关键词：绩效分配 护理管理研究 手术室信息系统 

摘要：目的实现手术室绩效薪酬多劳多得、优绩优酬、公平透明的长效机制。方法基于以资源为基础的相对价值比率（resource based relative value scale，RBRVS），建立以工作量核算为基础、多维度综合评价为手段的绩效评价体系并实施。结果手术时间从占rg57．63％提高到71．22％（P〈0．05）；非手术工作时间从占比42．37％降至28．78％（P〈0．05）。结论改进后的绩效评价体系有利于调动护士的工作积极性，提高其工作效率；实现客观的数据采集，减少二次分配，确保公开透明；体现加班劳动价值，指标设计更加科学。

中华护理杂志要求:

{1}正文（包括图、表）中的物理量和计量单位必须符合国家标准与国际标准。

{2}本刊实行双向匿名审稿制度。来稿若在一个月内未见用稿通知，作者可自行处理。

{3}标题为黑体14磅字，作者名宋体12磅字，正文宋体11磅字，脚注宋体9磅字。行间距为1.5倍行距。

{4}引征二手文献、资料，需注明该原始文献资料的作者、标题，并在其后标注“转引自”及该援引的文献、资料等。

{5}摘要包括目的、方法、结果及结论部分。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社