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中国卫生人才杂志

杂志介绍

中国卫生人才杂志是由国家卫生健康委员会主管,国家卫生健康委人才交流服务中心主办的一本部级期刊。

中国卫生人才杂志创刊于1999,发行周期为月刊,杂志类别为医学类。

中国卫生人才杂志

部级期刊

  • 主管单位:国家卫生健康委员会

  • 主办单位:国家卫生健康委人才交流服务中心

  • 国际刊号:1008-7370

  • 国内刊号:11-4063/D

  • 发行周期:月刊

  • 全年订价:¥340.00

  • 那些“守门”的朋友

    关键词: 大医院  健康问题  医疗资源  互联网  

    常听人说,生病的时候,有点像“没头苍蝇”。没办法,医学的事,不懂;医院的信息,不掌握。虽然有互联网,有众多依据自身看病经历贡献建议的网友,还是难免在健康问题面前感到无所适从。该去哪个医院,该看哪个科,都一头雾水。虽然心里觉得只是一点小病,但本着谨慎为上的原则,还是冲到知名的大医院去吧,以免“无知者无畏”地延误了诊治。...

  • 政策

    关键词: 跨越式发展  卫生事业  卫生部  新疆  

    《卫生部关于支持新疆卫生事业跨越式发展的指导意见》 卫生部近日下发了《卫生部关于支持新疆卫生事业跨越式发展的指导意见》.《意见》指出,新一轮卫生援疆工作期限为2011~2020年,要分3个阶段进一步加大工作力度,拓宽工作范围,为新疆跨越式发展和长治久安提供坚实的保障。

  • 数字

    关键词: 出院人数  医疗服务利用  诊疗人次  服务效率  医疗机构  卫生部  通报  

    25.66亿人次 卫生部日前通报了2010年前半年全国医疗服务情况。通报显示,医疗服务利用继续增加,服务效率有所提高。今年1~6月,全国医疗机构总诊疗人次达25.66亿人次,比上年同期增长5.0%;出院人数达6636.2万人,比上年同期增长9.6%。

  • 人事

    关键词: 临床技能培训  国家中医药管理局  人事  三级医院  县级医院  卫生部  医师  

    6000名县级医院骨干医师赴三级医院深造 从8月起,卫生部、国家中医药管理局安排6000名县级医院骨干医师到三级医院培训。承担培训任务的三级医院为他们安排导师,进行一对一的临床技能培训。

  • 面孔

    关键词: 北京市卫生局  精神文明建设  卫生系统  委员会  首都  

    马庆军 奋斗到生命最后一息 日前,北京市卫生局、首都卫生系统精神文明建设协调委员会联合发出通知,要求首都卫生系统开展向马庆军同志学习的活动。

  • 观点

    关键词: 人才队伍建设  经济社会发展  社会保障部  杂志刊文  人力资源  服务体系  人才工作  技能  

    以高层次、高技能人才为重点 统筹推进各类人才队伍建设 日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在《求是》杂志刊文指出,近年来我国人才队伍和人才公共服务体系建设虽然取得了长足发展,但高层次、高技能人才队伍建设与我国经济社会发展需要还不能完全适应,人才工作体制机制障碍还有待进一步破除。

  • 医院人力资源管理研讨会在青岛举行

    关键词: 医院人力资源管理  青岛市  卫生人才培训中心  人才交流  服务中心  市卫生局  培训项目  医院管理  

    本刊讯 由卫生部人才交流服务中心、青岛市卫生局共同主办,北京卫生人才培训中心、卫生部人才中心青岛分中心、青岛市市立医院承办的“中国高级医院管理培训项目——医院人力资源管理研讨会”于8月17~20日举行,来自全国各地的60多位三级医院院长参会。

  • 医院资源计划助力公立医院管理创新

    关键词: 医院管理创新  医院资源计划  公立  中国卫生经济学会  医疗卫生信息系统  医院经济管理  医院管理者  信息化建设  

    本刊讯 8月24日,公立医院改革下的医院经济管理与信息化建设大会在京召开。会议旨在解读新医改中有关公立医院改革的相关政策,分析公立医院改革面临的挑战及改革思路,分享在新医改环境下的医院经济管理理念、策略和实践经验,以及实施“人财物”、“医教研”、“护药技”的科学化、规范化、精细化管理的体会。卫生部原副部长、中国卫生经济学...

  • 提高事业单位公开招聘的自主性

    关键词: 事业单位  公开招聘  自主性  招聘制度  用人制度  

    近日,一则“2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’”的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。

  • 绩效管理的误区

    关键词: 绩效管理  职能部门  业务部门  

    许多组织推行绩效管理常陷入这样的尴尬境地:要么未达预期效果,甚至绩效不升反降;要么流于形式,走过场;要么职能部门积极推进,业务部门消极应付;要么干脆半途而废,不了了之……

  • 薪酬套改的关键操作

    关键词: 薪酬改革  操作  内部分配  员工  

    薪酬改革意在通过调整组织内部分配关系,来达到调动员工工作积极性的目的,这直接涉及到每个员工的切身利益。

  • 多面的圣元事件

    关键词: 内源性雌激素  醋酸甲孕酮  儿童性早熟  己烯雌酚  调查结果  媒体记者  卫生部  

    从7月初开始被报道以来,圣元乳粉疑致女婴提前发育的事件受到越来越多的关注,卫生部于8月15日下午召开新闻会,通报调查结果:未检出己烯雌酚和醋酸甲孕酮等禁用的外源性性激素,内源性雌激素和孕激素的检出值符合国内外文献报道的含量范围。会邀请了专家组的部分专家,现场回答了媒体记者的提问。此外还在卫生部网站上了儿童性早熟与牛奶雌激...

  • 安全的圣元奶粉何以成为公共事件

    关键词: 婴幼儿乳粉  单纯性乳房早发育  奶粉  安全  儿童性早熟  调查结果  临床会诊  

    8月15日下午,卫生部召开专题新闻会,通报“圣元乳粉疑致儿童性早熟”调查结果。综合检测结果和临床会诊意见,卫生部专家组评估认为,湖北3例婴幼儿单纯性乳房早发育与食用圣元优博婴幼儿乳粉没有关联,目前市场上抽检的圣元乳粉和其他婴幼儿乳粉激素含量没有异常。

  • 医院新闻发言人制度须力戒三种倾向

    关键词: 医院危机管理  新闻发言人  制度  风险预警机制  院长论坛  国内医院  

    医院建立新闻发言人制度不是一个新话题。早在2006年,几家机构曾举办“医院危机管理与风险预警机制建构院长论坛”,其中提出了医院建立新闻发言人制度的构想。同年,南京一家医院正式推出新闻发言人,这被认为开创了国内医院新闻发言人制度之先河。

  • 聚焦首届中国卫生论坛

    关键词: 中国卫生  医药卫生体制改革  论坛  聚焦  卫生改革  

    当下开展的深化医药卫生体制改革,作为30年卫生改革的延续和深化,更要以前一阶段的改革作为基础,总结以往的经验教训,进一步摆正价值取向。

  • 卫生信息化发展趋势渐明

    关键词: 信息化发展  卫生信息化  医院自动化管理  绩效考核体系  

    卫生信息化不单单是技术问题,技术只是其中的一部分,要把人、制度、技术三者合一,这样才能真正形成信息化的发展动力。

  • 泽披万众惠西部 西部大开发实施10年来卫生事业发展回眸

    关键词: 卫生事业发展  西部大开发  项目建设  人民群众  

    一连串的数字,记录着卫生事业发展的进程,一个个项目建设,惠及了西部各族人民群众。

  • 全科医生 寄望未来:透视中国全科医生队伍建设

    关键词: 全科医生  医生队伍建设  中国  透视  预防保健知识  医院就诊  保健服务  常见病  

    全科医生.是个被寄予厚望的群体。在人们预想的医疗格局中,全科医生所发挥的角色十分重要:小病能治疗。大病能鉴别,并指导患者到专科医院就诊。对常见病以及预防保健知识有比较全面的掌握,为区域内的每个家庭实行“一对一”持续的保健服务。

  • 解析《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》

    关键词: 卫生队伍建设  全科医生  基层医疗  乡镇卫生院  城乡差别  医疗保健  培养  农村  

    《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》中提出,要在三年内培养6万名全科医生,基本实现城市每万名居民有1~2名全科医生,农村每个乡镇卫生院有1名全科医生。这是我国政府第一次正式提出要为农村培养全科医生,也是政府在医疗保健方面缩小城乡差别的重大决策。

  • 山阳探索

    关键词: 基本公共卫生服务  卫生服务网络  疾病预防  农村居民  免疫接种  妇幼保健  健康教育  卫生监督  

    这支队伍向农村居民提供疾病预防、免疫接种、妇幼保健、健康教育、卫生监督等基本公共卫生服务,强化主动服务、连续服务和上门服务,形成了横向到边、纵向到底的公共卫生服务网络,缩小了城乡居民基本公共卫生服务差距,取得了明显成效。

  • 全科医生的心声

    关键词: 全科医生  社区卫生服务机构  医疗水平  职称晋升  责任感  

    要想让社区卫生服务机构医疗水平提升,除了增强全科医生的使命感、责任感,还要提高他们的待遇,包括收入、培训、职称晋升等,让他们能够“有干头、有劲头,有奔头”。

  • 国外全科医生队伍发展经验对我国的启示

    关键词: 医生队伍  国外  发展中国家  医疗保健  卫生资源  合理利用  医疗费用  卫生服务  

    在国外,全科医生发挥着医疗保健“守门人”职责,他们在合理利用卫生资源、控制医疗费用、保证卫生服务的公平性和可及性等方面为世界各发展中国家做出了很好的示范。

  • 招聘应找对渠道

    关键词: 招聘  医院  调查  

    招聘渠道的选择是成功招聘的前提,合适的招聘渠道不仅可以节约医院的招聘成本,还可以在较短的时间内为医院招聘到需要的人才。据此,本期“调查”栏目分别对北京、上海、浙江、湖北、湖南、安徽等地部分医院进行了随机采访调查。

  • 冲动的“越级上报”

    关键词: 科室内部  管理能力  医疗工作  科主任  副院长  改革  

    案例背景: 骨科主任周亮(化名)性格耿直,管理能力强。为了带动科室迈上一个新的台阶,他决定推行科室内部的改革,并和同事花大精力制定了改革方案和相关制度,最后报给了负责医疗工作的副院长。

  • 十字路口前的抉择

    关键词: 消化内科  公立医院  临床经验  科主任  

    安全背景 程辉(化名)在某公立医院的消化内科工作10余年,业绩突出,是科室的主力。他认为自己已经完全可以胜任科主任的工作,也曾多次和院领导表达过这个想法。而院领导却认为尽管程辉思维灵敏,拥有丰富的临床经验,但年纪尚轻,还需要多几年的锻炼。

  • 语言做的“帽子”

    关键词: 语言  沟通艺术  医患沟通  培训班  课程设计  相处之道  

    倪芳最近外出参加了一个培训班,虽然她觉得整个培训课程设计乏善可陈,却对其中的沟通艺术产生了兴趣。现在医院越来越重视医患沟通,这也是培训班纳入沟通艺术的出发点,不过倪芳觉得这次培训涉及的沟通艺术和医患沟通的契合性并不高,倒是和同事相处之道关系更紧密一些。

  • 人力资源管理部门莫当“小脚媳妇”

    关键词: 管理部门  人力资源  小脚  

    在中国的旧社会,女人被“裹小脚”,即女孩在很小的时候就被人把双脚用布帛缠裹起来,使其变为又小又尖的“三寸金莲”,走动十分不便。如今,这种陋习早已被废弃,但人们常常用此来形容一个人畏手畏脚,做什么事情还要看别人的脸色,自己的事情总做不了主。

  • 加薪之前做足准备

    关键词: 工资标准  国民收入  劳动工资  加薪  

    近期,全国多个省份纷纷上调了最低工资标准,调整幅度一般都在10%以上,有些省份上调幅度甚至超过了20%。与此同时,中国应实施“国民收入倍增计划”的言论也引起了广泛的关注。由此看来,国内正酝酿着一股“加薪潮”,员工工资普遍上涨将是大势所趋。

  • 逐级转诊应成为我国医疗服务的一项刚性制度

    关键词: 医疗服务  制度  刚性  转诊  就诊模式  宣武医院  就医行为  

    回应“层级就诊模式新探索” (2010年第8期P14一线报道) 宣武医院被医疗服务供求严重失衡的现实“逼”出来的层级就诊模式,对缓解老百姓“看病难”问题确实是一项有益探索。在深化新医改的进程中,逐级转诊不应该仅仅成为一种模式,而应该尽快使其成为调控医疗诊治和就医行为的一项刚性制度设计。

  • 也谈“管理与交易关系”

    关键词: 人力资源管理  个人行为  组织  

    回应“人力资源管理中的‘管理与交易关系'” (2010年第8期P8专栏) “管得到、管得好的地方就采取管理的方式进行管理”,充分了解组织成员的行为动机(需要和激励),真正学会激发人力资源潜能。将个人行为动机与组织发展取向尽可能一致起来,在现代社会尤为重要。

  • 非营利性的民营医院应获得政府补贴

    关键词: 民营医院  非营利性  政府补贴  sars期间  医疗服务  医保定点医院  公立医院  医院定价  

    回应“民营医院提供公益服务不是‘空想'” (2010年第8期P13专栏) 民营医院提供公益服务不是空想,是事实。目前我国民营医院中有营利性的,也有非营利性的。非营利性的民营医院从药品到医疗服务,其价格均采用公立医院定价,很多非营利性民营医院也被批准为医保定点医院。毫无疑问,非营利性的民营医院和公立医院一样,向社会提供了公益服务...

  • 探索贴合卫生行业人力资源的派遣模式

    关键词: 卫生行业  人力资源  人才派遣  用人单位  管理成本  人才需求  用人机制  服务质量  

    回应“人才派遣新发展时代” (2010年第8期P16封面文章) 人才派遣业务已在卫生行业中逐步推开,其以节约管理成本、灵活用工等优势而受到青睐。此间,这种弹性用人机制满足了用人单位的人才需求,确实带来诸多裨益。但是,由于用人单位情况各异,派遣机构服务质量良莠不齐,人才派遣业务的许多优势都未能惠及规模较小的二级医院及以下的医疗机...

  • 正确理解《侵权责任法》之医疗损害责任(二)

    关键词: 医疗损害  侵权责任  注意义务  医务人员  诊疗行为  医疗活动  行政法规  诊疗规范  

    医务人员应尽的注意义务 医务人员的注意义务,是指医务人员在医疗活动中,应该具有高度的注意,对患者尽到最细致的谨慎和关心,以避免患者遭受不应有的危险或损害。人大法工委的解读认为:普通医务人员有下列注意义务:(1)有义务具备同一地区或相似地区并在相同条件下从业的医务人员通常所具有的学识和技术;(2)有义务使用同一地区或相似...

  • 大学生医保“遇冷”

    关键词: 大学生  城镇居民基本医疗保险  医保  中共中央国务院  医药卫生体制改革  公费医疗管理  公费医疗制度  医疗保障工作  

    1989年国家的《公费医疗管理办法》中明确将公办普通高校本专科生和研究生纳入公费医疗体系。然而,随着高校扩招以及民办高校的快速发展,针对大学生实行的公费医疗制度面临着诸多问题。为做好大学生的医疗保障工作,2008年年底,国务院决定将大学生纳入城镇居民基本医疗保险。2009年,国务院正式《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意...

  • 管窥法国公立医院管理——访格勒诺布尔教学医院

    关键词: 教学医院  医院管理  公立医院  法国  卫生人才培训  人才队伍建设  人力资源管理  中国卫生部  

    格勒诺布尔教学医院(CHU De Grenoble)是法国一家比较有代表性的公立医院,由于笔者所在的挂牌于中国卫生部人才交流服务中心的中法卫生人才培训合作中心主要从事促进中法双方卫生人才队伍建设和医学科学交流等工作,因此当笔者在格勒诺布尔教学医院进行交流访问时,对其医院管理,尤其是人力资源管理和信息化建设尤为关注且印象深刻。

  • 如何撰写员工满意度调查报告

    关键词: 满意度  员工  调查  高层管理者  撰写  管理制度  管理政策  有效性  

    一般情况下,组织发展到一定阶段后将不可避免地遇到机构臃肿的问题,这导致高层管理者缺乏与基层员工的沟通,越来越脱离基层员工,管理制度的适用性和有效性逐渐下降等一系列弊端出现。因此,高层管理者需要通过对大多数员工的满意度调查,获取第一手的管理资料,掌握对于管理政策的及时反馈,有效地调整自己的管理思路。定期进行有效的员工满...

  • 卫生资格考试北京考区考务管理PDCA模式的探索

    关键词: 卫生专业技术  规范化管理  资格考试  pdca模式  北京  pdca理论  人事制度改革  考务工作  

    全国卫生专业技术资格考试(以下简称卫生资格考试)是为了适应我国人事制度改革需要,由人力资源和社会保障部与卫生部共同组织实施的考试。新形势下,如何进一步加强考务工作的专业化、规范化管理,是一项新的挑战。解决这个问题的关键在于科学管理,尤其是结合实际对考务工作各环节的管理。美国专家戴明博士的PDCA理论为我们提供了基本的理论...

  • 执业医师规范化管理中的问题与建议

    关键词: 规范化管理  医药卫生行业  社会主义现代化  为人民服务  人民健康  行风建设  

    我国医药卫生行业肩负着保护人民健康、保障社会主义现代化建设的神圣职责。医药卫生行业的宗旨是为人民服务、为社会主义建设服务。为了加强行风建设、转变服务理念、展现医药卫生行业在公众中的良好形象,其中重要的一环就是要逐步规范执业医师管理。从1999年实施《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《执业医师法》)以来,执业医师规范化...

  • 科学开展军队卫生专业士兵职业技能鉴定工作

    关键词: 卫生专业  职业技能  鉴定工作  士兵  军队  鉴定制度  科学  卫勤保障能力  

    随着士兵现役制度的改革,军队卫生专业士兵将全面推行职业技能鉴定制度。该制度的实施有利于军队卫生专业士兵队伍的稳定和专业技能的提高,有助于提高部队卫勤保障能力;同时,该制度的实施实现了军队与地方的接轨,军队卫生专业士兵的卫生专业技能得到了国家认可,为其退伍后到地方继续从事卫生工作提供了有利条件。笔者认为,要做好此项工作...

  • 我国口腔科辅助人员的现状与发展建议

    关键词: 辅助人员  口腔科  牙科治疗  口腔护士  牙科助手  医务工作者  口腔治疗师  澳大利亚  

    口腔科辅助人员是口腔医务工作者的组成部分。在国外,不同的国家和地区口腔科辅助人员的划分也不同。例如,在美国、英国、澳大利亚等,口腔辅助人员主要有口腔卫生士(Dental hygienist)、口腔治疗师(Dental therapist)、口腔护士(Dental nurse)、口腔助手(Dental assistant)等,也有的国家把口腔科辅助人员分为牙科保健员、牙科治疗员...

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