关键词：公立医院 招聘 问题与对策 

摘要：随着医院全员聘用制、医师多点执业等各项改革新举措在我国医疗行业的不断推进,人才流动比以往任何时期都要迅猛,人才流失的数量也随之不断增加。人才作为医院的核心资源,是医院发展的根本和动力,也是医院获取并保持竞争优势的关键。因此,如何吸引人才、凝聚人才和留住人才,成为医院人力资源管理工作中的重要课题。本文通过对某市三甲公立公立医院近6年的招聘现状进行研究,从公立医院招聘的意义、现状、存在问题及建议对策四个方面进行了具体阐述。

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