关键词：中医药 服务能力 人力资源 公平性评价 

摘要：目的：基于人力资源的角度对广东省中医药服务能力进行公平性评价,并对当前广东省中医药卫生人力资源的分布状态提出合理建议。方法：从广东省中医药卫生人力资源的人口和地理面积分布两个角度来绘制洛伦兹曲线,并且计算出相应的基尼系数与广东省各地区的泰尔L指数值及其相应的贡献率,从而对中医药人力资源公平性进行评价。结果：广东省中医药卫生人力资源按人口分布的基尼系数值GP小于0.2,说明广东省中医药人力资源按人口分布绝对公平;按地理面积分布的基尼系数值GS在0.3~0.5之间,其中2007~2011年GS大于0.4,2011~2014年GS小于0.4,即2007~2011年按地理面积分布的中医药人力资源不公平,2011~2014年逐渐趋于相对公平。2014年广东省各地区泰尔指数及总体泰尔指数相对2007年均呈现下降趋势,珠三角地区差异泰尔指数贡献率最高,地区间差异贡献率其次。结论：广东省中医药卫生人力资源按人口分布的公平性比按地理面积分布要好;广东省中医药人力资源总体分布逐渐趋于公平,但中医药人力资源公平性仍低于全国水平;广东省经济发达地区内部的中医药人力资源分布公平性较差,地区间中医药卫技人员分布依然不合理。

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