关键词：组织心理安全氛围 组织认同 包容性领导 职业召唤 

摘要：当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检验了组织心理安全氛围对职业召唤的影响机制。研究结果表明,组织心理安全氛围对员工职业召唤有显著正向影响,组织认同起完全中介作用,包容性领导正向调节组织认同与员工职业召唤的关系,并在组织认同的中介过程中起调节作用。

中国人力资源开发杂志要求:

{1}请提供内容摘要（200 字左右）、关键词以及英文标题。

{2}内容应注意保守国家机密，文稿要求打印在A4白纸上，亦可用复印件或抄写在16开单面方格稿纸上，字迹清楚，书写规范。

{3}应采用国家最新颁布的法定计量单位。

{4}注明本文的重要题注、论文的性质(什么基金资助项目或哪级管理的科研项目、××学位论文、获××论文奖等)和作者简介。

{5}请另附纸提供作者的通信地址、电话、E-mail地址等，并提供3-5位可能的审稿人姓名及通信地址、电话，供编辑部参考。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社