关键词：精细化 人力资源 健康管理中心 

摘要：目的:对健康管理中心人力资源实施精细化管理,从而达到提高中心人员工作效率,降低人力成本。方法:通过工作人员岗位责任书设计,薪酬设计和人员培养等方面进行精细化管理。结果:在人力资源保持稳定的同时,2016年体检人数171835人次,2017年体检人数208569人次,增长21.38%;经颅多普勒、手指骨密度、动脉硬化检测检查人次逐年递增。结论:精细化管理可充分调动员工的工作积极性,提高工作效率。

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