中国医院杂志

大地震中无坚不摧的战斗堡垒

关键词: 地震  战斗  堡垒  

汶川地震发生后，四川大学华西医院作为距离震中最近的、惟一的国家级大型综合性医院，在抗震救灾中，充分发挥国家级部属医院的骨干支撑和引领作用。本文从党的组织领导作用、坚强后盾作用和党员的先锋模范作用等几个方面着手，突出大地震中无坚不摧的战斗堡垒作用。

《中国医院》杂志社培训部专题研讨班通知

地震救灾中医疗队的法律定位

关键词: 地震  医疗行为  风险  

“5·12”汶川大地震发生以来，全国各地众多医疗队根据属地卫生行政机关的命令参加抢险救灾。医疗队代表国家进行应急处置与救援表明行政法律属性。发生地震的县级或县级以上行政机关应该作为各地医疗队责任承担主体。在救灾一线，可以不适用民事相关的法律规定，包括病历书写和医疗侵权举证责任倒置。

从抗震救灾新闻报道看医院宣传在突发事件中的作用

关键词: 抗震救灾  突发事件  宣传  

2008年5月12日，一场里氏8级的地震降临在四川省阿坝州汶川县。从中央到地方，举国上下，以不同的方式投身到此次抗震救灾工作中。作为一所三级甲等医院，北京大学第三医院自5月13日起，先后派出五批共19人的医疗队奔赴灾区。在全力进行医疗救援的同时，积极有效地开展此次抗震救灾的宣传报道，对鼓舞一线和后方职工的士气．树立医院形象均起到...

中国医院协会企业医院分会三届二次主任委员扩大会议召开

关键词: 主任委员  企业医院  中国医院  协会  二次  常务理事  抗震救灾  职工医院  

6月28日，中国医院协会企业医院分会三届二次主任委员扩大会议在河南平顶山召开。参加这次会议的有中国医院协会常务理事、企业医院分会主任委员王甫群，中国医院协会副秘书长张宝库，中国医院协会常务理事赵淳，企业医院分会副主任委员江耘、刘湘彬、王明晓，副主任委员成功和李亚刚因抗震救灾派代表参加，河南省职工医院协会会长任文杰、广东...

抗震救灾时期医院医学情报服务实践与思考

关键词: 抗震救灾  医学情报  数字化资源  

在抗震救灾中，北京军区查新站医院的医学情报服务机构迅速投入到抗震救灾战斗中，凭借先进的网络条件和丰富的数字化资源，为前线医务人员提供了内容丰富、层次更深、方法灵活的多样化医学情报服务。

医院新酬改革：薪酬改革在医院管理中的初步探索

关键词: 薪酬改革  岗位价值评估  医院管理  

医院在组建过程中，为调动广大职工工作积极性，充分发挥技术骨干作用，对医院各类岗位进行了分类，建立了医院岗位价值评估模型，并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估，初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系，促进了医院的发展。

医院人事和薪酬体系变革的探索和体会

关键词: 人事制度变革  薪酬体系  运行机制  

建立科学有效的人事制度和薪酬体系是现有条件下公立医院革新机制、激发活力的重要途径。本文结合医院探索实践，介绍了医院人事薪酬体系变革的主要目的，人事制度变革的主要做法以及薪酬体系设计原则、模式选择等，提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共同构成的新型薪酬体系架构。强调薪酬体系变革与人事制度变革密切相关，两者相辅相成，完...

基于成本核算与质量考核基础上的薪酬组合策略

关键词: 成本核算  工作量  工作质量  绩效工资  

介绍了为适应医疗服务市场的新形势，加强医院管理、降低医疗成本、强化医疗质量、提高工作量、更好地为患者服务、提高医院经济效益和社会效益设计的医院职工分配制度，讲述了以成本核算与质量考核为基础薪酬组合策略——绩效工资。绩效工资的实施有效地实现了成本控制，围绕“优质、高效、低耗”的目标，最大限度地调动职工的积极性，减少了浪...

医院奖金分配制度的实践与思考

关键词: 奖金分配制度  人力资源  卫生体制改革  

本文结合弋矶山医院奖金分配制度的实践，对国有医院奖金分配制度的思考，分析了国有医院奖金分配制度存在的共性问题，介绍了该院奖金分配的主要做法，谈了自已的体会并对此问题提出了合理化建议。

以工作量为基础的医院奖金分配改革初探

关键词: 医院  工作量  奖金分配  和谐发展  

回顾近几年来医院奖金分配方案存在的弊端，通过对存在问题的分析和研究，提出了以工作量为基础的医院奖金分配改革办法，为进一步完善奖金分配制度改革提供参考。

中国医院协会职工医院管理分会更名为企业医院分会

探索适宜医疗卫生行业的EAP模式

关键词: 员工援助计划  压力管理  医务人员  

医疗卫生行业因其工作性质所致，非常需要高效实用的压力管理手段来提高员工的身心健康水平和工作绩效。EAP即员工援助计划，作为现代组织压力管理的有效工具，在卫生行业的应用研究还鲜有报道。通过实证研究，找到一种适合于医疗卫生行业的EAP服务模式，对实现员工和组织双赢的目的大有益处。

医院临床医学专业学位硕士研究生临床能力的培养与管理

关键词: 临床能力  专业学位  临床医学  

临床能力训练是培养临床医学专业学位研究生的核心和关键，结合我院多年来临床专业学位研究生培养管理的实践和经验，从做好研究生入院前教育，增强临床意识，加强临床阶段管理，提高研究生培养质量，建立合理严谨的规范化考核制度等方面就临床能力培养和考核等问题进行讨论。

医院职工的职业压力与对策

关键词: 职业压力  压力管理  心理疏导  

目前，医院职工面临较大的工作压力，作者分析了医院职工的职业压力源，指出职业压力的表现和影响，提出了医院应借鉴先进的管理理念，采取有效的管理方法和对策，开展压力管理，缓解职业压力。

从医院感染暴发谈医疗机构危机管理

关键词: 医院感染暴发  医疗机构  危机管理  

社会与医学环境的巨大变化，使现代医院面临危机的种类以及发生频率与日俱增。医院感染暴发作为医院风险与危机的一种形式是医院运营中不可回避的。医院感染暴发的危机具有不确定性、应急性、可预防性等特征。医疗机构应对医院感染危机应该是防患于未然，将预防摆在十分重要的地位。

2008年医院管理干部法律知识培训班举办

关键词: 医院管理干部  法律知识  培训班  大同市第三人民医院  卫生部办公厅  中国医院  专业委员会  曹荣桂  

由中国医院协会法制专业委员会主办、大同市第三人民医院协办的“2008年医院管理干部法律知识培训班”于6月28日至29日在山西大同举办。中国医院协会会长曹荣桂、卫生部办公厅综合处长杨建立出席会议并讲了话。

手术室护理质量评价标准的改进

关键词: 手术室  护理质量  评价标准  

通过回顾大量文献，我院参照国家卫生部的《医院分级管理标准》、医院管理年活动医疗服务质量检查表和浙江省护理质控中心精神，根据Donabedian的质量评价模式改进手术室护理质量评价标准，改进了手术室护理质量评价标准并应用于临床，经过一年多的实践证明，新标准符合临床手术室护理工作实践的要求，涵盖了手术室护理质量管理中最需要关注的环...

医院急诊科设置标准规范研讨会在京召开

关键词: 医院急诊科  设置标准  标准规范  医疗安全  医疗质量  中国医院  科室设置  管理  

为规范医院急诊科的设置标准和建设管理要求，保障急诊科的医疗质量和医疗安全，中国医院协会受卫生部医政司委托组织研究起草《医院急诊科设置和管理规范》，主要包括科室设置的基本条件和管理要求。

构建病例医疗环节质量考评体系确保医疗质量持续改进

关键词: 病例  环节质量  考评体系  

长期以来卫生行政部门对医疗机构质量的评价重点放在结构和结局，忽略了过程即环节质量的检查监督与考评。为了有效地减少医疗缺陷的发生，笔者认为病例医疗环节质量的监控在实际工作中显得尤其重要。因此，从卫生行政部门的角度提出如何构建住院病例医疗环节质量考评体系的方法。

从我做起，我为奥运做贡献 奥运期间紧急医疗救援联盟成立

关键词: 紧急医疗救援  奥运  多功能  卫生部  

2008年7月10日，“从我做起，我为奥运做贡献”暨“奥运期间紧急医疗救援联盟”成立新闻会在卫生部多功能厅举行。会上宣布“奥运期间紧急医疗救援联盟”（简称联盟）正式成立。

临床科研方略

关键词: 临床  科研  选题  

临床和科研之间有着相互促进的关系，临床科研对医学水平的提高非常重要。本文就从多方面进行阐述临床医生如何搞好科研工作，以便更有利于个人职业能力和素质的提高，促进临床医学事业的发展。

北京地区医院院长“抗震灾·迎奥运”医院工作座谈会召开

关键词: 医院工作  北京  奥运  震灾  院长  医疗服务管理  中国医院  北京医院  

2008年7月8日，正值奥运倒计时30天之日，中国医院协会在北京召开了北京地区医院院长“抗震灾、迎奥运”医院工作座谈会。中国医院协会会长曹荣桂、副会长潘学田、秘书长李月东参加了会议；卫生部医政司医疗服务管理处副处长焦亚辉、北京医院协会会长张建出席会议并讲话；

培育和提升医院文化软实力的探讨

关键词: 医院文化  软实力  服务行业  

文化是医院管理的最高境界，也是医院最重要的核心竞争力。如何培育和提升医院文化软实力？这是摆在医院管理者面前的一个崭新课题。本文从把握医院文化建设特征、遵循其规律、文化发展路径等方面对培育和提升医院文化软实力作一探讨。

建设品牌文化 提高医院核心竞争力

关键词: 品牌文化  核心竞争力  医院文化  

自2002年以来，青岛市市立医院把搞好医院文化的整合与提升，增强医院的核心竞争力，作为医院发展的大事，以品牌文化建设为切入点，通过打造“生命绿洲”服务品牌，促进了医院文化建设的深化和提升，医院面貌发生了新变化，各项工作创出了新业绩。

认知 环境 挖潜 激励--点击青年医务工作者成长历程中的几个关键词

关键词: 认知  环境  挖潜  激励  

从认知、环境、挖潜，激励四个方面，结合实际论述青年医务工作者的特点，以及如何为青年医务工作者成材创造环境，挖掘他们的潜力，正面激励，从而使青年医务工作者顺利成长。

门诊属地化管理的实践和体会

关键词: 门诊  属地化管理  医疗服务  服务质量  

目的：通过对外科门诊实施属地化管理，尝试探索门诊管理的新思路、探究新方法，改变工作流程更好地为病人提供快捷、温馨、优质的医疗服务。方法：重新制定人员编制和护理岗位，根据岗位不同和工作内容不同，重新制定了规章制度和操作流程及职责，岗位与绩效挂钩。结果：属地化管理是门诊管理方式之一，在门诊部对外科门诊实施属地化管理，从不...

多种措施管好医院基建财务

关键词: 医院  基建财务  财务管理  管理措施  

介绍绍兴市人民医院搞好医院基建财务管理的经验。包括建章立制，明确职责；设置机构，合理配置；建立档案，强化控制；参与工程，协助合作；全盘考虑，合理筹资；严格把关，杜绝违规；多种结算，节省成本；细化核算，提供信息等内容。

现代医院管理理念下医院专职秘书的独特性

关键词: 现代医院  管理理念  医院专职秘书  

随着现代医院管理理念的发展，医院专职秘书这一岗位随之产生。它是医院管理机构的重要成员，也是科室领导的参谋和助手。由于处于医院这一特殊的环境中，医院专职秘书一经产生就带有明显的医院特性，在医院发展中起到了重要的作用。

数字化图书馆读者培训的实践

关键词: 数字化  图书馆  读者培训  

数字化医院图书馆读者培训研究，是河北省人民医院图书馆“数字化医院图书馆读者需求实证分析与对接服务研究”课题的重要内容之一。本文主要介绍读者培训的目的、内容、方式方法及培训结果等。

医院社会工作体系专业化与医疗服务质量关系

关键词: 医院社会工作  医疗服务质量  医疗质量评价  医疗服务效率  

简述了医院社会工作发展的历史背景，运用经典的医疗质量评价理论，分析了社会工作对医疗服务质量改进所起的作用，指出目前我国医院社会工作者缺位问题，旨在探讨如何使我国医院社会工作体系化、规范化、专业化，促进医疗服务质量持续改进，提高医疗服务效率。

康复医学专业技术人员现状及其思考

关键词: 康复医学  专业技术人员  专业结构  管理措施  

从康复专业技术人员数量、从事康复专业工作人员的专业结构、从事康复专业工作人员的学历结构、从事康复专业工作人员的职称结构等四个方面论述了我国康复专业技术人员的现状，揭示了康复医学专业技术人员配备中存在的问题，并提出了探索康复医学专业技术人员的管理对策。

实施健康管理 拓宽服务领域

关键词: 健康管理  服务领域  疗养院  管理措施  

介绍了我国的健康管理中存在的问题，结合我疗养院的情况，从疗养院的工作重点前移，科学采集健康管理数据，进行健康评估，风险预测，开展健康指导、健康促进，建立健康档案等五个方面论述了我院开展健康管理的一些想法和做法，并提出了从强化健康管理学科建设，创新健康管理模式，开展对亚健康范畴、评价标准及干预的研究，完善健康管理支撑条...

护理人力资源管理新模式的探索

关键词: 护理人力资源  管理模式  管理措施  医院  

目的：探索适合综合性医院的护理人力资源管理模式。方法：通过对医院护理人力资源现状分析，提出科学管理措施并实施。结果：降低了护理人力投入成本，发挥了护理人力的最大效能，提高了护理质量和病人满意度。结论：科学合理地利用人力资源，是护理质量与服务的基本保证，顺应了护理工作和医疗卫生改革的发展。

试谈医疗建筑无障碍设施的建设

关键词: 医疗建筑  无障碍设施  建设  

本着“以人为本”现代医院理念，针对医疗建筑无障碍设施建设，试从相关规范入手，结合工程实际，分析当前医疗建设中存在的问题，强调需要关注的细节，提出自己的观点以及建设性意见。

生理驱动模拟人在药理学教学中的研究与实践

关键词: 生理驱动  模拟人  药理实验教学  临床研究  

在药理学教学改革中，在充分论证的基础上调整了课程体系，借助生理驱动模拟人构建了“理论＋动物实验＋模拟人实验”的新型教学模式，改革了教学方法，更新了实验内容，改革了传统的考试方法，深受学生的欢迎，收到了良好的教学效果。

医疗卫生对口支援地震灾区工作已全面展开

关键词: 医疗卫生服务  对口支援工作  地震灾区  受灾地区  

记者从卫生部2008年7月10日例行新闻会上了解到，目前，地震受灾地区的基本医疗卫生服务逐步恢复，卫生对口支援工作已经全面展开。

抗震救灾群体剪影

发挥董事会职能制定与绩效相结合的CEO薪酬计划

关键词: 薪酬计划  ceo  董事会  非营利性组织  绩效  职能  医疗组织  国税局  

在美国．“非营利性组织的CEO是否被支付了超额薪酬”已经成为公众瞩目的话题。民众不断质疑董事会在制定CEO薪酬计划时是否发挥了应有的作用。为了监督非营利性组织的CEO薪酬计划的合理性，美国国税局（Internal Revenue Services）于2004年成立了专门部门来监控非营利性组织超额付薪的现象，其中一个分支部门专门负责收集非营利性医疗组织的信...

改革医生薪酬模式 提高医生工作业绩

关键词: 工作业绩  医生  薪酬  工作热情  业绩目标  医疗机构  人才流失  

薪酬模式与医生业绩表现是息息相关的。合理、科学的薪酬模式激励医生有更高的工作热情、更加以病患为中心、以实现医疗机构的业绩目标及宗旨为己任。反之，则会使医生人心涣散、不思进取、甚至导致人才流失。