关键词：国内企业 复合型人才 利器 招聘 人才战略 

摘要：随着市场信息化程度的不断深入，国内企业的竞争压力日益显示出来，国内企业在不断调整自己的人才战略的同时，纷纷显露出对符合企业战略发展的各类复合型人才的强烈需求。然而，现阶段国内的人才市场一方面是复合型人才及其紧缺，另一方面是浩浩荡荡的求职大军不断的涌入，因此，如何能够帮助企业更快更准的甄选人才、凝聚人才已经成为众多企业增强自身核心竞争力，降低经营风险的首要任务。

中国中小企业杂志要求:

{1}正文中例句排列采用（1）（2）（3）……的形式（起三回一）。正文中涉及公元世纪、年代、年、月、日、时刻、计数等，均使用阿拉伯数字。

{2}论点鲜明，论据可靠，逻辑清晰、文字精炼。

{3}文献作者（姓前名后），几位作者之间用“，”隔开。

{4}摘要要求准确、简洁、量化，可读性、逻辑性强，突出研究的新颖性。

{5}论文如属科研基金资助项目,应在稿件首页地脚处注明“基金项目:××课题或项目 (编号:××××)”,并附基金证书复印件。

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