中国工业评论杂志是由工业和信息化部主管，中国电子信息产业发展研究院;北京赛迪经纶传媒投资有限公司主办的一本部级期刊。
中国工业评论杂志创刊于2015，发行周期为月刊，杂志类别为工业类。
杂志介绍
中国工业评论杂志是由工业和信息化部主管，中国电子信息产业发展研究院;北京赛迪经纶传媒投资有限公司主办的一本部级期刊。
中国工业评论杂志创刊于2015，发行周期为月刊，杂志类别为工业类。
关键词: 社会生活 网上银行 互联网 中国
一批新法规章施行将影响经济社会生活；中国网上银行发展空间和潜力巨大；中国一航与中航二集团拟整合成立大客机公司；互联网将不得再销售彩票
关键词: 人类基因 封面 美国加州 基因科技 基因密码 商业化 基因组 美元
在人类基因译码10年后，基因科技商业化已经成了新兴行业，人类已经步八个人基因组时代。只要花1000美元就可以解开自己的基因密码。位于美国加州硅谷的23and Me公司提出这项服务，可以帮助人们追本溯源，了解自己是否有特定疾病的潜在基因。除了25andme，冰岛的DeCodeme公司日前也推出985美元测基因，加州硅谷另一家新公司Navigenics明年也将推...
关键词: 银行卡 atm机 网上交易 现代化
十年前，见到第一台ATM机，办了第一张银行卡，以为从此不用再为去银行排队取钱烦恼了。十年后的今天，似乎一切更加现代化了，ATM机越来越多，钱包里的卡也堆积成山，网银也办了，U盾都领了三四个，支付宝之类的网上交易帐号开通的不亦乐乎，还有了跨行通存通兑的便利，似乎和银行有关系的一切都变得那么轻松自在，可事实呢？
关键词: 浏览器 互联网 发展 程序开发 用户操作 开放式 网络安全
关于浏览器的问题，我已经想了很久，但一直没想得太明白。虽然，我还没搞清楚我们到底需要什么样的浏览器，但我感觉，目前浏览器确实已经成为互联网发展的一个瓶颈。
关键词: 虚拟化 客户 技术创新成果 资本市场 it业 互联网 创造力 业绩
如今的互联网和IT业界，形势一片大好，如今的技术创新成果和资本市场业绩丰硕。我却感到人类的创造力从来没有像今天这么匮乏过。
关键词: 事件 网络视频 服务管理 视听节目 三网融合 互联网 网站
《互联网视听节目服务管理规定》出台；网络视频的寒冬快来了吗？；“三网融合”是一种延伸；创作者的自律；国外视频网站可能更火
关键词: 财政收入 服务器安全 联通手机
人民日报联通手机报全国上线；京沪2007年财政收入增长三成；全力打造“民生财政”；我国首部服务器安全国标出台
关键词: 信息产业 信息化 工业化
2007年12月27日全国信息产业工作会议在京召开。本次大会的召开，成为“十七”提出的信息化纳入“五化”发展目标之后的新号音。
关键词: linux手机 开源 google 摩托罗拉 法国电信 市场需求 社区意识 诺基亚
2008年，手机开源可以说是一只“潜力股”，在Google、诺基亚、摩托罗拉、法国电信等公司的持续努力下，开源社区意识到Linux手机的市场需求潜力。
关键词: 互联网 发展趋势 信息传播 影响力
互联网就像古希腊的广场，任何人都可以在那里争当主角，释放力量。有的时候，意见各不相同，就显得嘈杂；有的时候，则是趋同一致，那就极度震撼。
关键词: 职场 潜规则 人情 人际关系
遇到困难，面对他人的主动帮助，接受还是拒绝？读完这篇文章再做回答吧。
关键词: 组织 兜售理念 决策者 承诺 内部谈判 谈判方式
说服一个人接受你的想法还比较容易，然而如何把你的想法推销给一个组织呢？
关键词: 日本企业 中国 人才战略 制度建设 大企业 供应 人事
据《日本经济新闻》网站日前报道，为了确保人才供应稳定，日本一些大企业正在加强中国分部及中国工厂的人事制度建设，拟推行以长期雇用为前提的人才战略。
关键词: 交易成本 2007年 证券印花税 券商佣金 股票市场 股民 中国
在2007年的最后一个交易日，记者盘点全年交易数据发现，全年股民上交的证券印花税近2000亿元，而券商佣金收入达1500多亿元。
关键词: 中国社科院 社会问题 物价 蓝皮 官员 居民生活 研究所 社会学
由中国社科院社会学研究所主编的2008年社会蓝皮书三日，蓝皮书指出，对中国官员的调查显示，“物价”问题首次成为他们心中最严重的社会问题；对城乡居民生活满意度调查显示，“物价”问题亦成为他们首要关注点。
关键词: 中国企业 并购 海外 人才 咨询公司 工作经验 董事长 经理人
咨询公司麦肯锡（McKinsey）目前进行的一项中国企业调查显示。尽管涉及中国集团的跨境交易数量在加速增长，但75％的受访公司表示，缺少合格高管阻碍了其国际扩张计划。麦肯锡上海分公司董事长、报告的联合作者欧高敦（Gordon Orr）表示，“具有国际企业工作经验的中国经理人相对较少，特别是缺少某些功能领域的经验，比如并购。”
关键词: 光子电脑 声子 信息载体 光子学
除了电子，光子也可以传播和处理信息，以光子作为信息载体的新兴光子学工业和光子电脑已开始成形。
关键词: it行业 虚拟化技术 预测 数字版权保护 vista 笔记本 桌面
桌面虚拟化技术将不会成为主流；收购和并购交易将会减少；采用Vista SlideShow技术的笔记本将真正到来；音乐公司将放弃原有的数字版权保护（DRM）政策
关键词: 计算机 男人 女科学家 剑桥大学
“计算机是如此重要，因此不能把它只留给男人去做!”这是剑桥大学计算机女科学家Karen Sparck Jones的一句广为流传的话。
关键词: 新科技 平板电脑 数码相机 望远镜 鼠标 打印 移动
未来派平板电脑；极尽奢华白金镶钻鼠标；望远镜，还是数码相机？；行业打印；超便携移动
关键词: 搜索引擎 生活 技术变革 观念变革 蜘蛛程序 google
搜索引擎从1990年原型初显，到现在成为人们生活中必不可少的一部分，它经历了太多技术和观念的变革。
关键词: 合同法 经济形势 劳动
新年伊始，《劳动合同法》正式实施。作为在新的经济形势下颁布实施的一部新法律，《劳动合同法》让看似不起眼的一纸合同，变得愈加引人注目。
关键词: it企业 合同法 it业 劳动
在《劳动合同法》即将实施的当口，“华为辞职门”事件引发了一场席卷IT业界的风暴，不管是企业还是员工，或是《劳动合同法》，都在经历着一场特殊的考试。
关键词: 企业 事业单位 合同法 劳动 外资
《劳动合同法》实施前夜，无论外资、国企、私企，还是事业单位，都在忙着“规范”用工形式。他们到底在害怕什么？
关键词: 法面 合同法 劳动
如果人们希望用一部《劳动合同法》来解决所有劳动相关问题，那么结果注定“看上去很美”。
关键词: 发展趋势 工作方式 ibm soho 弹性工作制 办公革命
通讯技术的不断发展，使得个人的工作意愿和企业的管理目的开始重新磨合，由此导致工作方式的变革成为不可阻挡的发展趋势。
关键词: 休假 劳动者 有法可依 合同法 法律 能带
《劳动合同法》游一系列保护劳动者权益法律的施行，让劳动者有法可依。可是，在劳动者拍手称快之后，他们不禁要问：这些法律条例真的能带来保障吗？
关键词: cio 沈韬 自我蜕变 个性 技术 管理 学术 信息化
在个性上，不断完善自己；在技术上，不断充实自己；在管理上，不断更新自己；在学术上，不断积累自己，十年CIO，十年的自我蜕变。
关键词: 和谐发展 价值 应用 用户满意度 it产品 信息化建设 调查活动 中国
《2007年中国IT用户年》会暨“2007中国信息化建设年度优秀企业、年度优秀人物”和“2007中国IT产品用户满意度、行业最具应用价值解决方案”调查活动结果会圆满结束。
关键词: 邮箱 雅虎 串联 互联网 先行者
如果2008年互联网有变革，那么一定是邮箱发生变革，其中，中国雅虎是先行者。
关键词: 软件环境 和谐 行业协会 软件产业 制造商 渠道商 pc
只有通过政府、行业协会、PC制造商、渠道商多方努力，在软件预装这个源头上杜绝盗版行为，才能更好地促进软件产业的和谐健康发展。
关键词: sybase 信息环境 节约成本 软件业
软件业内，如何在达到更高性能前提下使用户更节约成本，Sybase想到了。
关键词: 管理 世界 连接 it系统 用友软件 供应商 客户
IT系统供应商能够提供怎样的服务日益成为客户关注的重点。对此，用友软件深谙其中之道。
关键词: 俱乐部 翅膀 会员 读者 人力资源
陈大文的确非常想不通，却很无奈，只恨自己不是人力资源专家。到底是什么事情呢？还得从头说起。
关键词: 翅膀 大学生 caa 培养
陈先生遇到的问题看起来很无奈，其实他已经找到了答案，那就是——“要给人家事情做、给高工资”。因为他面对的已经不是刚毕业，找工作有困难的大学生。而是自己一手培养起来的既懂业务，又精通CAA技术的“行家里手”，他们已经知道如何独立完成工作，已经能在一个高水平上思考个人的职业发展。
关键词: 复合型人才 人力资源管理 信息化 项目实施 企业
大文遇到的问题，是多数实施信息化的企业存在的问题。企业在信息化初建时期，为了保证项目的进行，迅速扩大信息化人员队伍。项目完成之后，如何让项目实施人员在企业继续发挥才能是企业人力资源管理的一个课题。
关键词: 人才 管理人员 岗位职责 cio 周期性 信息化 工作量 会遇
下属翅膀硬了，留不住了，也许这是每个管理人员都会遇到的问题。对CIO而言，由于信息化部门岗位职责和工作内容的特殊性和周期性，往往会遇到案例中陈大文面对的难题——项目结束后，工作量减少，如何留住关键人才。
关键词: 企业 需求层次 马斯洛 资源问题 三角模型 人才 形象化 人力
企业留人问题已经成为现今企业最为常见的人力资源问题之一，解决问题的方法无外乎感情留人、事业留人、待遇留人三策。优秀人才的留用三策，可以把它形象化为优秀人才留用金三角模型，中心是人才，前提是留，根本是用，保障是助。而三者少其一项都无法留住优秀的人才。
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