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中国医院管理杂志

杂志介绍

中国医院管理杂志是由黑龙江省卫生健康委员会主管,黑龙江省卫生健康发展研究中心主办的一本北大期刊。

中国医院管理杂志创刊于1981,发行周期为月刊,杂志类别为医学类。

  • 医疗体制行政化管理的缺陷及其改进——基于医疗资源配置效率与公平的视角

    关键词: 医疗资源配置  行政化  管理  效率  公平  

    我国医疗资源配置存在效率与公平“双缺失”的问题,其症结源于医疗领域的行政化管理制度。通过分析医疗服务的定价、医疗人才资源的就业和社会资本的准入等方面存在的行政化管理缺陷,提出相应的改进方向。应围绕尊重市场机制、优化医疗领域政府投入这一基本思路,以促进医疗资源配鬣的效率与公平。

  • 论我国公立医院价值观管理的必要性和可行性

    关键词: 公立医院  价值观管理  目标管理  

    价值观管理(ManagingbyValues)是一种新的人文主义。通过介绍价值观管理的特点.比较价值观管理与目标管理存在的异同,阐述价值观管理在目前公立医院管理中存在的必要性。同时,采用宏观环境分析方法.探讨公立医院价值观管理的可行性。

  • 试论循证医院管理的实现途径及影响因素

    关键词: 循证医院管理  实现途径  影响因素  

    循证医院管理是当前在循证医学背景下医院管理中出现的一种新思维、新理念。循证医学实践的5个步骤决定了循证医院管理的5个实现途径,然而在目前国内环境下,循证医院管理存在一些固有的约束或不足。因此,循证医院管理如需获得期望的效果,必须在实现途径上做好安排,同时密切关注重要的影响因素。

  • 新医改中我国公立医院理事会的规模与构成

    关键词: 公立医院  理事会  法人治理  

    理事会的构建是实施理事会治理的前提,合适的理事会规模和适当职业背景的理事参与治理,是实现医院治理目标和治理效果的保障。通过研究美国医院理事会的规模和理事的职业背景,对比国内同类案例,发现我国公立医院理事会规模偏小,理事职业背景缺乏指引。建议我国公立医院理事会中理事人数应在控制15-21人之间,理事职业背景至少应包括政府官...

  • 重组模式下三级公立医院优质资源下沉县域的实践

    关键词: 重组模式  公立医院  医疗资源  县域  

    如何实现区域卫生资源的合理流动与全局统筹,提升区域卫生资源的可及性和使用率,是破解我国基层群众就医难题的关键问题之一。结合河南省新滑医院的办院实例,对医院运营中取得的成绩和存在的问题进行总结和分析,并尝试分析论述有效促进三级医院下移优质医疗资源到基层的策略。

  • 基于灰色关联分析法的公立医院药品价格规制评价

    关键词: 灰色关联分析法  药品价格规制  公立医院  

    目的明确公立医院药品价格规制的主要失效环节,分析公立医院药品价格居高不下的原因,为政府应对规制失效提供决策依据。方法应用灰色关联分析法对公立医院药品价格规制关键环节进行评价.并针对特定问题运用目的抽样方法对专家进行定性访谈。结果公立医院药品价格规制关键环节中,失效程度排序为药品流通规制、药品定价规制、药品价格加成规制...

  • 对公立医院行为规制措施及其效果的模糊综合评判

    关键词: 公立医院  行为规制  规制失效  模糊评判  模糊矩阵  

    目的对现行医院行为规制的措施进行综合评价,确定优先干预措施。方珐从重要性、可操作性、失效程度、干预迫切性等4维度建立模糊评判模型,进行综合评价与比较。结果政府缺乏有效的监管机制以及对医院和医生的投入不足是导致公立医院和医生行为扭曲的最主要的根源之所在:其次,医疗事故的举证倒置和相对滞后的支付方式是导致过度医疗服务的另...

  • 关于正确使用参考文献的说明

    关键词: 参考文献  学术思想  期刊  编辑工作  

    期刊中的参考文献主要足索引性的.其重要性在于它明确地标示引用他人的学术思想、理论、成果和数据的部分,并给出其来源.以体现文献的继承性和对他人劳动的尊重,

  • 公立医院质量规制现况、问题及其影响因素研究

    关键词: 医疗服务  质量规制  公立医院  影响因素  逻辑回归  

    目的 了解公立医院质量规制的现状,发现存在的问题.研究其影响因素.为建立有效的医院规制体系提供依据。方珐通过文献研究、现场调查、专家小组法收集相关数据,运用多元逻辑回归法进行影响因素分祈。结果医院组织结构保障、医疗机构质量责任意识、医院管理者的自身素质和管理水平、医院激励机制设计、政府对医院的补偿、有效的监督和真正严...

  • 基于TOPSIS综合评价法的医疗保险规制措施评价

    关键词: 医疗保险规制  医疗保险支付方式  topsis综合评价法  

    目的评价我国医疗保险规制效果,筛选优先干预措施,为建立有效的公立医院规制体系提供依据。方珐运用文献研究法明确现行医疗保险规制策略,通过问卷调查法调查策略实施情况.运用加权TOPSIS综合评价法对医疗保险规制的主要策略进行多维度综合评价。结果医疗保险支付方式是下一步规制改革的首要内容.接下来依次为:医疗保险定点机构管理及医疗...

  • 北京大学两家附属医院电子病历系统易用性比较研究

    关键词: 电子病历系统  易用性  医院  任务分析  

    目的探索并评估、比较北京大学两家附属医院电子病历系统的易用性.并就其出现的易用性问题提出改进建议。方珐使用美国国家标准技术研究所制定的电子病历功能标准测试方法和用例,利用认知研究软件工具CogTool模拟熟练用户在无错误操作惰况下使用系统.统计电子病历系统7项关键任务的完成时间。结果 两家医院电子病历系统完成7项测试任务的平均...

  • 物流云平台在大型综合性医院耗材管理中的应用研究

    关键词: 物流云平台  医院耗材  医院管理  

    目的确定大型综合性医院消耗品物流云平台的建设方案,提升医院耗材管理的质量和效率,降低医院管理成本。方藩采用定性研究中的深度个案访谈与小组焦点访谈相结合的研究方法。结果明确物流云平台的定义,确定建设的必要性、功能定位和应用范围。结论物流云平台的建设在大型综合性医院耗材管理中具有创新意义,根据功能定位的开发具有一定的复杂...

  • 对普通门诊预约诊疗服务的定性分析

    关键词: 门诊  预约诊疗服务  医院  

    目的描述制约普通门诊预约诊疗服务的因素,分析提高普通门诊预约诊疗服务的途径。方莹依据调查、访谈等定性方法对影8向普通门诊预约诊疗服务的因素进行归纳。结栗主要的影响因素包括:患者就医观念尚未转变、信息系统的缺失、缺乏制约患者行为的手段、临床实践的属性和缺少标准化的评价指标。结论医患双方逐渐意识到普通门诊预约诊疗服务的价...

  • 上海市医院预约诊疗服务实施效果分析

    关键词: 预约诊疗  医院  评价分析  

    目的对上海市医院预约诊疗服务的实施效果进行分析,为今后预约诊疗服务工作的推进提供参考依据。方法通过现场问卷、专家小组访谈、数据采集等方式,了解预约诊疗服务实施效果。结果预约诊疗服务的信息系统、服务系统、管理系统和评价系统逐渐完善,并在预约诊疗服务的实施过程中发挥出巨大作用。结论预约就医模式已经逐步被患者所接受,其能有...

  • 某三甲医院高额住院费用构成及成本控制分析

    关键词: 高额费用构成  平均住院日  药品  材料  

    目的通过对高额住院费用病例的费用构成及基本特征进行统计分析,探询高额费用发生的主要原因,为控制成本、遏制医疗费用过快增长提供参考依据。方法选取某三级甲等综合医院2011年单个病人1次住院费用10万元以上的病例297例进行统计分析。结果297例高额住院费用病例主要以损伤类疾病为主;药品、材料构成主要费用:不同住院天数对医疗费用具有...

  • 临床医师工作考核模型的构建

    关键词: 医师  人力资源管理  考核模型  

    目的构建医师临床工作考核指标体系。方珐文献法与问卷调查法相结合确定评估指标,层次分析法确定指标权重,并通过模拟评估加以验证完善。结果医师责任心、管理危重病人例数、收治疑难病种例数等指标为医师临床工作重要评估指标。结论涵盖有职业素质、临床工作数量、质量等内容的医师临床工作考核模型,内容较系统、全面、操作性强.对医师临床...

  • 医院聘用制医务人员组织承诺与工作满意度相关分析

    关键词: 聘用制  组织承诺  工作满意度  

    目的分析医院聘用制医务人员组织承诺及其与工作满意度的关系,为提高聘用制医务人员组织忠诚、稳定医务人员队伍提供有益的参考。方法以样本医院2006年度及2009年度入职的聘用制医务人员为对象,使用组织承诺量表及明尼苏达满意度问卷进行调查研究。结果样本医院聘用制医务人员的总体组织承诺、情感承诺、继续承诺和规范承诺得分分别为(58.53...

  • 医院综合目标奖的发放方式与激励效用探讨

    关键词: 医院  奖金  激励效用  

    1研究背景 医院综合目标奖(包括季度奖、年终奖)作为医院员工科学薪酬体系的重要组成部分,属于货币性奖励中的短期激励,目前已经成为现阶段员工的刚性需求,

  • 医院技术骨干管理能力培训的做法与思考

    关键词: 综合医院  技术骨干  培训  

    医院技术骨干是医院从事高技术、高技能、高管理工作的“三高”人员,是医院人力资源的重要组成部分,对医院的技术创新、质量提升和竞争力培育等起着决定性作用。由于医院细化分科管理的需要,起用优秀年轻的技术骨干到管理岗位承担管理职责,是医院提升综合效益的手段之一。

  • 医保预付制改革对医院临床科研影响的分析

    关键词: 医疗保险  预付  临床科研  入组率  

    目的探讨医保预付制改革对医院临床科研工作的影响及应对方法。方法采用SPSS15.0软件对数据进行统计分析,组间率的比较采用χ2检验或Fishcr精确概率法。结果2012年6月以前与2012年6-10月相比,新收治乳腺癌病例中医保病例的比例从35.8%,下降至28.9%(P=0.029),2012年11月上升至38.2%:随着控制收治医保病例,BC06研究的入组率从19.8%...

  • 医保单病种付费对患者满意度影响的研究进展

    关键词: 医疗保险  单病种付费  满意度  

    通过文献回顾分析,归纳了当前对该医保支付手段的患者满意度进行评价涉及的几个研究方向,如医疗服务、医疗质量、医疗费用以及患者个人因素.对其研究进展以及研究中存在的问题进行了评述,归纳了一些旨在进一步完善单病种付费满意度研究的建议。

  • 医院抗菌药物临床应用专项整治持续效果分析

    关键词: 抗菌药物  专项整治  合理用药  

    目的分析抗菌药物临床应用专项整治对医院住院患者抗菌药物临床用药的持续效果。方珐采用回顾性调查方法.以开展抗菌药物临床应用专项整治前后的2010-2012为研究时间,对医院住院患者抗菌药物使用率、使用强度、用药金额及清洁手术预防用药率、清洁手术术后24小时停药率进行调查及分析。结果2010~2012年,抗菌药物使用率分别为70.0%、64.4...

  • 专项整治对综合医院抗菌药物使用强度的影响

    关键词: 专项整治  综合医院  抗菌药物使用强度  抗菌药物临床应用  用药集中  

    目的探讨抗菌药物临床应用专项整治活动对综合医院住院患者抗菌药物使用强度的影响。方珐以限定日剂量(DDD)为单位,对某综合性医院在实施专项整治前、后住院患者抗菌药物使用强度(AUD)进行统计、分析。结果专项整治活动降低了住院患者累计AUD值,大环内酯类等药物AUD明显下降,第二代、第三代和第四代头孢菌素和不同管理级别抗菌药物AUD均...

  • 规范医院抗菌药物临床应用的效果与探索——以某高校7所附属医院为例

    关键词: 抗菌药物  合理用药  分级管理  临床药师  

    某医学院校从2011年5月起在7所直属医院开展抗菌药物临床应用专项整治工作。通过对药品品种、微生物送检、抗菌药物使用情况等指标的分析,评价工作的效果,并从抗菌药物分级管理、围手术期抗菌药物应用和临床药师的作用等角度谈了体会和建议。

  • 某三甲医院抗菌药物临床规范化应用的现状分析

    关键词: 抗菌药物  规范化应用  效果  

    目的分析和调查抗菌药物临床应用的情况.研究规范化应用抗菌药物在临床使用的效果。方法根据计算机管理系统提供的抗菌药物用药信息.对某三甲综合医院抗菌药物临床应用专项整治前后医院门诊患者抗菌药物处方比例及住院患者抗菌药物使用率、使用强度、Ⅰ类手术预防用药率等指标进行调查及分析。结果门诊患者抗菌药物处方比例降低至6.2%.住院...

  • 某二级综合性医院临床抗菌药物管理对比研究

    关键词: 抗菌药物  合理用药  对比研究  

    抗菌药物是临床应用最广泛的药物之一。对抗菌药物的合理使用,可以治愈或者挽救患者的生命:不合理使用则会贻误患苦的救治时机。长期滥用将导致细菌耐药,破坏人体微生态平衡,引起患者内源性感染,

  • 基于对立价值构架的医院文化建设实证研究

    关键词: 医院  文化建设  对立价值构架  

    目的了解医院现有和员工期望的文化类型.找到优势文化,为医院文化建设提供参考。方珐使用组织文化评价量表(OCAl)对山西省某医院230名员工进行问卷调查。结果文化类型现状得分,团队支持型、创新变革型、市场绩效型和层级规范型依次为30.51、22.55、23.41、23.53分:上述文化类型期望得分依次是32.24、24.80、21.06、21.90分。结论...

  • 军队医院文化建设的实践与探索

    关键词: 医院文化  文化建设  医院管理  

    军队医院文化由于其特殊的环境背景,在长期的建设和发展中形成军地双重特色。加强军队医院文化建设,创造军队医院先进文化,是一项紧迫而又长期的任务。近年来,我院高度重视医院文化建设,始终坚持文化兴院战略,

  • 医院文化建设的路径探索与评价

    关键词: 医院文化  建设  评价  

    医院的灵魂是文化,医院文化作为一种群体文化是在一定的社会文化基础上形成的,并且具有医院自身的特点,体现为医院外在的形象。强化医院文化建设不仅可以提升医院的服务质量,还可以提高医院的社会效益与经济效益,实现员工与医院的双赢。

  • 我国护理人力资源配置现状分析

    关键词: 人力资源  护理  配置  

    目的分析目前我国护理人力资源总体配置的现状,探讨在护理人力资源配置中目前存在的主要问题。方法采用文献技术性分析方法。结果我国护理人力资源配置曩有所改善。但仍存在城乡差异大,队伍年轻化,结构欠合理:与国外主要国家比较医护比倒置,每千人口护士密度低。结论应建立健全科学的护理人力资源配置标准,弹性排班,动态调整,合理使用护...

  • 绩效考核管理对护理服务质量的影响

    关键词: 护理管理  绩效考核  护理质量  满意度  

    目的探讨科学有效的绩效考核管理方案.与护理人员分配体系挂钩,以调动护士工作的积极性和主动性.提高护理质量。方法以2011年开展绩效考核管理的护理单元为研究对象,从护理人员岗位层级、完成护理工作数量、护理工作质量、病人对护理服务的满意程度等方面量化考核,并与未进行绩效管理前的考核成绩进行比较。结果各护理单元实行绩效考核后,...

  • 医患关系模式与医院法治文化辨析——以“萨斯-何伦德”模式为理论视角

    关键词: 法治文化  医患关系  权责意识  

    以医患关系理论中“萨斯一何伦德模式”为视角,探讨医患关系模式与医院法治文化的关系。医患法治理念、权贲意识的缺失,是导致医患关系紧张的原因,提出将医院法治文化根植于医疗活动之中,使公平、自由、人权等理念在医患之间传递,从而使医患二者产生清晰的权责意识,最终会达到正向调节医患关系的目的。

  • 病人互助组在构建新型医患关系中的作用

    关键词: 党员主导  病人互助组  医患关系  

    为改变目前医患关系日益紧张的状况,医院需要推动规范服务向主动服务甚至是感动服务转化。为此,以医院分院急诊科为试点,发挥医院基层党员的能动性,帮助病人成立病人互助组并给与指导。通过近1年的运行,发现这一举措不仅可以节省医务人员的精力,而且让医患信任度大幅增加,客观上减少了医患关系对立的潜在风险,促进了和谐型医患关系的形...

  • 自媒体时代医院危机事件处理策略探析

    关键词: 自媒体  医院危机  处理策略  舆情监测  

    “自媒体”一词源于2002年丹·吉尔默(DanGillmor)提出的“新闻媒体3.0”概念。2003年由谢因·波曼(ShayneBow—man)与兜里斯·威理斯(ChrisWillis)联合发表的《自媒体研究报告》中对自媒体进行了更准确的定义。微博是自媒体的杰出代表。

  • 医患信任缺乏的原因分析与信任重建

    关键词: 医患关系  信任  沟通  

    医患关系是指医务人员与病人在医疗过程中产生的特定医治关系。是医疗人际关系中的关键。良好的医患关系是医疗活动顺利进行的基本保证,同时也为医生诊疗工作的开展和患者就诊创造了一个和谐平稳的心理氛围。构建和谐医患关系是现代医疗人际关系所倡导的主流理念,

  • 玉溪市人民医院简介

    关键词: 医院简介  玉溪市  国家级重点专科  临床护理专业  附属医院  医科大学  建设项目  重症医学  

    玉溪市人民医院(昆明医科大学第六附属医院)始建于1950年,是国家临床护理专业重点专科建设项目医院,拥有国家级和省级重点专科各1个(国家级重点专科——临床护理专业、省级重点专科——重症医学科)。

  • 在看不见的地方创造竞争力——记玉溪市人民医院院长陈晋

    关键词: 地市级医院  玉溪市  竞争力  院长  省级医院  医疗联合体  集团化经营  县级医院  

    1地市级医院的逆袭之路:不求最大,但求最好 省级医院不断扩充医疗联合体、区域协同、集团化经营,地市级医院因处于省级和县级医院间的夹心层,正遭遇着一场前所未有的挑战。

  • 吉林医药学院附属医院

    关键词: 附属医院  医药学院  吉林  大型综合性医院  解放军  

    吉林医药学院附属医院(原解放军第465医院)是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的大型综合性医院,位于风景秀丽的占林市松花江南岸,医院始建于1954年,

  • 山东省苍山县人民医院简介

    关键词: 苍山县  山东省  医院简介  县级综合性医院  县人民医院  学科带头人  主任医师  急救中心  

    朱大为,苍山县人民医院党总支书记、院长,外科主任医师,胸外科学科带头人。苍山县人民医院始建于1945年3月,是山东省规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的县级综合性医院之一,是全县的医疗、急救中心。

  • 辽宁省锦州市妇婴医院简介

    关键词: 锦州市妇婴医院  医院简介  辽宁省  政府特殊津贴  党委副书记  辽西地区  专科医院  国务院  

    王贵双,锦州市妇婴医院院长、党委副书记,曾获国务院政府特殊津贴。锦州市妇婴医院始建手1951年.是辽西地区最大的集医疗、预防、保健、科研、康复为一体的妇产儿科专科医院,

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