中国医院杂志是由中华人民共和国国家卫生健康委员会主管，中国医院协会主办的一本北大期刊。
中国医院杂志创刊于1997，发行周期为月刊，杂志类别为医学类。
杂志介绍
中国医院杂志
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主管单位：中华人民共和国国家卫生健康委员会
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主办单位：中国医院协会
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国际刊号：1671-0592
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国内刊号：11-4674/R
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发行周期：月刊
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全年订价：￥412.00
杂志介绍
中国医院杂志是由中华人民共和国国家卫生健康委员会主管，中国医院协会主办的一本北大期刊。
中国医院杂志创刊于1997，发行周期为月刊，杂志类别为医学类。
主管单位：中华人民共和国国家卫生健康委员会
主办单位：中国医院协会
国际刊号：1671-0592
国内刊号：11-4674/R
发行周期：月刊
全年订价：￥412.00
关键词: 绩效考核 绩效工资 岗位管理 考核指标
以三级综合性医院员工的绩效考核和分配为研究对象，以岗位管理为基础，针对目前医院岗位管理中绩效考核和岗位工资的国家规定，以建立岗位为基础的绩效考核和绩效工资为目的，引入现代医院管理理论，在进行调查问卷和专家咨询的基础上，对员工岗位管理体系的建立和规范、岗位绩效考核指标体系的建立、绩效考核方法的选取及实施、绩效考核结果的...
关键词: 绩效考核 科室主任 护士长 关键考核指标
目的：建立临床业务管理岗位科主任、护士长绩效考核指标体系，促进医院战略发展和持续改进。方法：通过问卷调查和专家访谈法统计了考核指标、考核周期等数据，再利用聚类分析确定考核指标类别，确立绩效考核指标体系。结果：初步建立了以工作量为基础的，以医院战略为目标的，涵盖了医疗、科研、教学的临床业务管理岗位绩效考核体系。结论：建...
关键词: 绩效考核 卫生专业技术人员 关键考核指标
以岗位分析为基础，对卫生专业技术岗位进行专家访谈和问卷调查，提出具有行业特点的绩效考核指标体系，并对绩效考核指标进行重要性分类，为单位选取关键考核指标提供参考，并对关键考核指标的使用提出应用建议。
关键词: 职能管理岗位 工勤岗位 非卫生专业技术岗位 绩效考核 岗位说明书
针对医院职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工在绩效考核和评价过程中存在的问题，通过文献查阅、专家访谈及调查问卷等方法收集统计指标，再通过聚类分析的方法最终确立职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工绩效考核体系，并提出了解决问题的基本思路和方法。
关键词: 岗位评估 绩效考核 绩效工资 岗位差异性
目的：通过岗位评估的方法分析医院各类岗位的差异，并对岗位进行分类分层，为各类岗位绩效工资的差异性发放提供依据。方法：以问卷调查法与访谈调查法相结合的方式，对各类岗位的技术、强度、风险等要素进行评价，采用聚类分析的方法进行分析。结果：通过岗位分析法，对不同类别的岗位、同类岗位不同科室的岗位进行评估，确定岗位间差异及分类...
关键词: 绩效考核 绩效工资分配 应用
对岗位绩效工资的发放方法提出指导性意见。在对课题研究成果的应用情况进行总结的基础上对绩效考核整体设计、完善绩效考核组织构架、建立信息化绩效考核档案等方面提出具体应用的建议。
关键词: 临床医学检验 第三方检验机构 独立实验室 检验机构服务模式
第三方医学检验机构进入国内数十年，随着医改的深入及市场竞争体制的不断完善，已经成为检验医学的一个重要组成部分。作者从国内外第三方医学检验机构的产生背景出发，结合特有国情，探讨其现有的服务模式及市场作用，并对未来发展的机遇和挑战作出了相应分析。
关键词: 县级公立医院 医院改革 医务人员
目的：了解县级公立医院综合改革后医务人员的积极性情况。方法：设计调查问卷于2013年、2014年分别对同等级别、规模相当的7家医院的3854名医务人员进行积极性调查，高淳人民医院医务人员共722人参与调查。结果：围绕医务人员对薪酬待遇、工作环境满意度、医院内部运营情况认可度3个主要方面进行统计分析，参与调查的7家医院中，有5家医院医务...
关键词: 知情同意书 手术告知 医患关系
对北京市医院管理局所属18家医院手术知情同意书现状的调研结果进行分析，参照国内相关法律规定，针对现行手术知情同意书中存在的告知内容缺项等问题，提出修改及完善建议，从而达到规范医疗行为、减少医患纠纷、维护医患双方合法权益的目的。
关键词: 中国医院 医院管理 质量安全
2015中国医院大会定于8月19-21日在厦门举办，本次大会的主题是精细管理与质量安全，这也是医院管理的重点。
关键词: 住院医师 规范化培训 指导医师
目的：了解北京市住院医师规范化培训指导医师队伍对住院医师规范化培训工作的了解程度以及培训开展情况。方法：对北京市48家培训基地医院中，亲自参加住院医师带教工作的指导医师进行问卷调查和访谈。结果：54.12%的指导医师自身完成了住院医师规范化培训，96.98%的指导医师表示熟悉或了解住院医师规范化培训相关培训要求，影响指导医师带教工...
关键词: 日间手术 医疗模式 平均住院日 人均总费用
目的：探讨日间手术集中式与分散式管理模式之间的差异。方法：通过回顾性分析上海交通大学医学院附属仁济医院近期开展日间手术的实践，选择2013年6月1日－2014年9月30日之间集中式和分散式不同管理模式下同期开展腹腔镜下胆囊切除术和良性甲状腺疾病（包括甲状腺良性肿瘤、结节性甲状腺肿、甲状腺结节），对日间手术的平均住院日和人均医疗总...
关键词: 辽宁省肿瘤医院 建院 白衣天使
“美丽的万泉湖畔，有一艘生命的航船。白衣天使是那引航的舵手，高高的病房大楼就是那风帆”。伴随着悠扬的院歌，辽宁省肿瘤医院迎来了属于自己的不惑之年，让我们共同领略其厚重的历史，回顾她的风雨兼程，展望她的似锦前程。
关键词: 辽宁省肿瘤医院 大连医科大学 中西医结合科 占地面积 外科病房 妇科病房 内科病房 放疗病房
辽宁省肿瘤医院（大连医科大学临床肿瘤学院）占地面积41577平方米，总建筑面积近8万平方米。医院编制病床1500张，拥有肿瘤外科病房9个、肿瘤妇科病房4个、肿瘤内科病房6个、放疗病房3个、血液生物治疗科和中西医结合科病房1个以及医技科室9个。
关键词: 县级医院 公立医院改革
县级公立医院改革作为新医改的重要任务和重点环节，已在全国陆续试点实施。笔者通过对安徽省19家县级公立医院进行调研，在深度访谈了解事实和查阅资料总结的基础上，对安徽省县级医院医改中存在的问题进行分析，并针对性地从加大政府投入，完善补偿机制；加强自我管理，提高自我发展能力；加强人才队伍建设，提高人员待遇；完善基本药物制度，...
关键词: 医院建筑 杂志社 征集 案例 北京
2015年7月7日，《中国医院》杂志社与北京百滔文化传媒有限公司在北京举行优秀医院建筑案例征集展示活动合作签约仪式。
关键词: 医疗联合体 冠心病 双向转诊
目的：评价上海新华-崇明医疗联合体内冠心病双向转诊实施效果。方法：将转入新华医院设为实验组，未转入新华医院为对照组，通过对照比较分析，从住院天数、治疗费用等方面对转诊效果进行评价。结果：医疗联合体促进了冠心病患者双向转诊的开展，有效降低冠心病患者住院天数与住院费用。结论：建议明确医疗联合体的政策定义、加快建设区域医疗...
关键词: 医疗联合体 双向转诊支撑平台
双向转诊是实现分级医疗的关键途径，而健全的转诊支撑平台可为分级系统顺利运行提供有力保障。本文以上海新华—崇明区域医疗联合体为例，通过对双向转诊支撑平台中绿色通道、专家下沉、信息共享平台等技术手段运行状况的调查，针对存在问题，提出双向转诊支撑平台建设的合理化建议。
关键词: 医疗服务体系 分级诊疗 社区首诊 双向转诊
为了解国外分级诊疗制度运行情况，采用文献复习方法，对一些国家的医疗服务体系进行了文献综述分析与比较归纳。在此基础上，分析了国内分级诊疗体系建设障碍，从增加基层优质卫生人力资源供给、明确医疗机构功能定位、借力区域医联体建设和加大政府投入4方面提出完善国内分级诊疗服务体系建设的政策建议。
关键词: 器官捐献 中国人体 opo 广州 论坛 国际 中国红十字会 器官移植
中国人体器官捐献与移植委员会、中山大学、中国医院协会、中国器官移植发展基金会、中国红十字会总会中国人体器官捐献管理中心联合主办的“中国OPO联盟大会暨国际器官捐献广州论坛”将于2015年8月21－23日在广州召开。会议将就我国新形势下器官捐献体系的建立和完善、器官捐献与移植统计数据分析、OPO建设与协调员培训、多中心器官捐献研究以...
关键词: 医疗质量 科室管理 pdca循环
为落实医疗质量持续改进、提升医院管理水平，体现“质量、安全、服务、效率”的管理理念，北京大学第一医院参照《JCI医院评审标准》及《三级综合医院评审标准实施细则》，制定并应用了《科室医疗综合目标评估档案》。同时采用PDCA循环作为质量管理工具贯穿其形成过程，促进了临床科室医疗质量持续改进，提升了医疗水平。
关键词: 研究型医院 人才培养 路径
提出为适应医疗卫生体制改革，大型公立医院应该逐渐向研究型医院转变，为应对改革带来的人才竞争问题，医院应该从确立新的人才观，建立合理的分配机制，建立创新科研团队，培养领军人才四个方面着手，形成自身的人才优势，不断提升医院的科研能力。
关键词: 医院管理 反馈机制 大数据
对医院海量数据进行整理、分析，提取其中有价值的信息，可提高医院数字化管理的质量。解放军第163医院通过应用仿生学技术和随访数据库建立医院管理及反馈体系，以满足医院可持续发展的需求，提高了医院管理水平和工作效率，提升了医护人员服务质量和患者满意度，减少了医患纠纷。
关键词: 公立医院 微信公众平台
“互联网＋”是互联网技术与其他行业的跨界融合，微信公众平台是其实现融合的重要载体。本文通过对广州市32家大型公立医院的调查发现，其微信公众平台主要进行医院自媒体宣传和部分服务功能线上办理等浅层次运用，没有深入到促进就医流程与诊疗流程再造，以及改变传统医疗服务模式方面。笔者认为推动医改进程是医院微信公众平台建设的方向，并...
关键词: 医疗纠纷 调解模式 调赔结合 以调定赔
国内医疗纠纷“调赔结合”和“以调定赔”的调节模式，均在各省市的医疗纠纷调解工作中发挥着积极作用。其中“调赔结合”调节模式注重调解依据、赔偿标准的法律规范性，治理“医闹”效果明显，但成本较高、案件审理和调解周期长；“以调定赔”模式则注重医患双方通过自愿协商确定赔偿金额、化解纠纷，具有成本低、快速灵活特点。各地市在医疗纠...
关键词: 代表团 黄洁夫 捷克 卫生委员会 医疗卫生领域 政协常委 中国医院 卫生部长
2015年7月13日，全国政协常委、教科文卫体委员会副主任、中国医院协会会长黄洁夫率领的全国政协教科文卫体委员会代表团访问捷克议会众议院，并同捷众院卫生委员会主席维祖拉、副主席卡萨尔、议员及前卫生部长海格尔等举行会谈。双方就医疗卫生领域改革和加强相互交流与合作深入交换了意见。
关键词: 西非援建 埃博拉治疗中心 埃博拉出血热诊疗中心
作者参加援利比里亚医疗队，认真了解埃博拉出血热诊疗中心（ETU）建设的整个过程，对其设计理念、工作流程、运营管理等方面有一些体会：按照WHO标准将ETU设置为“三区两通道”，同时参照国内传染病医院的建设标准,在满足各项医疗基本要求的同时，为患者提供良好就医条件，为医护人员创造卫生、安全、便捷的工作环境，做到功能合理、流程科学；...
关键词: 国外医务人员 专家下沉 分级诊疗
医务人员支援边远地区（specialist outreach）是缓解医疗资源分布不均，促进公平、提高患者就医福利，最终建立分级诊疗体系的有效手段。本文对国外医务人员支援边远地区的发展历程和相关研究进行综述，并对我国开展相关工作提出建议。
关键词: 康复事业 论坛 北京 国际 共享 中国康复研究中心 医学领域 国内外
为了加强国内外康复医学领域的合作与交流，促进世界康复事业的迅速发展，由中国康复研究中心与北京北辰实业股份有限公司国家会议中心联合主办的第十届北京国际康复论坛将于2015年9月11日-13日在北京国家会议中心举行。本届论坛的主题是“创新、融合、共享、发展”。
关键词: 中医院 图书馆联盟 资源建设
数据时代构建中医院图书馆联盟是提升中医药信息资源的利用价值，促进中医院图书馆生存和长远发展的必然趋势。通过简要介绍我国图书馆联盟的发展概况，阐述了构建中医院图书馆联盟的重要意义，从建立统一的管理机制；发挥联盟优势，合理资源配置；建设统一的技术平台，实现高效的资源整合和加强对联盟馆员的业务培训等4个方面对构建中医院图书...
关键词: 职能科室 岗位评价 改革 院长办公室 科室主任 办公会议 管理人员
人群终于散去，院长办公室逐渐恢复安静。段院长终于接见完来访的职能科室主任，喝了一口之前泡好的凉茶。自从昨天院行政办公会议正式宣布职能科室即将改革，段院长已经接待了数十位职能科室管理人员，他们表达了对职能科室聘任岗位改革的期望和忧虑。看着一天来自己记录本上记录的问题，他陷入了沉思……
关键词: 职能科室人员 价值评价 岗位管理 科学评价 职称晋升 绩效系数 公立医院 管理人才
目前，多数公立医院职能科室人员存在基本待遇仅与职称挂钩，职称晋升又与临床同轨竞争，科室或岗位贡献价值无法科学评价而取相同绩效系数等现实问题，导致责、权、利之间的矛盾不断加深，降低了职能科室对优秀管理人才的吸引力，医院管理的质量效益难以提高。如何建立职能科室岗位管理价值评价和激励体系，笔者有以下几点粗浅的思考。
关键词: 岗位评价 公立医院 绩效考核体系 实际量 专业技术职称 职能管理 管理效能 管理部门
当前我国公立医院普遍存在运行效率不高的现象，这和多数医院都没有建立起有效的绩效评价与考核体系不无关系，特别是对职能管理部门的评价与考核的缺位或者不科学使得管理效能不高。岗位评价是一项技术性很强、复杂而细致的工作，对于医院能否建立科学有效的绩效考核体系是非常关键的一个基础性工作。科学的岗位评价以及在此基础上建立的绩效评...
关键词: 医院职能部门 价值评价体系 人事制度改革 岗位管理 医院人才队伍 行政管理人员 医疗卫生事业 人才发展战略
在医疗卫生事业迅速发展的今天，人才已经成为第一资源，占据医院发展乃至生存的重要位置。在医院人才队伍中，行政管理人员是医院高效有序运营的中坚力量。然而我国目前大多数医院的职能部门岗位管理还没有从“身份管理”过渡到“岗位管理”，还不能摆脱人才总量不足、结构失衡和同工不同酬等问题，行政部门岗位设置、分析和评定还缺乏统一标准...
关键词: 岗位评价 职能科室 临床 服务 改革 公立医院 院长
职能科室的岗位评价不仅是案例中段院长深思的问题，也是困扰国内公立医院院长的一个难题，这涉及以下四方面的问题。
关键词: 医院职能科室 岗位评价 评价模型 科学 公立 医院管理水平 管理人员 知识密集型
案例中困扰段院长的问题，正是我国绝大多数医院都正在面临和亟待解决的问题。笔者认为医院的职能科室管理人员除肩负保障医院正常运营的责任外，更重要的是决定和把握医院的发展方向。然而医院这种知识密集型单位中，对职能科室的价值定位普遍偏低，比较容易忽视的职能科室间不可避免的存在着人岗分离、考核不明、分配不公等系列问题。这既影响...
关键词: 职能科室 动态考核 公立医院 管理内容 绩效管理体系 干部队伍 中层干部 工作性质
案例中段院长思考的问题是许多公立医院院长经常面临的难题。医院的发展、管理的提升，除了要有好的决策班子、发展战略，更重要的是要有一支合格的中层干部队伍，而职能科室的中层干部则是这个群体中的中坚、脊梁。由于职能科室工作性质、管理内容差异较大，加上体制的关系，目前医院的绩效管理体系中对其的考核难以量化。如何有效地激励职能科...
关键词: 绩效考核体系 工资分配 医院工作 人事制度改革 薪酬制度 卫生行业 医疗机构 岗位管理
建立符合卫生行业特点的人事薪酬制度是近阶段人事制度改革的重点。如何建立一套符合国内医院工作实际、科学且可操作的单位内部绩效考核体系，如何公平合理地进行内部绩效分配，有关部门已经提出了框架性的政策导向，各医疗机构也在进行有益的尝试和探索，但还未形成标准和体系。本期特别策划以岗位管理为基础，在进行大样本问卷调查和专家咨询...
关键词: 研究员 王环增 卫生管理专业 北京协和医院 哈尔滨医科大学 国家卫生部 北京师范大学 思想政治工作
王环增，研究员，1982—1985年哈尔滨医科大学卫生管理专业毕业，2001—2003年北京师范大学行政管理专业在职研究生班学习。1972—1986年历任北京协和医院团委书记、党总支书记、医院纪委副书记;1986—2006年任国家卫生部地方病防治司处长、副司长，卫生部人事司司长，2006年12月退休。现任中国卫生思想政治工作促进会副会长兼秘书长。
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