关键词：人力资源双元柔性能力 扎根研究 概念模型 作用机制模型 

摘要：外部环境急剧变化的情境下，人力资源柔性能力的培育和应用跃升为企业界和理论界普遍关注的核心议题。本研究借鉴“结构（管理形态）-行为（柔性能力应用）-绩效（组织绩效）”（Structure-Conduct-Performance，SCP）研究范式，采用扎根研究方法，通过对22位企业中高级管理者访谈资料的编码分析，提炼出56个概念、21个子范畴、11个范畴和4个主范畴，从而构建立体化的“人力资源双元柔性能力”概念模型和作用机制模型。主要研究结论包括：（1）基于双元悖论观，将人力资源柔性能力概念拓展为“人力资源双元黍『生能力”，兼顾稳态柔性和动态柔性的矛盾统一体，并进一步从数量（量）和功能（质）两个典型侧面挖掘子维度稳态雇佣柔性、稳态技能柔性、动态雇佣柔性、动态技能柔性，从而建构“双元双面”异质属性组合的嵌套性概念模型。（2）“人力资源双元柔性能力”的作用机制表现为：动态环境下，人力资源管理组合形态（内柔导向型、外柔导向型、内外兼柔导向型HRNI），驱动稳态柔性和动态柔性双元能力的产生和互动，激发稳态雇佣柔性、稳态技能柔性、动态雇佣柔性、动态技能柔性的互补协同效应，提升综合性组织绩效。本文不仅为组织柔性理论在人力资源领域的应用提供新的研究视角，也为在复杂不确定性环境中亟需转型的我国企业提供了借鉴和启示。

中国人力资源开发杂志要求:

{1}请提供内容摘要（200 字左右）、关键词以及英文标题。

{2}内容应注意保守国家机密，文稿要求打印在A4白纸上，亦可用复印件或抄写在16开单面方格稿纸上，字迹清楚，书写规范。

{3}应采用国家最新颁布的法定计量单位。

{4}注明本文的重要题注、论文的性质(什么基金资助项目或哪级管理的科研项目、××学位论文、获××论文奖等)和作者简介。

{5}请另附纸提供作者的通信地址、电话、E-mail地址等，并提供3-5位可能的审稿人姓名及通信地址、电话，供编辑部参考。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社