购物车(0)中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥676.00
关键词: 人力资源管理 薪酬问题 首席经济学家 人才激励 经济观点 岗位职责 有效激励
选择这样一个标题，有明显的“标题党”之嫌。不过，这也恰恰反映了本期讨论主题的特性——薪酬问题总是能够吸引更多眼球的关注。就在这个月初，某首席经济学家加盟任命的疑似文件在网上流传开来，网友们关注的重点不在于他的经济观点、不在于他的工作履历、不在于他的岗位职责等等，而集中在文件中公布的薪酬数字上。当然，从事人力资源管理的...
关键词: 人力资本积累 协同发展 发展背景 京津冀 河北省 中国社会科学出版社 路径 聚焦
陈亮、苏建宁合著的《京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究》（中国社会科学出版社出版）一书，聚焦于人力资本与京津冀区域经济增长及协同发展相关关系研究。在总结梳理国内外人力资本相关研究成果的基础上，分别对物质资本、人力资本两种生产要素在京津冀三地经济增长中所发挥的具体作用，进行了一一剖析论证。结果表明，与物质资...
关键词: 人力资源开发 投稿指南 中国 国家机密 学术道德 合作者 作品 内容
1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
关键词: 团队薪酬分配 团队薪酬 薪酬差距 激励强度
受经济学个体化研究视角的影响，薪酬分配研究多侧重于个体薪酬的研究。相对于个体薪酬计划而言，团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构，团队成员之间具有高度相互依赖性，职位系统相对灵活，内部人际交往压力也处于较低水平。这些特征使得传统的薪酬概念在团队层面的应用存在一定局限性。因此，本文将从团队薪酬结构出发，侧重...
关键词: 高管薪酬差距 企业绩效 企业负债 通货膨胀 人力资本破产成本
关于高管薪酬差距对企业绩效的影响，究竟是发挥激励效果还是适得其反，目前研究结论还存在分歧。本研究基于竞赛理论和行为理论，从人力资本破产成本的角度出发，将企业负债和通货膨胀引入到高管薪酬差距与企业绩效的关系研究中，并利用2010-2014年上证A股上市公司的样本数据进行实证研究，以揭示薪酬差距对企业绩效何时起激励效果，何时又起抑...
关键词: 工资支付时间 亲属关系 薪酬满意度 任务绩效
工资支付时间和任务绩效都是人力资源管理的重要内容，然而现有研究尚未深入探讨两者的关系。本研究采用问卷法与实验法，探讨了工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响，以及薪酬满意度的中介作用与亲属关系的调节作用。基于100份有效上下级配对数据的问卷调查显示，（1）工资支付时间越及时，薪酬满意度和任务绩效就越高，（2）薪酬满意度...
关键词: 团队 团队过程
团队过程是团队有效性模型中的核心概念。本研究回顾了2008年至2017年期间国内外重要期刊中有关团队过程的研究，分析比较了国内外在研究方法、团队过程热点变量上的异同。本研究着重从团队过程变量的实证研究、团队过程的机制，以及新的理论视角入手，总结已有的研究突破。文献梳理发现，实证研究突破了传统理论，团队过程具有多路径、相交互、...
关键词: 未来工作自我 求职目标清晰度 环境支持 求职行为 社会认知职业理论
当今就业形势严峻，如何开展有效的求职行为对于个体就业至关重要。本研究从未来工作自我的视角揭示了求职行为的形成机制，特别地，基于自我调节理论引入了求职目标清晰度的中介作用，基于社会认知职业理论引入了环境支持、阻碍的调节作用。以390名来自山东省、江苏省的高校毕业生为样本，结果发现：（1）未来工作自我与求职行为呈现显著正向关...
关键词: 工作家庭冲突工作家庭促进工作绩效元分析
内容摘要工作-家庭关系对工作绩效的影响一直备受学界关注，但这种影响究竟符合“交叉”观还是“匹配”观，目前尚存争议。为进一步揭示工作-家庭关系与工作绩效间更为普遍的联系，本研究利用元分析方法，结合最新中英文献77个独立样本23715个总体样本，检验了交叉观与匹配观的适用性，考察了文化情境与绩效界定的调节作用。结果显示，工作-家庭...
关键词: 周黑鸭 中层管理者 领导力 胜任素质 培训方案
基于领导力胜任的企业管理培训是移动互联网“知本社会”和“人才时代”企业保持并提高自身核心竞争力的必然选择。本文以周黑鸭食品股份有限公司为案例研究对象，基于周黑鸭快速成长民营企业发展的战略需要，参考理论文献和标杆企业，结合问卷调查和深度访谈，遴选领导力素质指标，构建公司中层管理者的领导力胜任素质模型；在中层管理者个体领...
关键词: 自主教学理念 自主网络学习 新生代员工
自主教学理念是管理学与教育学共同关注的焦点。伴随着通讯技术高度发达社会的到来，企业对新生代员工自主网络学习的要求越来越高。然而，从总体上看，新生代员工自主网络学习的有效性并不明显。本文以自主教学理念在欧洲的成功推广经验为基础，对欧洲自主教学理念的背景、概念、授权机制、心理支持等运用方法进行解析。在此基础上，通过对中国...
关键词: 人力资源双元柔性能力 扎根研究 概念模型 作用机制模型
外部环境急剧变化的情境下，人力资源柔性能力的培育和应用跃升为企业界和理论界普遍关注的核心议题。本研究借鉴“结构（管理形态）-行为（柔性能力应用）-绩效（组织绩效）”（Structure-Conduct-Performance，SCP）研究范式，采用扎根研究方法，通过对22位企业中高级管理者访谈资料的编码分析，提炼出56个概念、21个子范畴、11个范畴和4个主...
关键词: 人力资本 经济增长 超越对数生产函数 主成分回归分析
针对我国经济增长和人口出现的新特征，采用弹性不再固定的超越对数生产函数模型，收集我国2003—2016年统计数据，剖析新世纪以来我国人力资本对经济增长的作用机制。首先，建立包括人力资本、劳动力和资本存量三种要素的经济增长理论模型；其次，构建包括教育、健康、科技、人口迁移四个维度的人力资本测度指标体系，并对指标体系的合理性进行...
关键词: 大学生 创业政策 工具偏好 政策供给
以创业带动就业是优化大学生资源配置的重要举措，能够激发年轻劳动力的创新活力。通过对71份国家创业政策的分析，发现当前我国大学生创业政策偏重命令工具，激励工具其次，而能力建设工具、重组工具和劝告工具使用偏少；内容上，创新教育和创新文化较多，而关于创业壁垒、创业融资和商务支持的较少。大学生创业政策遵循着一定的政治、经济、文...
关键词: 劳动关系集体化转型 比较制度分析 主观博弈
我国沿海部分地区的劳资关系正经历从个体到集体的转型过程，文章在比较制度分析的框架下，对其集体劳动关系转型的路径及演变进行了讨论：集体劳动关系转型建立在劳资双方参与人认知变化和外界环境与制度变迁的基础上，外部诱发性环境变化和相关域内部认知的累积性影响是集体劳动关系转型的先决条件，学习和模仿等则是实现集体劳动关系转型的关...
关键词: 共享经济 灵活就业 人力资源服务创新
共享经济已经成为中国经济新的增长点和发展新动能，共享经济平台型灵活就业人员已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体，这一庞大且迅速增长的劳动群体的就业特征与传统就业方式相比发生了很大变化，现有的基于有边界的组织的人力资源管理面临巨大挑战，急需创新人力资源服务，构建适应于灵活就业特征的人力资源服务体系。本文在文献...
关键词: 劳动争议处理 仲裁 调解
近年来，全国劳动争议处理机构受理案件数一直居高不下，劳动争议仲裁作为劳动争议案件起诉法院之前的必经程序，有助于降低解决矛盾成本，减轻法院工作负担。同时，伴随着劳动法律法规不断完善，劳资双方维权意识日益加强，选择律师作为仲裁委托人的当事人比例在逐年上升，但由于律师要收取一定的费用，因此也可能会增加当事人的维权成本。本研...
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