购物车(0)中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥676.00
关键词: 人力资源开发 理论与现实 桥梁纽带作用 人力资源发展 人力资本 创新问题 专家学者 理事会
加强人力资源领域重大理论与现实问题的研究,是中国人力资源开发研究会的首要职责和生命力所在,是研究会把握时代脉搏、更好地为党和国家事业发展大局服务,更好地发挥桥梁纽带作用的重要基础和重要前提,也是研究会新一届理事会竭尽全力推动的重要任务。在研究会理事会的大力支持下,经过以李孟刚教授为班长的筹备团队的精心组织、积极工作,中国人...
关键词: 资质过高感 员工创造力 组织创造力支持感 反馈寻求行为
研究基于自我调节理论,关注资质过高感的积极影响,探讨资质过高感是否、何时以及如何影响员工创造力。通过对315名企业员工进行问卷调研,回归分析结果表明:组织创造力支持感正向调节资质过高感与员工创造力之间的关系,组织创造力支持感的调节作用部分通过反馈寻求行为的中介作用实现,进一步构成有中介的调节作用模型。具体而言,对于组织创造力支...
关键词: 资质过高感 组织自尊 员工敬业度 高绩效工作系统
资质过高感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导.本文依据人-工作匹配理论,探讨资质过高感对员工敬业度作用机制和边界条件.通过对408名员工的问卷调查,实证检验发现:(1)资质过高感与员工敬业度、员工组织自尊负相关;(2)组织自尊在资质过高感与...
关键词: 劳动强化 结构维度 测量量表 整合研究框架
劳动强化是组织绩效提升的重要驱动力,普遍存在于组织管理实践中,并引起了学界的广泛关注.然而,相较于西方成果的日益丰富,本土研究则明显滞后.鉴于此,文章首先系统梳理了劳动强化的内涵,比较了过度劳动、工作压力、工作负荷、角色超载等相似概念.其次,澄清了劳动强化的结构与测量争议.最后,从社会、组织、个体层次归纳了劳动强化的前因及后效;...
关键词: 提高就业质量 就业质量水平指数 供给侧结构性改革 经济新常态 对策
推进供给侧结构性改革,其根本目的是增进民生福祉,让劳动者实现体面劳动、全面发展.体面劳动就是高质量的就业.使用指数分析法和熵值法,发现2001-2017年我国就业质量水平稳中有升,但是与就业质量水平指数的标准值相比,我国的就业质量只达到了基本水平,在经济增速下行时阶段,就业质量水平变动凸显“刚性给付”特征.针对目前存在的就业质量突出问...
关键词: 中国工会 工会承诺 心理联系 公民行为 离职倾向
如何提高工会凝聚力是我国基层工会改革的焦点问题.然而,作为工会凝聚力的主要度量以及工会改革成效的衡量标准,中国情境下的工会承诺研究相对不足,且在实证方法上缺乏适合的测量量表.借鉴心理联系视角下的工会承诺概念,本研究首先通过文献演绎和开放式调查明确中国情境下员工-工会组织之间的四种心理联系类型(勉强接受、利益得失、承诺和认同)...
关键词: 劳动关系转型 市场化 全球化 法制化 集体化 灵活化
改革开放以来,中国劳动关系的形态和调整模式经历了由计划经济向社会主义市场经济的转型发展.这些转型包括:国企改制推动劳动关系市场化,中国入世促进劳动关系全球化,民营企业“不守成规”促使劳动关系法制化,多重因素推动个别劳动关系集体化.劳动关系新转型是走向灵活化和放松管制.本文从经济增长、社会发展和治理改革三重维度来考察不同时期劳...
关键词: srhrm 关系型心理契约 领导成员交换 建言行为
近年来,企业社会责任在企业中的应用越来越广泛,社会责任和人力资源管理结合越来越密切,但社会责任导向的人力资源管理(Socially Responsible Human Resource Management,SRHRM)对员工建言行为的影响尚未得到关注.基于社会交换理论的广义互惠原则,本研究探讨了SRHRM对员工建言行为的影响,尤其是关系型心理契约的中介作用,以及领导成员交换的调节...
关键词: 不合规任务 职场越轨行为 工作愤怒 权力距离取向
在工作中,员工不仅需要完成本职任务,有时还需面对一些不应由自己承担或不必要执行的任务,即不合规任务.鉴于此,本研究旨在探究不合规任务给员工造成的后果,即不合规任务是否刺激员工做出更多违背组织规则的行径.基于情感事件理论,本研究认为,不合规任务会诱发员工的工作愤怒,进而激发员工的职场越轨行为(不守规矩);上述过程受到员工权力距离取...
关键词: 人力资源开发与管理 中国特色 管理案例 论坛 邀请函 学术交流平台 中国人民大学 管理领域
尊敬的______先生/女士:您好!诚挚地邀请您参加“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展,促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作,建设高水平的学术交流平台,深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论,由中国人力资源开发研究会...
关键词: 人力资源开发 发展论坛 企业人才 中国 年会 会员单位
各会员单位:经我会研究决定,兹定于2019年10月25日在北京召开2019年中国人力资源开发研究会年会暨第四届中国企业人才发展论坛。现将有关事项通知如下.
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