中国人事出版社
中国人力资源和社会保障出版集团于2013年11月正式成立,是人力资源和社会保障部所属专业出版集团。下属中国人事出版社有限公司和中国劳动社会保障出版社有限公司,均为有着40年历史的专业出版机构。
中国人力资源和社会保障出版集团于2013年11月正式成立,是人力资源和社会保障部所属专业出版集团。下属中国人事出版社有限公司和中国劳动社会保障出版社有限公司,均为有着40年历史的专业出版机构。
中国人事出版社通过学习实践科学发展观,以高质量、高水平的出版工作推进实施人才强国战略,为人事制度改革和人才队伍建设服务,坚持专业化发展路子,努力打造一批为广大专业读者和社会读者喜爱的精品图书。
中国人事出版社架构了以“公务员录用考试指导用书”、“专业技术人员职称考试教材”、“继续教育教材”、“军官转业培训教材”、“职称外语等级考试教材”、“人力资源开发与管理图书”等多个名牌丛书为代表的图书体系。
中国人事出版社架构了以“公务员录用考试指导用书”、“专业技术人员职称考试教材”、“继续教育教材”、“军官转业培训教材”、“职称外语等级考试教材”、“人力资源开发与管理图书”等多个名牌丛书为代表的图书体系。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
主管单位中华人民共和国人力资源和社会保障部
主办单位部级
出版级别社科
出版分类北京
发行地合规书号,专人1对1服务
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副主编作为教材作者之一,教材不同,编写的内容有差异,对副主编的条件也不同。编写内容难度越大,副主编要满足的条件也越高。
必须出版本专业的教材,其他专业教材不能证明本人在本行业的学术水平和能力。跨专业出版,必须证明在该教材中运用了本专业的知识和内容
人们对出书地域还是有一定偏见的。比如北京的出版社出版的书,人们往往认为会比较合规。
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评职级对专著作者是有要求的,作者排名越靠前,评职级加分越高。专著作者加分顺序是独著作者、第一作者、第二作者、第三作者等等。
评职级的著作记住不要使用香港的书号,要国内的书号。现在很多鼓吹香港的书号,其实这是不对的,因为评职级的时候是不认可香港书号的。
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