中国医院管理杂志是由黑龙江省卫生健康委员会主管，黑龙江省卫生健康发展研究中心主办的一本北大期刊。
中国医院管理杂志创刊于1981，发行周期为月刊，杂志类别为医学类。
杂志介绍
中国医院管理杂志
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主管单位：黑龙江省卫生健康委员会
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主办单位：黑龙江省卫生健康发展研究中心
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国际刊号：1001-5329
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国内刊号：23-1041/C
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发行周期：月刊
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全年订价：￥340.00
杂志介绍
中国医院管理杂志是由黑龙江省卫生健康委员会主管，黑龙江省卫生健康发展研究中心主办的一本北大期刊。
中国医院管理杂志创刊于1981，发行周期为月刊，杂志类别为医学类。
主管单位：黑龙江省卫生健康委员会
主办单位：黑龙江省卫生健康发展研究中心
国际刊号：1001-5329
国内刊号：23-1041/C
发行周期：月刊
全年订价：￥340.00
关键词: 医护人员 道德 伦理
道德为护理专业的核心价值理念，医护人员的执业行为无一不是为了合乎社会大众对“好护士”的期待。面对进入临床工作后凸显的伦理困境与道德诘难，医护人员在执业过程中若能秉持自己的良知，在困境中激发出个人的道德勇气．必能为患者与自己的权利发声，并以此证成“好护士”的角色并符应社会对医护人员的期许。即从个体的道德与良知出发，推阐...
关键词: 县级公立医院 薪酬制度 绩效
改革县级公立医院的运行机制，提升县级公立医院服务能力，发挥县级公立医院的区域基本医疗中心的作用，是体现公立医疗机构的公益性．解决基层群众就医需要的关键措施。文童结合传统薪酬分配制度的缺陷和县级公立医院的经营管理实践，阐述和分析了县级医院实施绩效薪酬制度、有效激励医务人员的必要性和实施路径。
关键词: 公立医院 人事制度 改革
公立医院人事制度改革是公立医院改革的重要内容之一。文章通过对公立医院人事制度改革的政策梳理，介绍和分析了我国公立医院人事制度的主要方面在改革进程中遇到的问题以及目前各地人事制度改革取得的成效，提出了有针对性的政策建议。
关键词: 医疗联合体 医疗保险 双向转诊 多点执业
实施小病在社区．大病到医院的分级医疗体系是目前缓解老百姓看病难问题的有效举措．瑞金医院借公立医院改革的契机．在全市范围内率先开展了区域医疗资源的纵向整合，组建了瑞金-卢湾医疗联合体．文章在总结瑞金-卢湾医疗联合体实践经验和成效的基础上，对实施过程中存在的问题进行了分析和研究，以期对医联体工作的进一步推进起到一定的借鉴作...
关键词: 综合医院 床位利用 评价指标 筛选
指标的筛选是进行评价模型选取与构建的重要前提。在阅读大量文献与专家咨询的基础上。利用北京地区17家综合医院2010年的完整病历首页信息与基本情况，采用统计学方法为主的筛选方法，运用因子分析、聚类分析和相关分析等方法．筛选出评价城市综合医院床位利用的4个投入指标与4个产出指标。
关键词: 医疗质量 综合评估 证据推理方法
1研究背景 如何对医院医疗质量进行有效的综合评估．以辅助医院管理部门进行管理和医疗方面的决策．是当前医疗领域一个迫切需要解决的课题。目前．多种医疗质量综合评估方法如秩和比法、TOPSIS法以及综合指数法等已经被一些医疗质量综合评估的研究者和实践者采用。
关键词: 急诊 病人安全 评价指标体系 德尔菲法
根据当前保障病人安全的现实需要，通过查阅文献、现场调研、头脑风暴法等方法，以Donabedian的“结构-过程-结果”临床框架作为指标体系设计框架。建立评价急诊科病人的初始指标库，然后运用德尔菲法进行筛选，最终构建一套以结构-过程-结果为框架，包含3个一级指标、14个二级指标、62个三级指标的急诊病人安全评价指标体系。
关键词: 数据挖掘 聚类 按病种付费
在当前中国按病种付费支付方式推行受阻的背景下，针对改革中存在的关键问题，应用文献荟萃分析的方法．并结合在医疗卫生领域逐渐成熟的应用．推导出从理论及方法学的适用性和实践中的可操作性层面，数据挖掘聚类技术均可有效解决当前支付方式改革标准难以制定的困境，以期为决策者提供理论支撑。
关键词: 政策性亏损 公立医院 测算
收集武汉市2007-2010年二、三级综合公立医院运行的财务数据，构建公立医院财政投入测算理论模型．预测2012年武汉市二、三级综合医院财政投入金额。结果表明，以现阶段的财政投入水平为参考，公立医院可以维持其正常运行。
关键词: 卫生应急人员 突发公共卫生事件 风险评估 认知
目的了解我国省级卫生应急人员对突发公共卫生事件风险评估的认知状况。方藩采用问卷调查的方法，对全国31个省（自治区、直辖市）承担突发公共卫生事件应急处置的省级卫生应急工作人员进行调查，共计调查415名。结果应急人员普遍意识到突发公共卫生事件信息监测的重要性，但对监测信息来源认知较局限：对风险评估概念熟悉程度较低。且不同机构...
关键词: 医疗机构 应急 现场救援 影响因素 逻辑回归分析
目的了解黑龙江省医疗机构应急小分队人员的突发事件现场医学救援能力现状，对影响救援能力的因素进行诊断．为提高突发事件现场医学救援能力建设提供参考依据。方法采用分层整群抽样的方法．选取47个医疗机构，对807名医疗机构应急小分队人员进行问卷调查，并辅以定性访谈。结果通过多因素Logistic回归分析，筛出影响医疗机构应急小分队现场医...
关键词: 卫生行政机构 应急管理 突发公共卫生事件 风险评估 危机沟通
目的通过调查卫生行政机构主要的IO项应急管理职责工作的开展现状及相应技术需求的程度．为进一步提高卫生行政机构应急管理能力提供参考。方法采用分层整群抽样方法对黑龙江省10个地级市及其县、区共76家卫生行政机构中的254名卫生应急工作人员进行问卷调查。结果（1）风险评估、应急演练与培训、物资储备、危机沟通的指导需求程度较高，物资储...
关键词: 卫生行政机构 卫生应急 影响因素 框架模型
目的通过框架模型的构建系统梳理、整合，明晰影响并制约黑龙江省卫生行政机构应急队伍建设的核心能力与关键要素。方法随机整群抽样，采用现场问卷调查和深入访谈相结合的方法。结果应急管理专职人员比例较少且兼职人员数量不足、应急专职机构设置欠佳、应急专项经费投入不足和应急队伍各项管理技术能力薄弱等是卫生行政机构应急队伍建设的重要...
关键词: 医疗设备 抗震救灾 迈瑞 捐赠 县人民医院 雅安地区 医疗资源 医疗救治
4月20日08：02．四川省雅安市芦山县发生7．0级地震．造成雅安地区伤亡者众多。医疗资源紧张。灾区的疾苦牵动着全球中华儿女的心．牵动着每名迈瑞人的心。心系雅安．迈瑞全体员工与公司高层领导积极表达爱心．在第一时间决定通过四川省4·20芦山地震医疗救治指挥部向灾区捐赠价值580余万元的高性能医疗设备．定点向抗灾前线的芦山县人民医院、
关键词: 医院 变革型领导 领导信任 组织公民行为
目的探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响。方法对北京市6家公立医院进行问卷调查。采用结构方程模型对假设关系进行验证。结果变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为有相似的驱动关系，即愿景激励直接影响个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和...
关键词: 急诊专科医师 成长阶段 半结构式访谈法 扎根理论法
目的分析与研究急诊专科医师成长规律．合理划分急诊专科医师成长阶段，并提炼各成长阶段的特征。方法运用半结构式访谈法对8位专家进行预备访谈和15位专家进行正式访谈，并把相关录音整理成访谈稿：运用扎根理论法，对访谈资料进行三级编码．并对个案资料进行整理和分析，形成个案资料总结稿．在此基础上，对所有专家的总结稿进行比较、归纳与...
关键词: 卫生管理 技术职务 评聘
北京市于2010年试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作。为此制定了《关于印发〈北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法〉的通知》，阐明了适用范围、岗位级别设置、申报条件、评审标准、任职资格的取得方式、职务聘用以及报名、考试、答辩评审程序等。首先在直属22家三级医院试行卫生管理研究专业技术职务...
关键词: 住院医师培训 培训基地 选择 影响因素
目的通过调查住院医师如何选择培训基地，进一步明确培训基地建设方向。方藩选取北京地区3家具有一定代表性的大型综合医院，对116名住院医师进行问卷调查。结果所培训学科的知名度、医院规模与级别、对个人职业发展的帮助以及口碑推荐等是影n向住院医师选择培训机构的重要因素。不同学历的住院医师对部分影响因素的评价存在分歧。结论各培训基...
关键词: 职业教育 专科医生 全科医生
近年来国际上许多国家都在不断探索．希望建立一套新的医学教育培养模式和评价体系。本次研究通过对临床医生职业教育观点认知的调查．分析现行医学职业教育和后期培养模式的不足并提出合理化建议。调查来自全国28个省、市436名全科、专科临床医师在执业能力、教育模式、
关键词: 门诊 预约就诊体系 复杂适应性系统 公益性
运用复杂适应性系统理论，以新的角度分析华西医院预约就诊体系的特性，讨论医疗信息系统的多层次性．预约就诊服务方式的多样性，医疗服务对象的差异性，预约就诊体系运行中诸多不确定因素．以及预约就诊体系各主体间相互交流、协调的强劲适应性，完善和发展了预约就诊体系。
关键词: 预约诊疗 流程优化 就医流程
预约诊疗服务作为针对挂号候诊节点进行优化的途径．已经成为目前国内所有大型医院探索的主要方向．在缓解当今病人在大医院“看病难、挂号难”，以及就诊过程中的“三长一短”问题．预约诊疗模式被寄予了较大的期望。作为较早开展预约诊疗服务的部属医院．我院在探索完善集约式预约诊疗平台建设方面作出了有益的探索．
关键词: 医院 质量管理 首席质控师
为探索持续改进医疗质量的长效管理机制，实施了首席质控师制度。文章介绍了首席质控师的概念与资质认定、职责与管理模式，结合首席质控师制度的实践经验，对其在医院质量管理中的重要作用进行了探讨。
关键词: 医疗质量 精细化管理 第三方评价
医疗质量是医院医疗技术和管理水平的综合反映．是医院赖以生存和发展的关键。提高医疗质量是医院管理永恒的主题。现代医院管理已经从原来盲目扩大规模转为加强医疗质量内涵建设、以患者为中心的管理模式。我院以迎接等级医院复审为契机，探索医疗质量内涵建设的有效措施。
关键词: 医院管理 临床科室 医疗质量
临床科室是医院医疗质量管理的重点。公平、合理地对临床科室医疗工作质量进行量化评价．是医院质量管理的一个难点，也切实影响到医疗质量管理的成效。近年来。我院积极探索实践．逐步建立了较为完善的临床科室医疗质量评价标准体系．开展了全方位的质量监督考核．坚持奖惩兑现．医疗质量不断提高．取得了很好的效果。
关键词: 检验 数字化管理 质量控制体系 全流程
通过对检验工作各环节流程、质控情况的分析，制定了新的检验业务管理及质量控制流程，并利用数字化技术对流程各环节进行系统实现。检验全流程数字化管理及质量控制体系的构建，有效提高了检验工作的效率与质量安全。进一步促进了医院医疗质量管理水平的提高。
关键词: 远程医疗 网络 区域医疗信息化
在传统的医疗模式中．临床诊断与辅助诊断相结合的方式长期占据主导地位。但随着科技的进步、网络技术的不断发展和信息化水平的不断提高．传统的医疗模式将被临床诊断加远程辅助诊断的模式所取代．未来甚至可能发展到纯粹的远程诊断治疗，未来的网络医疗必将改变现有的医疗模式。
关键词: 患者购药行为 医药分开 影响因素
目的了解患者购药行为及其影响因素。方法对501名门诊患者进行问卷调查，了解其就诊购药行为，对调查数据进行描述性分析。结果就诊后97．08％的调查对象选择在医院药房购药，73．33％的患者没有外出购药的意识，认为医院药品质量比零售药店药品好的有43．54％，认为药店药品更便宜的占55．83%。结论患者的购药习惯、认识水平，医院和药品厂商对...
关键词: 医院成本变化 管理方法 成本谱 成本指数 流程
市场经济改变了医院上游产品企业的经营方式，也导致公立医院成本结构发生了明显变化，药品、材料、人力成本以及超过限额的医疗费用成为医院的主要成本，研究有效的成本管理方法十分必要。提高效率、落实责任、直接比例控制、成本谱的运用、成本指数运用、单机核算、成本管理流程等是目前有效的成本管理方法。
关键词: 医院 基建项目 绩效评价
为进一步提升医院基建项目绩效管理水平，强化绩效理念，根据上级主管部门的要求，对尚在建造中的基建项目实施绩效自评工作。随后，上级主管部门组织专家对项目进行了复审，并给予高度的评价。为了启迪和引导更多的医院做好项目绩效评价工作，归纳总结了医院基建项目绩效评价的原则、指标、权重以及工作流程。
关键词: 参考文献 学术思想 撰写论文
期刊中的参考文献主要是索引性的，其重要性在于它明确地标示引用他人的学术思想、理论、成果和数据的部分．并给出其来源．以体现文献的继承性和对他人劳动的尊重．又表明了学术的严肃性，言之有据。因此，本刊作者在撰写论文时．对于引用他人观点和数据，应使用参考文献。
关键词: 高值医用耗材 准入管理 采购管理 仓储管理 使用管理
随着医疗新技术新项目的开展．越来越多的高值医用耗材得到广泛的应用．这不仅提高了医疗服务质量．而且满足了患者对美观的需求。然而．涉及的费用和承担的风险也同步增长．很多医院不得不调整原有的供应和使用管理模式．即由备货管理调整为“零库存”管理。“零库存”管理是以仓库储存形式的物品数量为“零”．即不保存经常性库存。
关键词: 公立医院改革 文化护理管理 护理后勤 护士长助理 医养结合服务模式
公立医院改革是新医改的核心。加强护理工作是实现医改目标的重要措施之一，是构建和谐医患关系的客观要求。在推进公立医院改革的进程中，从医院层面开展“文化护理管理”、建立护理后勤、创新护理服务等方面的工作．探索公立医院护理管理创新思路。
关键词: 附属医院 医学生 医院文化
大学附属医院在做好医疗、教学和科研三项中心工作的同时，还肩负着医学生综合素质培养的责任和义务。健康的针对医学生后期教育的附属医院文化。有益于医学生综合素质的提升，对医学生今后成为一名优秀医生的培养至关重要。文章结合附属医院学生工作实际情况．从医院的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4个层面进行讨论，探讨在大学附属...
关键词: 医疗服务 三好一满意 患者满意度 幸福感
近年来，医患纠纷增多，成为影响患考满意度和幸福感的焦点问题。我院自2011年4月开展“三好一满意”活动以来，关注医患关系和谐建设，创建了提升患者满意度和幸福感的方法体系。
关键词: 中国人民解放军 医院简介 国家卫生部 军队中心医院 三级甲等医院 世界卫生组织 一体化服务 信息化工作
地处泰山脚下的解放军第88医院始建于1938年，是一所军队中心医院、全军首批三级甲等医院，主要面向部队官兵和地方群众开展医疗、预防、保健、康复一体化服务。医院于1996年被世界卫生组织和国家卫生部确定为“爱婴医院”．先后被表彰为全国和全军计划生育先进单位、全军医院建设工作先进单位、“十五”卫生信息化工作先进单位．
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