关键词：人力资源管理 医院管理 优化策略 

摘要：医院是对人才的技术专业化水平要求相对较高的单位,人力资源管理水平对医院的运行和发展起到至关重要的作用。人力资源管理引进人才并通过对员工的评估与考察,不断提升员工的专业能力、服务质量、工作效率、技术拓展等,为医院提高了竞争力水平;人力资源管理部门对相关人员进行培训与学习,建立起长远的人才链接,促进了医院的长期、持续发展。因此,良好的人力资源管理对提升医院管理水平、促进医院专业性发展具有积极的作用。该文通过分析人力资源管理在医院管理中的作用,探讨人力资源管理的优化策略。

中国卫生产业杂志要求:

{1}数字、量和单位的使用必须按国务院《关于在我国统计表实行法定计量单位的命令》执行，不许使用非法定计量单位。

{2}文稿应具有先进性、科学性、逻辑性和实用性。要求资料完整、可靠，观点明确，文字精炼，层次清楚，数据准确并经过统计学处理。

{3}中文题名一般不允许超过20个汉字，必要时可以加副标题。要求有作者署名，工作单位全称及其所在省（直辖市、自治区）、市、县，邮政编码等信息。

{4}参考文献采用顺序编码制，按文中出现的顺序统一编号，并列于文后。文献作者3名以内全部列出，4名以上则列前3名，后加“，等”（英文加“，et al”），外文作者采用姓前名后格式，名用缩写，不加缩写点。

{5}论文组成：包括题目、作者姓名、作者单位、所在省市及邮政编码、摘要、关键词、中图分类号、第一作者简介、正文、参考文献等。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社