中国人力资源开发杂志

精彩的内容、专业的观点、精美的图片、高品位的审美情趣，随着读者的物质生活水准迅速提升，人们越来越注重精神层面的追求与生活品质的提升，顺应时代潮流的一个全方位整合出击。面向全世界的杂志，集趣味性、思想性和知识性于一体，是一本越来越有看点的杂志、一本越做越精彩的杂志、一本越来越受欢迎的杂志，在全国范围内具有较高的知名度和广泛的社会影响。

且表层特质占据特质表达的主导地位;而当领导者受到事件三要素的同时刺激时(即危机事件具有中断性、新颖性和重要性这三个特征),易于激活全部核心特质,并削弱表层特质的表达作用。

领导的外向型特质中的核心特质与危机事件相互作用,易出现认知闭合,并做出非理性决策行为,使得企业公信力降低、损失增大、后危机恢复期延长;而领导的外向型特质中的表层特质与危机事件相互作用,易出现认知开放,并做出理性决策行为,使得企业公信力提高、损失减小、后危机恢复期缩短。

改革开放40年来,党中央始终致力于提升干部素养,出台了一系列干部考核政策文本,这些连续的干部考核政策文本体现了我国干部考核工作的演化逻辑。本文在尽可能穷尽全集的导向下,搜集了改革开放以来我国各类干部考核的政策文件61个,利用文本分析法对政策文本进行了分环节赋值测估和线性拟合,并基于内容分析方法厘清了不同阶段的政策背景、特征、优势与不足。

在国内率先提出了“人力资源是及时资源”、“企业需要战略性人力资源管理”、“人类进入人力资本时代”等具有重要意义的观点和理论，是我国人力资源领域有着重大影响的专业核心期刊，引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年。创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界和有影响的专业学术期刊，主要栏目：特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。

《中国人力资源开发》单期页数：112页，本刊创刊于：1987年，其纸张开本为：大16开，本刊重在突出理论性和探索性，对促进人力资源类交流及发展，起着重要的指导作用。是我国人力资源领域有着重大影响的专业核心期刊，引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年。