购物车(0)中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥676.00
关键词: 真问题 研究论文 研究活动
问题,或者更具体点地说“研究问题”,是所有研究论文中都不可缺失的一个要件。事实上,研究活动和研究论文的各个部分,包括理论也好、论证也好、数据或是方法,都应该是服务于对某一个、某一些问题的回应,并试图提供一些可能的回答或是解决方案。
关键词: 领导身份 社会身份 角色 原型 社会构建
导身份构建是领导理论中的重要话题,近年来越来越受到学术界的关注。首先,本文阐述了个体视角下领导身份构建的相关理论,包括强调领导个人特质的特质论,强调领导职位角色的身份论和强调领导作为群体原型代表的社会身份论;然后,本文提出了一个融合个体视角和互动视角的领导身份构建框架,并从个人、关系和集体三个层面介绍了最近互动视角下的社会...
关键词: 主动性人格 组织社会化 组织认同 工作绩效
采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格通过正向影响组织社会化间接对员工绩效产生显著的正向影响。组织认同调节主动性人格与组织社会化和员工绩效的...
关键词: 组织心理安全氛围 组织认同 包容性领导 职业召唤
当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检验了组织心理安全氛围对职业召唤的影响机制。研究结果表明,组织心理安全氛围对员工职业召唤有显著正向影响,组...
关键词: 自我管理 资源获取 工作绩效
着信息时代和知识经济的到来,管理者很难做到时刻监控每位下属的工作态度与行为。如何调动员工的主动性,充分发挥员工的自我管理能力,已成为组织管理新的挑战。基于资源保存理论,本文建构了一个被中介的调节模型,探讨员工自我管理对工作绩效的影响机制。采用77个工作团队中的领导及其295名下属为样本,使用跨层线性模型进行了假设检验。结果显示:...
关键词: 表层扮演 情绪耗竭 工作支持 睡眠时间
为提高服务质量,服务型组织会要求员工向顾客展现积极情绪并压抑消极情绪。在这一表达规则下,员工需要不断地进行表层扮演以调整自己的情绪表达,但这会增加员工的情绪耗竭。因此,如何缓冲表层扮演对情绪耗竭的影响成为理论和管理实践关注的重点问题。本研究采用资源保存理论和生态一致理论构建了工作支持和睡眠时间对表层扮演和情绪耗竭之间关系...
关键词: 青年千人计划 政策效果评估 均值比较 准实验设计 学术表现
以985高校前五批青年千人计划的716位入选者为例,文章评估该项政策对入选者学术表现所产生的影响。文章首先采用均值比较法判断入选者在政策前后的学术表现差异,进而识别出影响入选者学术表现的非政策影响因素,并且将这些非政策影响因素作为准实验设计的配对标准,构造实验组和对照组,最后借助准实验设计方法确定政策对入选者学术能力的影响。研...
关键词: 非认知能力 乡城移民 创业决策 社会资本效应 人力资本效应
本文基于2013年全国流动人口社会融合专题调查数据,沿用“大五”人格指标构建非认知能力,实证检验了非认知能力对乡城移民城市创业行为的影响。研究发现,非认知能力的提高会使乡城移民的创业概率显著增大,且对其从事自雇型创业活动的促进作用更加明显。非认知能力的创业促进效应在一定程度上取决于乡城移民的禀赋条件及所处的外部环境,表现为非...
关键词: 民主管理 正当性 所有权负有社会义务 人力资本
企业民主管理制度的正当性基础问题并未解决。由于特定的历史原因,长期以来理论和实践更多是从公有制出发论证民主管理的正当性,但以所有权为基础的理论会导致直接否定非公企业的民主管理,也不符合市场经济国家的一般制度现象。梳理历史,还存在民主理论、人力资本理论、企业社会责任理论、所有权附有社会义务的思想、现代企业管理与制度的需要等...
关键词: 评价中心 情境判断测验 效标关联效度 数字经济
近年来,以情境模拟为基础的评价中心和情境判断测验这两种选拔方法在国内外得到了广泛应用。但是,两者在理论上有何区别,以及如何科学地运用到组织的人才选拔中,目前还未有研究涉及。本文通过梳理国内外有关文献,基于行为一致性理论和特质激活理论,对比讨论了评价中心与情境判断测验在效度、应用模块上的异同,并结合数字经济这一时代背景分析这...
关键词: 人力资源开发 中国 选题 征稿 管理实践 管理研究 研究成果 研究兴趣
2019年,《中国人力资源开发》杂志将继续坚持“顶天立地”的选稿方针,着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿,同时也尤为鼓励作者们针对如下重点选题开展研究工作。
关键词: 人力资源开发与管理 中国特色 管理案例 论坛 邀请函 学术交流平台 中国人民大学 管理领域
尊敬的__先生/女士:您好!诚挚地邀请您参加“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发屐,促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作,建设高水平的学术交流平台,深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论,由中国人力资源开发研究会、《...
关键词: 人力资源管理创新 人力资源开发 学术会议 中国 邀请函 学术交流平台 经济与管理学院 上海交通大学
各位同仁,您好!诚挚地邀请您参加“《中国人力资源开发》2019年度学术会议暨人力资源管理创新研讨会”!为了更好地推动人力资源管理研究进程,促进人力资源管理领域专家、学者、实践者之间的交流、沟通与合作,搭建高水平的学术交流平台,中国人力资源开发研究会和上海交通大学安泰经济与管理学院决定联合举办“《中国人力资源开发》2019年度学术会...
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