关键词：公立医院 改革 绩效考核 公益性 

摘要：目的 建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系。方法 在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上，建立绩效考核体系框架，应用历史数据验证考核体系。结果 建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考核体系。结论 绩效考核体系以公益性为根本，通过规模效益改善医院经营效果，有利于公立医院改革发展。

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