关键词：杭州市 公立医院 护士 职业认同感 离职倾向 

摘要：目的通过问卷调查了解杭州市某公立医院护士的职业认同感和离职倾向的现状,为护理管理者制定管理对策提供理论依据。方法采用护士职业认同感量表、离职倾向量表对杭州市某三级甲等综合性医院的162名护士进行问卷调查。结果被调查护士的职业认同感得分为（4.36±0.59）分,离职倾向得分为（16.22±3.15）分。25~35岁,本科及以上学历、无编制、月收入5000元以下、中低级职称的护士,离职倾向更高（P〈0.05）。结论杭州市某公立医院护士的职业认同感不高,离职倾向明显,护理管理者应重点关注35岁及以下,本科及以上学历、无编制、月收入5000元以下、中低级职称的护士,得益于年龄、学历优势和三甲医院工作经验,该部分人群在外部劳动力市场上竞争力强,属于离职高危人群。

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