购物车(0)职业杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国劳动社会保障出版社有限公司主办的一本部级期刊。
职业杂志创刊于1994，发行周期为半月刊，杂志类别为政治类。
杂志介绍
职业杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国劳动社会保障出版社有限公司主办的一本部级期刊。
职业杂志创刊于1994，发行周期为半月刊，杂志类别为政治类。
关键词: 个人创业 首席执行官 董事长 企业管理层 专访 意识 志同道合 柳传志
编者按：创业，对任何一个有志者来说，都是充满挑战的课题。俞永福从柳传志的“管理三要素”中悟出“打群架”理论，是对柳传志理论的发展和升华。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，个人创业首先要组好“班子”，单枪匹马不能成就大事业。组班子的前提是“志同道合”，大家互相。越看越美。。三国时有刘关张三人创立蜀国基业，今人俞永福也...
关键词: 阿里巴巴 服务生 it专业 系统架构 电子商务 继任者 马云 黄金
2013年5月10日，马云正式“退休”，而他的继任者——44岁的“单身黄金男”陆兆禧并非IT专业的科班出身，甚至对写代码和系统架构一窍不通。从一名端盘子的酒店服务生，到成为阿里巴巴这个全球最大电子商务集团“掌门”，他的经历比一部励志大片还精彩!
关键词: 工人发明家 国家领导人 发明创造 使用性能 国内外 钻头 劳动 工业
2013年4月24日，“工人发明家”倪志福在北京逝世。斯人已逝，劳动之美永存。他是大名鼎鼎的工业发明家，勤于思考，潜心发明创造，1953年当他还是一名钳工时，就发明了三尖七刃麻花钻，大大提高了钻头的使用性能和寿命，在国内外引起重大反响，被称为“倪志福钻头”；
关键词: 阿里巴巴集团 马云 淘宝 成功 信任 ceo 年轻人 职位
2013年5月10日，在淘宝十周年之际，马云宣布卸任阿里巴巴集团CEO，该职位由阿里集团的陆兆禧接任。“相信年轻人。因为相信他们，就是相信未来。”马云表示，“我将不会回到阿里巴巴做CEO，要我回来也不会回来，因为回来也没有用，年轻人会做得更好。”对于卸任后做什么，马云表示，“我将会从事一些自己感兴趣的事儿，教育、环保。”
关键词: 精英 商界 中国 刘强 公司总裁 ceo 教育集团
《财富》（中文版）日前正式公布2013年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单，京东商城CEO刘强东（38岁）蝉联榜首，腾讯公司总裁刘炽平（38岁）及北京学而思教育集团萤事长张邦鑫（33岁）分列亚军、季军，欢聚时代CEO李学凌（37岁）、上海淘米网络科技有限公司CEO汪海兵（32岁）位居第四位、第五位。
关键词: 大学生村官 乡村旅游 朱虹 80后 2007年 总支书记 就业创业 年销售额
2007年10月，朱虹带着美丽的梦想回到了自己的家乡——江苏省锡山区东港镇山联村，担任村团总支书记和镇团委副书记，成了一名大学生村官。5年多来，她带头创办农家乐，发展乡村旅游，带动152名村民就业创业，2012年销售额达1200万元以上。
关键词: 郎平 国家体育总局 中国女排 责任 里约热内卢 管理中心 投票表决 主教练
2013年4月25日，国家体育总局排球管理中心正式对外公布了新一届中国男女排主教练人选，经过竞聘会以及专家评审团投票表决，最终上报国家体育总局审批后，53岁的名宿郎平继1995年回国执教中国女排之后，二度出山接掌中国女排帅印，她将带领全新的中国女排冲击2016年里约热内卢奥运会的奖牌。
关键词: 电焊工 五一国际劳动节 绣花 钢铁 金牌 电力技术 面对面交流 国家电网
从一名来自农村的普通电焊工成长为华北电力技术院一级专家、国家电网电力技术院一级专家、焊接专业高级技师，今年五一国际劳动节前夕，贾向东受邀和面对面交流。在公司的荣誉室里，贾向东的奖章和证书密密麻麻摆满了半间屋子：2005年11月，在山西地电系统职工职业技能大赛中荣获个人第一名；
关键词: 职场人 现代
职场锐词：在现代职场上不断闪现的、花样翻新的许多名词，这些名词表现了职场百态，有的闪现出现代职场人的语言智慧，经年不衰；也有的则是管中窥豹，形同泡沫。《职业》编辑在此栏目中，将尽力选取时下有代表性的相关词语，供职场读者茶余饭后品评。
关键词: 员工培训 员工管理 中国区 80后 职场新人 现代企业管理者 代沟
“自我”“浮躁”“懒散”“个性”，这是大多数企业管理者给80后员工贴上的标签。2000名员工中，一大半来自北大，清华等全国名校，并且基本是硕士、博士。如何管理好这些个性员工，不仅是中国现代企业管理者头痛的问题，也是罗建华——美国Marvell美满科技公司中国区运营总监头痛的问题。
关键词: 罗建华 中国区 80后 培训课程 总监 运营 对话 脾气
对一个好的培训课程，我们要问的不仅仅是“怎么做”，更要挖掘背后的内涵，那就是“为什么要这样做”。课程结束之后，记者带着这份好奇，采访了成长工作坊课程的设计和执行导师罗建华老师，希望能更多了解这个颇受年轻人欢迎且受到企业青睐的课程，探索其过程、设计思路以及创新实践背后的那份理念。
关键词: 职业发展 新生代 员工 发展诉求 劳动者 相关性 年龄
新生代员工由于经验少、年龄小，往往在企业中从事基层和一线工作。基层劳动者在职业发展过程中的诉求发生了怎样的变化？性别、年龄、学历等因素对其职业发展诉求有哪些相关性影响？
关键词: 世界500强企业 新生代 沉迷 市场营销部 管理培训 中年人 邀请函 小康
小康是一家外企的员工，2011年从学校毕业之后以管理培训生的身份进入了这家世界500强企业。两年过去了，小康被分配到了公司市场营销部，上司是一名经验丰富的中年人。有一次她在给企业发活动邀请函时，多填写了一份，虽然这并没有影响到活动，但是她却在例会上被上司训斥了一番。她心里有点不服气：“为什么领导大张旗鼓地批评我？多大一点事...
关键词: 员工 新生代 hr 企业 90后
2012年6月，85后的员工还没有坐稳板凳，第一批90后新人便闪亮登场了。
关键词: 新生代 职业发展 职场 成功
对于初入职场的新生代来说，这个世界充满矛盾和诱惑。如果只看表面，抓不住根本，就很容易迷失。比如说到好工作，大多数人都会想到名企。但名企不是天堂，发展机会和待遇提升更强调自我争取。
关键词: 新生代 员工 管理 知名企业 行业企业 互联网 快消品 制造
企业在新生代员工的管理中会遇到哪些问题？各行各业各类型的知名企业又是如何破解这些难题的？本文提供管理新生代员工的四条良策，并逐一盘点这些理念在制造、地产、餐饮、互联网、快消品等众多行业企业中分别是如何实现的。
关键词: 就业质量 就业转型 专家观点 深层次问题 高质量就业 就业促进 转型问题
编者按：中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志，举办了“就业转型问题高层研讨会”。会议围绕落实关于“推动实现更高质量的就业”精神，从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究。《职业》杂志将分期发表专家观点，阐述如何面对就业转型，推动高质量就业。
关键词: 企业文化 迷失 集体 外界环境 文化现象 文化属性 大型企业 特定
“集体迷失”是一种组织文化现象，是指最初因特定环境而产生的某种文化，在特定环境消失后，仍然维持之前文化属性的一种现象。企业文化一旦陷入“集体迷失”陷阱，不能随着外界环境的变化而进行主动调整，就会出现各种各样的冲突和问题。很多大型企业从兴盛到衰败，都与“集体迷失”现象有关。
关键词: 批评 艺术 赏罚分明 下属 领导 管理
工作中，作为领导应该赏罚分明。但是如果领导对下属的管理过于苛责，在下属做错事时步步紧逼，无情打击，可能并不能取得好的效果。对待下属的过失，领导也应该将温情和批评结合起来，这样就能让下属心悦诚服，更快进步，也能让领导与下属的关系变得更和谐。
关键词: 离职面谈 离职员工 跳槽现象 骨干员工 离职原因 人事经理 公司 企业
近期，不少企业都出现了大量的跳槽现象，唐雅所在的公司也未能幸免。公司高层对此非常重视，要求人力部必须对每个离职员工进行详细的谈话，尽量对骨干员工进行挽留，实在挽留不住的也要了解他们的离职原因。人事经理将这个任务交给唐雅来做。于是离职面谈成了唐雅工作中的头等大事。她首先通过电话、邮件等方式集中对以往离职的员工进行调查，...
关键词: 打电话 恐惧 重奖 目标客户
按照电话簿上密密麻麻的号码给目标客户打电话，面临的往往是态度生硬的拒绝。屡屡遭拒，往往让员工产生“电话恐惧”。
关键词: 新员工培训 企业环境 组织 公司
比尔楚斯特的新员工培训，旨在建立一个强大、团结的组织，让在这个组织里的每个人都能感觉到，他们是公司前进密不可分的一部分。
关键词: 简历 个人实力 成功 求职 面试
成功求职靠什么？人所共知——实力。展示实力靠什么？当然是简历与面试。从时间先后上看，简历的登场通常优先于面试。既然简历成为展示实力与打开成功求职大门的“第一把钥匙”，制作一份能充分展示个人实力的“好简历”成为成功求职的重中之重。
关键词: 周期性规律 合理使用 生物 工作效率 职场人 心理状态 心理学家 情绪变化
一周七天，职场人的生理和心理状态是不同的，因此工作效率也不同。加拿大心理学家德比-莫斯考维茨曾对职场人一周的行为进行研究，他认为大部分职场人在每周七天中的工作效率和情绪变化是有周期性规律的，
关键词: 办公室 盘点 装备 办公环境 私人空间 办公区 上班族 职业化
有着轻松、自由办公环境的企业虽然令人羡慕，却通常可遇而不可求。绝大多数上班族只能局限在一两平方米的办公区域内，与冰冷无趣的电脑、文件为伴，这让他们倍感压力。有人说办公室毕竟不是私人空间，如何布置要遵循公司风格，过于温馨会给人不够干练、职业化的感觉。但实际上，个人的办公区并不一定要中规中矩，
关键词: 人才强国战略 专业技术人才 职业资格证书 专业技术人员 人才规模 资源总量 研发人员 劳动力
近年来，我国人才强国战略深入实施，人才规模不断壮大，素质大幅提升。目前，我国人才资源总量达到了1．2亿人，每万劳动力中研发人员达到33．6人年，人才贡献率为26．6％。其中，专业技术人才总数达到5550．4万人，高、中、初级专业技术人才比例达11：36：53，1288．4万人取得专业技术人员职业资格证书。
关键词: 劳务派遣 修正案 全国人民代表大会常务委员会 焦点 解析 同工同酬 会议通
2012年12月28日下午，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《劳动合同法》修正案，此前争议较多“三性之争～同工同酬”等问题，全盘获得通过。但是还有很多问题尚待《劳务派遣规定》等实施细则明确，《劳动合同法》修正案才能得以顺利实施。
关键词: 企业招聘 匹配度 误区 hr经理 工作经验 上海 外企 资历
文涛在上海一家外企做HR经理，有着将近10年的工作经验。然而天有不测风云，老父亲的一场大病，让他毅然辞去了上海的工作。按理说以他的资历在老家找份相应的工作本不是件很困难的事情，可是将近半年的时间他都没有找到合适的去处。
关键词: 培训机会 优秀员工 企业 培训投资 双因素理论 赫兹伯格 潜移默化
赫兹伯格的“双因素理论”昭示，培训已经从“激励因素”潜移默化地过渡到“保健因素”。充分的培训机会，已成为企业吸引和留住优秀员工的必要条件，吸引力仅次于工资。据“美国培训与发展年会”数据统计：投资于培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高37％，对员工培训投资1美元将会获得50美元的回报。
关键词: 公务员 遴选 机关 中组部 公开
近日，中组部、人社部制定印发《公务员公开遴选办法（试行）》，为建立公开遴选长效机制提供了制度保障。《办法》共八章三十六条，对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定。
关键词: 低保家庭 毕业生就业工作 一次性 应届生 国务院常务会议 补贴 求职 政策落实情况
近日召开的国务院常务会议指出，今年高校应届毕业生达699万人，就业压力明显增大。做好高校毕业生就业工作，应从六方面入手：一要对高校毕业生就业政策落实情况开展集中检查；
关键词: 网络创业 创业就业 社保 阿里巴巴集团 就业统计 就业促进 研究成果
5月9日，由中国就业促进会与阿里巴巴集团共同组织实施的网络创业就业统计和社保研究项目正式启动，网络创业促进就业研究成果同步。
关键词: 继续教育基地 国家级 专业技术人员 教育基地建设 高等院校 科研院所 施教机构 大型企业
记者从4月17日召开的国家级专业技术人员继续教育基地建设工作座谈会上了解到，从2011年至2020年，我国将依托高等院校、科研院所、大型企业现有施教机构，分期分批建设200家国家级专业技术人员继续教育基地。
关键词: 带薪休假 山东省 强制执行 发展改革委员会 带薪年休假制度 精神文明建设 和谐劳动关系 企业职工
近日，山东省人力资源社会保障厅、省发展改革委员会、省旅游局、省精神文明建设委员会办公室等四部门联合下发了《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，加强对带薪休假制度落实情况的监督检查，带薪休假执行情况将纳入企业劳动保障年检内容，同时作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。
关键词: 陕西省 职业 统考 人才评价 经济社会 企业文化 技能型
陕西省人社厅日前宣布，为适应经济社会高速发展对知识技能型人才评价的需要，今年，陕西省将新增企业文化师等15个全省统考新职业。
关键词: 职业院校 技能大赛 海南省 角逐 选手 职业教育发展 学生技能 比赛项目
日前，在2013海南省职业院校技能大赛中，来自全省各个中高职院校的2262名学生选手参加了25分大类共87个比赛项目的角逐。此次大赛的宗旨是检验职业院校学生技能水平，促进职业教育水平提高，调动社会关心和支持职业教育发展。
关键词: 人力资源市场 内蒙古自治区 违法案件 查处 专项行动 市场秩序 清理整顿 就业管理
近日，内蒙古自治区开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。专项行动期间共检查单位2103户（次），查处违反就业管理相关规定的行政违法案件76件。在行动中，全区参加专项行动人员近四千人次。
关键词: 就业政策 人才服务 企业需求 宣讲会 校园 社会保障部 北京师范大学 人力资源
2013年4月11日，人力资源和社会保障部在广西民族大学举办了主题为“了解就业形势，掌握就业政策，知晓企业需求”的主题宣讲会。本次宣讲会是人力资源和社会保障部“公共就业人才服务进校园”活动继北京师范大学宣讲会之后举行的第二场全国示范性宣讲活动。
关键词: 人力资本管理 人力资源管理 中国 峰会 数据化 人力资源专家 企业高管 外部环境
2013年5月17日，由CHINAHRKEY（创智中国）主办的“2013中国人力资本管理峰会——量化与转型”在北京亮马河会议中心成功召开。数百位海内外知名企业高管、人力资源专家及学者齐聚一堂，就企业HR在外部环境加剧恶化、组织内部需求不断提升的环境下，
关键词: 房地产人才 房地产行业 国企 求职 非国有企业 市场特征 价值回归 人才流动
据近日由东方慧博公司的《2012年房地产人才市场特征分析及2013年趋势分析》报告显示，房地产行业正呈现出人才价值回归岗位、高端岗位对人才的专业经验要求更加苛刻等趋势。其中，一个明显的趋势就是国企对行业人才的吸引力增大，由此可能导致非国有企业人才流动的加大。
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