之间缺乏有效对话，这不利于后续学者清晰地了解该研究领域的发展脉络与现状，也难以为组...
关键词: 目标 目标内容 环境
关于目标的研究一直是激励问题研究的活跃领域。从最初的目标设置理论，以探讨目标的属性为特征；到随后出现的成就目标理论，开始将目标区分为成绩与掌握两大类；到后来的期望理论，从目标的“数量”角度研究目标的激励作用；再到最近提出的目标内容理论，认为对个体行为起决定作用的是目标内容的“质量”，从目标内容本身能够解释目标对个体行...
关键词: 团队社会网络 整体网 个体网 团队效能
团队社会网络已成为国外组织行为学研究领域的重要新兴议题，国内相关研究却十分匮乏。通过相关文献梳理，本文从整体网和个体网两个视角对团队社会网络的测量进行了概述；并对国外学者就团队社会网络的影响因素及作用效应开展的相关研究进行了梳理与整合。在此基础上，探讨了现有团队社会网络研究存在的不足，指出了团队社会网络领域的未来研究...
关键词: 仁慈领导 德行领导 威权领导 领导效能 meta分析 调节效应
本文运用Meta分析方法，对家长式领导与领导效能相关的87篇实证研究文献进行了阶段性总结，共获得436个效应值，40879个独立样本，总样本量达118108个。结果发现：家长式领导风格下不同领导行为对领导效能有不同的影响，其中仁慈领导是最为有效的领导方式，威权领导的效能是负向的。仁慈领导、德行领导对员工工作态度（工作满意度、组织承诺、离...
关键词: 指导关系 未来工作自我主动职业行为 潜在剖面分析 人群分类
本研究将“个体中心”视角引入到指导关系研究中，采用潜在剖面分析探索了企业员工的指导关系剖面。对381份企业员工的问卷数据进行分析，发现指导关系存在三个剖面：疏离型、职业支持型和亲密型。这三个剖面代表三类群体，这些群体不仅包括量化差异，也包括质性差异。本研究进一步地将指导关系剖面应用于调节效应分析，以探讨未来工作自我清晰...
关键词: 晋升机会感知 晋升公平感知 组织公民行为 教育程度 员工年龄
高跳槽率和高晋升速度成为了当今中国企业的典型特征，其背后折射出有关员工忠诚度的悖论现象。为了解决该悖论，本研究从员工的晋升感知切入，拟探讨两种晋升感知（晋升机会感知和晋升公平感知）对组织公民行为的影响，以及年龄、教育程度在其中的调节作用。本研究调查了352名企业员工，数据分析结果表明：晋升机会感知和晋升公平感知均对组织...
关键词: 培训经理 职业能力 指标体系 层次分析法
培训经理是企业培训工作的实施者，其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率。构建企业培训经理职业能力指标体系，对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义。本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师。运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法，构建了...
关键词: 企业腐败治理 人力资源风险管控 嵌入式风险防控技术
一直以来企业人力资源管理风险的研究偏向于企业人力资源管理目标达成可能性、实际管理成效等宏观层面理论研究，对于企业在人力资源管理中国家法律的遵守情况、企业规章制度的执行情况、标准流程的运转情况等微观层面实操研究偏少。本文基于遵循标准化、规范化、可复制三原则，运用六西格玛（SixSigma）管理理念，提出了应对人力资源管理内部风...
关键词: 平台型组织 海尔集团 组织变革 演进路径
互联网的普及提高了消费者的市场话语权，对传统的商业模式带来了挑战，更对组织结构提出了颠覆性的新要求，不少企业尝试了平台型组织变革。本文以传统制造企业海尔集团的平台化变革为例，探索从传统科层制组织向平台型组织转型的具体演进路径，分别是引进市场机制、转变企业角色、释放价值创造、构建生态模式，为企业实践提供借鉴，同时丰富平...
关键词: 责任型领导 组织价值观 过程视角 协同机制 阿里巴巴 诚信体系
新时代下，利益相关者挑战日益严峻，责任型领导应运而生。本文聚焦于过程视角下责任型领导与组织文化的协同机制，以阿里巴巴构建诚信体系为案例研究，得出研究结论：（1）阿里巴巴以诚信为核心的组织价值观与其责任型领导形成了匹配协同；（2）基于过程视角，责任型领导与组织价值观形成了ISEE-S协同模型：制度协同、战略协同、环境协同、演进...
关键词: 小米 服务生态系统 顾客体验 价值共创
随着经济社会的不断发展，消费者在消费过程中的角色发生了巨大的变化，价值不再是由企业单独创造，而是企业和消费者互动共同创造。在这样的环境和观念转变下，价值共创成为互联网时代企业转型的重要战略。小米的成功很好地诠释了价值共创对企业提升竞争力的影响。本文借鉴价值共创理论的服务生态视角，从开发、测试、销售、售后四个环节对小米...
关键词: 角色代偿意识 家庭照料 劳动参与 工资报酬
文章基于CGSS2012调查数据，考察了角色代偿意识、家庭照料两个维度对已婚女性劳动参与及其工资报酬的影响。实证结果表明，角色代偿意识越强，外出参与社会劳动的可能性越高，但对工资报酬的影响不显著；家庭照料的影响则要区分看待：学龄子女数量越多、或越认为养老责任在自己，女性社会劳动参与度越高，而对家庭成员的照料时间以及幼龄子女数...
关键词: 家庭式迁移 女性流动人口 就业概率
利用2014年云南和内蒙古流动人口动态监测调查数据，对不同流动模式下流动女性的就业前景进行比较研究。结果发现，流动人口家庭化发展对女性就业具有阻碍作用，单身女性就业概率最高，半家庭式流动女性就业概率居中，举家式流动女性的就业概率最低。此外，随迁孩子数量也是影响女性就业的主要因素，在流入地每增加1个孩子，女性就业概率降低18...
关键词: 不当解雇赔偿 合作博弈 风险偏好
在中国，不当解雇引起的赔偿金争议日益增多。本文首先对美、英、法、德四国相关规制进行比较研究，分析并总结出不当解雇赔偿需经劳雇双方博弈来确定赔偿责任和赔偿标准的内在运行机制。以诺基亚（苏州）不当解雇赔偿案例为引导，基于一个合作博弈分析，得出赔偿金数额的大小受劳雇双方赔偿金谈判的风险偏好影响等结论。
关键词: 个别劳动关系 法治化 治理
个别劳动关系法治化治理取得了一定的成绩，但存在法律规制价值取向不明确，个别劳动关系的法律界定不清晰，典型劳动关系割裂与非典型劳动关系放纵等问题。在《劳动合同法》等法律的修订过程中，个别劳动关系法治化治理需要进一步明确价值导向，实行劳动者分层保护和用人单位分类适用，重构劳动合同期限制度，完善非全日制用工法律，并将共享经...
关键词: 无固定期限劳动合同 劳资双方 工作压力 就业安全
《劳动合同法》实施以来，关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于“中国雇主一雇员匹配数据追踪调查（2013年数据）”，对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明：（1）不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。（2）不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签...
关键词: 人力资源开发 投稿指南 中国 国家机密 学术道德 合作者 作品 内容
1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
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