中国医院杂志

辽宁省属19所公立医院绩效评价结果分析

关键词: 绩效考核  公立医院  医院改革  

目的:建立具有辽宁省特色的公立医院综合绩效考核机制,推进公立医院深化改革,提升医疗服务质量,规范服务行为,保障医院可持续发展。方法:编制绩效考核指标体系,从公众满意度、社会效益、医疗服务提供、综合管理、可持续发展5个一级指标,25个二级指标对省属医院进行绩效考核。结果:省属医院整体运行平稳,在考核过程中既暴露了一些问题,也呈现出不...

DRGs支付制度改革对医师绩效影响因素分析

关键词: drgs  支付制度  医师绩效  drgs支付  

目的:分析国内试点地区DRGs支付制度改革对医师绩效的影响因素。方法:采用半结构化访谈提纲,对30位改革试点地区的医生及管理者进行现场访谈,对访谈内容进行编码、归纳和演绎。结果:研究分析得出DRGs改革对医师绩效影响因素,共包括认知和态度、对医生诊疗行为的影响、对医疗管理的影响以及对医患关系的影响4个主题以及14个代码。结论:DRGs支付制...

公立医院职能部门考核评价机制思考

关键词: 职能部门  绩效考核  评价机制  公立医院  

作为医院管理的重要内容,医院职能部门考核评价机制对促进医院管理精细化,提升医院效能,推动医院健康可持续发展具有重大意义。以医院职能部门考核评价机制内涵为切入点,认为其考评机制存在战略关联弱、考核指标间关联性弱和管理系统性弱的问题,并从战略地图、四维考评和360考评3个维度提出对医院职能部门考核评价体系的反思与改进措施。

高校附属医院临床科主任任期目标考核实践

关键词: 临床科主任  目标管理  绩效考核  高校附属医院  

随着新医改的深入推进,绩效考核是公立医院改革和持续质量改进的一项重要工作,也是现代医院可持续发展的重要举措。临床科主任作为科室业务和行政管理的第一责任人,如何有效实施任期目标管理直接关系到医院战略性目标的实现。笔者以南京医科大学第一附属医院为实例,详细介绍了临床科主任任期目标考核的实践经验和体会,指出健全的考核组织架构是...

县级公立医院绩效薪酬研究综述

关键词: 县级公立医院  绩效薪酬  绩效考核  

县级公立医院绩效薪酬是公立医院改革的重要组成部分,在很大程度上决定着公立医院改革的成败。笔者通过对县级公立医院绩效薪酬的概念、医院及员工认知度、主要绩效薪酬模式、发展现状、设计原则与思路进行综述梳理,为今后县级公立医院绩效薪酬的研究与改革方向提供一定的借鉴。

我国住院医师规范化培训师资培训政策剖析

关键词: 住院医师  规范化培训  师资培训  

住院医师规范化培训师资培训是提升师资水平、保障培训质量的关键,而培训政策是住院医师规范化培训师资培训工作开展的主要依据。笔者通过对部分省市培训政策进行梳理分析,总结特色,发现问题。从明确培训政策应该包含的内容;国家层面出台统一的培训政策;各地市根据国家标准,结合本地市特点制定个性化的政策;明确国家层面和省市层面之间的培训定...

浙江省4所中医医院门诊患者满意度调查分析

关键词: 中医医院  门诊患者  患者满意度  

深圳市三级综合医院临床医师职业倦怠现状与影响因素研究

关键词: 职业倦怠  临床医师  三级医院  

目的:分析深圳市综合医院医师的职业倦怠现状,描述医师职业倦怠相关人口特征,为提供干预措施提供实证依据。方法:采用方便抽样法调查深圳市3所三级综合医院的临床医师职业倦怠情况,运用描述性分析、卡方检验和多重线性回归进行分析。结果:469名临床医师中,61.63%存在中度和重度职业倦怠。人格解体、成就感低的问题突出,该群体属于中度职业倦怠。...

DRGs死亡风险分级在围术期死亡病例医疗质量管理中的应用

关键词: 围术期管理  围术期死亡率  drgs死亡风险分级  医院质量  

围术期死亡病例管理是医疗质量管理的重要组成部分,也是医院医疗质量管理水平的重要体现。作者通过利用DRGs中关于住院患者死亡风险评分,对围术期死亡病例进行分析,从而有针对性地加强围术期管理,有效降低围术期死亡率。

全面从严治党背景下公立医院党建工作研究

关键词: 从严治党  公立医院  党建工作  

公立医院是卫生服务体系的主体,是卫生事业的主力军。在全面从严治党的新形势下,党建工作受到高度重视,也面临着更高要求。通过对国内公立医院党建工作的总体评价和现状分析,研究公立医院党建工作中存在的问题及原因,并针对性提出意见和建议。

新形势下公立医院纪检监察干部队伍建设问题与对策探讨

关键词: 公立医院  纪检监察  队伍建设  

公立医院纪检监察干部是医药卫生领域党风廉政建设和反腐败工作的一支重要力量。当前,纪检监察干部队伍建设存在职能定位不明确、主责主业弱化、干部编制较少且结构欠缺合理性、履职手段欠缺以及职称晋升困难、职业发展受阻等问题。新形势下,公立医院党组织要以新时代中国特色社会主义思想为指引,大力支持和关心纪检监察干部队伍建设,把重点放在...

基于目标管理的区域医疗中心构建模式探索

关键词: 目标管理  区域医疗中心  构建模式  

上海市浦东医院应用目标管理方法探索区域医疗中心构建模式。在明确战略目标的基础上,以医疗服务能力建设带动医院疑难危重诊治,以医、学、研一体联动促进学科建设、人才培养与临床研究,以卓越管理理念和方法指导医院管理和医疗质量持续改进,借助医疗协同网络不断扩大同质化服务覆盖面、提高疾病防控水平,在疑难危重诊治与关键技术能力、医学人...

我国医药分开改革实践与国际经验借鉴

关键词: 医药分开  取消药品加成  医药分业  

分析了国内'以药养医'产生的历史原因,明确了实施医药分开改革的重要性。梳理2008年以来国内各省(市)推行医药分开改革的做法,并总结其成效和问题。以德国、美国、瑞典、日本为研究对象,分析其成熟的医药分业体系、医药分业模式及相应的配套措施,指出可供国内医药分开改革借鉴的经验和做法。

真北指标在医院精益医疗管理中的应用

关键词: 精益医疗  真北指标  精益管理  持续改进  

精益管理以其'减少浪费、提高效率'的基本理念广泛应用于各行业。随着精益管理理念向医疗服务业发展,逐步创建了卓越高效的精益医疗模式。以台州恩泽医疗中心(集团)浙江省台州医院精益医疗实践为例,介绍了真北指标体系的构建和评价方法,探讨了真北指标体系评估结果的运用和指标体系的持续优化与完善。

纵向医联体建设背景下基层医务人员职业倦怠现状及影响因素分析

关键词: 医联体  基层医务人员  职业倦怠  

目的:在纵向医联体建设背景下,调查不同类型的医联体内基层医务人员的职业倦怠现状,并分析其影响因素。方法:选取北京市F区内8所社区卫生服务中心的基层医务人员作为调查对象进行问卷调查,职业倦怠测定采用马氏工作倦怠量表-服务行业版,问卷结果通过SPSS 19.0进行统计学描述和分析,利用K-W检验分析不同医联体类型下基层医务人员职业倦怠情况的差...

医院人才项目管理信息系统建设研究

关键词: 人才管理  人才项目  信息化  

解决目前人才项目管理技术手段实现人才项目全过程化管理,并在提高人才项目工作效率、保障人才项目工作质量、激发人才经费使用效益、营造以人为本的成长环境等多方面取得了一定成效,充分体现了系统的实践优势。

中国医学科学院阜外医院人才工作实践与探索

关键词: 医院人才  人力资源  内部培养  外部引进  人才工作  

中国医学科学院阜外医院加大创新聚才力度,构建人才支撑平台,全面优化人才发展生态,人才工作取得了新进展、新突破,为保持和强化心血管领域'国家队'示范和引领地位、增强综合实力和国际影响力奠定了坚实的人才基础。作者介绍了中国医学科学院阜外医院人才工作的做法以及取得的成效,针对实际工作中遇到的'难点'和'痛点'问题,提出了改进人才工作的...

综合医院核心人力资源培育策略探讨

关键词: 人才引进  核心人力资源  人才培养  

为打造一支核心人力资源队伍,提升医院学科和品牌实力,某三甲医院近年来实施'1+1+1'人才引进、'23456'人才工程等系列行之有效的人才培养措施,规范人才引进程序,创新引进途径与方式。提出了人才造峰、学科尖峰等助力核心人力资源成长的培养战略。通过几年时间的持续推进,医院人才实力大幅提升,有效带动了学科发展和品牌提升。

基因编辑婴儿事件相关法律问题探究

关键词: 医学伦理  基因编辑  法律伦理  

'基因编辑婴儿'事件从科研和临床方面都违反了现行的法律规定,在项目的立项、伦理委员会审查、医疗机构和人员资质等方面不合法。科学研究应在法律框架下进行,国内基因研究方面的立法有待加强,有关部门应加大监管力度,并增强公民的法律意识。

“鼓医模式”:基于里程碑的外科住院医师培训改革

关键词: 毕业后教育  外科  住院医师  规范化培训  

随着2014年8月《住院医师规范化培训管理办法(试行)》的出台,正式拉开了全国住院医师规范化培训的浪潮。如何尽快探索出符合我国国情的住院医师培训与管理标准是全国住院医师规范化培训基地急需解决的问题。南京鼓楼医院自2014年起就与美国约翰·霍普金斯医院建立了紧密合作关系,在借鉴其住院医师管理的基础上,摸索出了一条由螺旋式轮转计划、专...

护理宽带薪酬结构体系研究

关键词: 宽带薪酬  薪酬管理  护理人力  薪酬激励  

系列改革对改善门诊医疗服务持续推动作用的实践与分析

关键词: 医疗卫生改革  医疗服务  门诊  分级诊疗  

目的:研究近年来实施的系列医疗卫生改革政策对改进门诊医疗服务持续推动的作用。方法:回顾性分析2010-2018年上半年首都医科大学宣武医院门诊医疗数据。结果:门诊预约就诊率逐年递增;完成了门诊绩效考核目标;多措并举改善门诊医疗服务;医联体成员单位内合理分流患者;处方合格率逐年升高,抗菌药物使用率得到控制。结论:门诊就诊模式由随意就诊转...

医药分开改革下医院药事服务体系研究

关键词: 医药分开  医院药事  药学服务模式  药事服务  

论述了医药分开改革下药事服务体系的概念和内涵,并对药事服务体系的组成进行了分类,进一步探讨了医院药事服务体系的构建路径。当前医院药学部门应该抓住机遇,转变药学服务模式,增强药事服务价值,提升药事服务水平。同时,依托信息技术,应用药品物流系统,引进先进设备,提升自动化水平,助力医院药事服务提档升级。

科层制视角下公立医院办公室管理工作探析

关键词: 医院办公室  科层制  管理效率  

科层制是目前公立医院普遍采用的组织管理模式,在医院建设发展中起到不可或缺的作用。科层制管理模式下,医院办公室管理工作遇到工作思维固化、出现合作壁垒和增加协作成本等管理瓶颈,管理功能难以得到充分发挥。对此,在不断完善医院科层制管理的同时,应充分汲取传统管理思想寻求突破。医院办公室工作人员要秉承'和'的理念提升宏观管理能力,秉承...

医用耗材优化管理SPD模式探索

关键词: spd  医用耗材  优化管理  

传统医用耗材管理模式存在管理粗放、信息化水平不高,医院成本高、'囤货'与'缺货'并存,职责安排不合理、医疗工作时间被占用等问题,提高医院成本的同时降低了管理效率。上海市某三甲专科医院运用射频识别、条码识别等信息技术,将SPD管理模式运用到医用耗材分类管理中,常规耗材采用SPD定数包管理,高值耗材采用SPD智能柜管理,不常用耗材采用SPD申...

人文关怀在医院建筑设计中的应用探索:以同济医院中法新城院区为例

关键词: 人文关怀  医院建筑  建筑设计  

华中科技大学同济医学院附属同济医院中法新城院区在建院之初便把人文关怀融入医院建筑设计的方方面面,以营造和谐、友好的就医氛围,提升患者和医务人员双方的满意度。环境设计方面,通过绿植、采光与色彩的巧妙搭配,彰显人文情怀;空间设计方面,通过合理的流线设计和门诊、住院单元设计,实践人本理念;细节设计方面,通过细致的专项设计和细节设计,...

嵌入理论发展及在卫生领域应用展望

关键词: 嵌入理论  卫生领域  社会嵌入  

嵌入理论起源于经济学领域,是新经济社会学研究中的一个核心理论。其采用社会网络结构的研究视角,在经济和社会领域有广泛的应用。本研究在系统扫描分析嵌入理论起源及发展脉络的基础上,剖析将嵌入理论应用于卫生领域的可行性,探索卫生领域管理的理论基础,丰富研究视野,以期重构和谐的医疗环境。