关键词：电力企业 人力资源管理机制 开发人才 人力资源管理理念 员工积极性 

摘要：深化电力企业内部人力资源管理的改革，是对电力企业人力资源管理提出的新挑战。在电力企业步入市场经济条件下，优化人力资源管理机制，要求：更新人力资源管理理念，完善人才选拔任用机制；建立弹性人力资源管理模式，形成优胜劣汰的竞争机制；建立多种激励和约束机制，调动员工积极性和创造性；建立科学的培训理念和机制，使企业培训真正发挥促进企业发展的作用；合理配置人力资源，为企业的可持续发展提供人才保证；加强企业文化建设，吸引人才、开发人才和留住人才。

中国三峡杂志要求:

{1}参考文献按照方括号［1］/［2］/［3］……在文末排列，按照文献作者姓氏拼音排序。

{2}本刊实行按篇出版，稿件一经录用立即进入快速出版流程，保证研究成果在第一时间内收录。

{3}论文题目和各级标题应简洁、准确，20个字以内为宜；避免使用非公知、公用的缩略词及代号。

{4}摘要：须客观地表述文章的基本观点，包括研究价值、目的、方法、新发现、结论等。

{5}来稿应附上中文题名、摘要、关键词，作者姓名、职称、工作单位、通讯地址、联系电话附于文末，以便联系。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社