关键词：公立医院 自主评审 职称评审 评价机制 人力资源 

摘要：在人才评价权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。职称自主评审就是要打破重学历、唯论文的倾向,树立突出实绩、重视能力、倾斜一线的人才导向。宜昌市中心人民医院结合自身实际,从4个方面分析了人才评价机制创新路径,即：从顶层设计着手,设计科学的评价体系;对服务基层、带动边远地区医疗事业发展者给予关怀;减少个人主观评价,运用大数据平台对医务人员进行多维度、全方位的评价;突出公正透明保障广大职工的参与权,目的是确保优秀人才脱颖而出。

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