心理契约视角下的企业文化构建

茅天玮 北京林业大学

关键词:企业文化 心理契约 

摘要:员工心理契约是个体人格的组织化,其与企业文化的互动关系是推动企业前进的原动力。本文剖析了心理契约的本质,从心理契约的内容、维度、破裂过程等方面进行探讨,最后论述了心理契约与企业文化之间的互动作用。

中国职工教育杂志要求:

{1}所获基金资助或课题经费资助的说明需加以说明(课题名称及编号)。

{2}正文标题:内容应简洁明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1)等,或者采用1、1.1、1.1.1等,层次少时可依次选序号。

{3}参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

{4}每篇文稿均应标引3~8个中文及英文关键词。

{5}来稿请附作者简介与联系方式,通过电子邮件发送至本刊E-mail,谢绝一稿多投。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

中国职工教育

部级期刊
1个月内下单

关注 2人评论|0人关注
相关期刊
  • 校园心理
    省级期刊 1个月内下单
    中华医学会山西分会
  • 心理研究
    CSSCI南大期刊 1个月内下单
    河南大学
  • 心理医生
    省级期刊 1个月内下单
    海南医学院;海南省心理卫生协会
  • 心理与健康
    部级期刊 1个月内下单
    中国心理卫生协会
服务与支付