关键词：人力资源规划 企业管理 可持续发展 企业文化 人力资源管理 

摘要：人力资源的规划和开发已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的重大问题。文章在理清人力资源规划对企业可持续发展的重大意义之后,明确了人力资源规划的重要工作内容,最后提出了保障人力资源规划科学性的有效措施。

中国高新科技杂志要求:

{1}插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。

{2}为保证本刊的原创性，杜绝任何形式的抄袭稿。稿件文责由作者自负，编辑部有权作必要的修改。文稿在1个月内未收到退修或录用通知，作者可自行处理，另投他刊。未被录用的稿件一般不退稿，请自留底稿。

{3}应简明、确切，概括文章的要旨，一般不超过20个汉字，小三号黑体字。

{4}所引用参考文献以“［阿拉伯数字］”的上标形式按序标注，篇幅一般控制在300～600字。

{5}作者署名应为作者真实姓名。题名下应标明作者通讯地址（包括工作单位及所在部门名称、所在省市名称及邮政编码）。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社