关键词：绩效考核 医院管理 工作量 绩效费率 信息技术 

摘要：目的：介绍以工作量为基础的绩效考核系统的设计、实施及效果。方法：所有数据取自集成平台,医护分开考核,医疗工作量用基于RBRVS点值的绩效费率制量化到个人。结果：该系统以工作量为基础,平衡计分卡为评价手段,实现了工作量量化考核到个人。结论：全面信息化的绩效考核体系及时、准确、透明,工作量量化到个人充分调动了一线员工的工作积极性。

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