关键词：中小企业 人力资源规划 危机 治理 

摘要：随着经济全球化、一体化趋势的逐渐增强，中小企业的竞争压力愈加严峻，中小企业在面对机遇的同时，也要迎接挑战。中小企业为了提高综合竞争力，通过人力资源管理实现中小企业对人力资源的合理配置，从而提升中小企业的核心竞争力。人力资源规划对于中小企业来说是十分重要的，但人力资源规划的现状不容乐观，针对这一问题，中小企业人力资源规划要与企业的实际情况相结合，促使人力资源管理体系不断完善健全，以促进企业的持续发展。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社